Диференціація регулювання трудових відносин як закономірність розвитку трудового права

Проблема єдності та диференціації правового регулювання має для трудового права особливе значення і тому незмінно перебуває в полі зору вчених. Обумовлено це специфікою предмета трудового права, основу якого складає вельми складне за своїм складом трудові правовідносини. Воно охоплює різні правові зв'язки між його учасниками, включаючи як рівність сторін, так і їх підпорядкування, імперативні і диспозитивні положення <1>. Поглиблення диференціації правового регулювання трудових відносин, облік дедалі більшого кола чинників, що впливають на процес трудової діяльності, є однією з найбільш характерних тенденцій розвитку трудового права <2>.

Вивчення відмінностей в правових нормах, що регулюють конкретні види трудових відносин, дозволяє більш ефективно вирішувати завдання регулювання праці осіб, зайнятих в нерівних умовах або мають ті чи інші особливості, що зумовлюють диференційоване ставлення до них, намітити шляхи і перспективи подальшої диференціації трудового законодавства.
Поглиблення диференціації правового регулювання трудових відносин, облік дедалі більшого кола чинників, що впливають на процес трудової діяльності, є однією з найбільш характерних тенденцій розвитку трудового права <9>.
--------------------------------
<9> Див. Нуртдінова А.Ф. Чиканова Л.А. Указ. соч. С. 547.

Перераховані підстави мають безпосереднє (або опосередковане - в разі природно-кліматичних умов) ставлення до трудової діяльності та пов'язані з економічним становищем та інтересами працівника.
Умовно підстави диференціації можна розділити на дві великі групи. Перша включає об'єктивні чинники, тобто фактори, не пов'язані з особистісними особливостями громадян як суб'єктів трудового права. За своїм характером ці підстави є технічними (технологічними), економічними, природно-кліматичними. Друга враховує фактори особистого порядку, що характеризують громадян, що вступили в трудові відносини (суб'єктна диференціація - жінки, неповнолітні, особи з сімейними обов'язками) <13>.
--------------------------------
<13> Див. Орловський Ю.П. Указ. соч. С. 328.