Директивний стиль - як це відносини в колективі

Що таке директивний стиль?

Управлінці, які віддають перевагу директивний стиль управління, повністю контролюють роботу співробітників, вичитують їх за промахи в роботі, доповнюючи це прихованою або явною загрозою і агресією. Найбільш частим методом мотивації є, уявлення підлеглим негативних наслідків від помилок, які вони можуть допустити в разі невиконання наказів.

Переваги директивного стилю

Використання директивного стилю може бути корисно при вирішенні однозначних і прямолінійних завдань, коли суперечки з керівництвом можуть привести лише до зниження ефективності і збільшення терміну виконання завдань.

Ефективне використання директивного стилю

Для того щоб ефективно використовувати всі переваги директивного стилю, слід чітко знати і розуміти всі обов'язки підлеглих, знати їх посадові інструкції і змушувати співробітників беззаперечно дотримуватися цих інструкції.

Розпорядження, які віддає керівник, повинні бути чіткими, продуманими і точними. Підлеглі повинні однозначно розуміти поставлені перед ними завдання.

Керівник повинен встановити зрозумілі критерії оцінки ефективності виконаної роботи підлеглими, інакше поставлені завдання можуть бути виконані неточно.

Управлінцю слід контролювати роботу співробітників, бути в курсі всього, що відбувається навколо нього. Досягти цього можна цілком занурюючись в робочий процес, а також перебуваючи в постійному контакті з доступною інформацією, яка необхідна для якісної оцінки виконаної роботи кожним підлеглим.

Крім того, керівнику слід наполягати на суворому дотриманні діючих правил. Вони повинні бути загальними для всіх. Неприпустиму поведінку необхідно миттєво перетинати і карати в рамках, встановлених в правилах.