Державні і приватні організації - студопедія

За формами власності організації бувають державні (в республіканській власності та комунальної власності) і приватні.

В даний час найбільшу питому вагу в економіці РБ як за чисельністю зайнятих, так і за обсягом продукції, що випускається займають державні підприємства.

Державним є таке підприємство, имущест-під якого належить державі. Воно може створювати-ся за рахунок бюджетних асигнувань, вкладів інших дер-жавних підприємств чи інших джерел.

Розрізняють державні підприємства, що знаходять-ся в республіканській власності, і комунальні підприємства.

Управління майном перших здійснює Мініс-терство з управління державним майном і приватизації. Комунальні підприємства є соб-ністю місцевих рад депутатів.

Доходи, отримані державним підприємством, також належать державі, а не членам трудового колективу, які є найманими працівниками і отримують заробітну плату відповідно до ціни робочої сили в залежності від результатів праці.

Чистий прибуток, що передається у власність членів трудового колективу, розподіляється між ними про-порційно до їхньої трудової участі в діяльності підпри-ємства.

Для оцінки особистого трудового участі працівника в діяльності підприємства можуть використовуватися различ-ні критерії. Однак найбільш достовірну оцінку дають: стаж роботи на даному підприємстві і заробітна плата за рік.

Сума прибутку, що передається у власність працівнику державного підприємства, може використовувати-ся їм на власний розсуд (це його власність). Працівник має право отримати суму належної йому прибутку. Вона може бути спрямована на будівництво "або? Придбання жилого будинку чи інших об'єктів соці-ально-культурного призначення. За погодженням з соб-ственник, сума прибутку, що належить членові тру-дового колективу, може залишатися в розпорядженні підпри-ємства. Колективна власність на державних підприємствах не формується.

Державні підприємства мають наступні переваги в порівнянні з іншими господарсько-правовими формами підприємств: значні фінансові можливості для розширення і вдосконалення про- ництва за рахунок коштів бюджету; високий рейтинг кре-дітоспособності, що полегшує можливість отримання кредитів; використання висококваліфікованих спе-тів в різних областях менеджменту, що може дозволити собі тільки великий власник, стабільність заробітної плати.

Однак, незважаючи на широкі фінансові можли-ності, на державних підприємствах відсутні по-будітельние мотиви до розвитку і вдосконалення виробництва, до накопичення. Це обумовлено несовпаде-ням інтересів держави-власника і найманих ра-цівників (членів трудового колективу), і перш за все найманого менеджменту. Держава-власник заинте-ресовано в накопиченні, тобто в примноженні своєї власності. Члени трудового колективу (наймані ра-ники) зацікавлені в споживанні. Надане їм право самостійно розподіляти чистий прибуток призвело до того, що остання використовується преимущест-венно на споживання. Цей недолік державних підприємств може бути усунутий в тому випадку, якщо держава, як і будь-який власник, буде регламенти-ровать розмір прибутку, що спрямовується на накопичення.

Приватним є підприємство, яке належить грома-данина або членам його сім'ї на праві власності. Розрізняють одноосібні і сімейні приватні підприємства. На відміну від одноосібних сімейні підприємства основа-ни на спільній власності всіх членів сім'ї. При цьому підприємство може належати одночасно неяк-ким особам: з визначенням частки кожного з них (часткова власність), без визначення частки кожного з них (спільна власність). У першому випадку учасник має право на виділення своєї частки, а в другому - право на визначення і виділення своєї частки.

Приватні підприємства в Республіці Білорусь створюються в результаті приватизації державних підприємств приватними особами, а також шляхом виникнення нових підприємств.

Майно приватного підприємства формується за рахунок його власника, одержуваних їм

доходів, а також інших джерел, не заборонених законом. Продукція, вироби веденная на приватному підприємстві, і доходи, отримані від її реалізації, належать виключно його вла-ділку. Він одноосібно приймає рішення про напрямки використання чистого прибутку, яка як і на підпри-ятіях інших форм власності, розподіляється на по-споживання і на нагромадження. Прибуток, яку направляють на споживання, використовується на задовольнив ширення потреб власника підприємства і членів його сім'ї. При цьому члени трудового колективу (наймані працівники) можуть отримувати з прибутку, що спрямовується на споживання, різного роду виплати, якщо це перед-дивлено колективним договором.

Для підвищення зацікавленості працівників в ре-результатах роботи підприємства частину прибутку може пе-передаватися у власність членів трудового колективу за згодою власника підприємства. Власник приватного підприємства несе відповідальність за зобов'язаннями підприємства у межах, визначених статутом.

Приватні підприємства мають ряд переваг перед іншими господарсько-правовими формами, які полягають в наступному:

1) повна самостійність, свобода і оперативність дій. При прийнятті рішень не потрібно звертатися до ради директорів (правління) або ж домагатися згоди партнерів. Ця форма особливо добре підходить для людей з яскраво вираженими індивідуальними рисами;

2) високий ступінь відповідальності. Володіючи самостійно-тю, господарюючий суб'єкт приймає на себе господарський ризик і всю повноту відповідальності за результати своєї діяльності. Відповідальність не пере-кладивает на органи управління. Власник несе її одноосібно;

3) максимум спонукальних мотивів. Так як всі до-ходи надходять до єдиного власника підприємства, він зацікавлений в наполегливій роботі, в ретельному контролі над справами, у прийнятті обережних рішень і в максі-мальном розширенні ділових операцій;

4) конфіденційність діяльності. У деяких сфе-рах бізнесу спеціальні секретні формули і технологія складають основний капітал підприємства. Одноосібне володіння дає можливість зберегти секрети підпри-ку в таємниці;

5) можливість підтримувати контакти, як зі своїми робітниками, так і з покупцями, що дозволяє оперативно приймати рішення;

6) низькі витрати з організації та управління виробництвом, обумовлені невеликими розмірами підприємств;

7.) пристосованість до роботи за законами ринку. Част-ні, особливо одноосібні підприємства, не вимагають ні директив, ні стимулювання.

Поряд з перевагами приватні підприємства мають і недоліки. до яких відносяться:

1) обмежені фінансові можливості для роз-ренію і вдосконалення виробництва. На відміну від господарських товариств приватні підприємства не можуть залучити капітали інших інвесторів. Разом з тим рей-тинг кредитоспроможності Приватних підприємств невисокий, тому банки неохоче надають кредити, як пра-вило, під більш високий відсоток, ніж державним підприємствам.

2) відсутність спеціалізованого менеджменту.

Зазвичай власник є генеральним менеджером і виконує багато управлінських функцій (маркетингові, фінансові, постачальницькі та ін.). Це вимагає від нього незвичайних здібностей, і перш за все здібностей до підприємництва, які не передаються по наслед-ству. Досвід функціонування приватних підприємств за кордоном показує, що вони функціонують, як прави-ло, не більше 2 - 3 поколінь. Це робить не надійними довгострокові угоди з приватними підприємствами;

4) проблеми оперативного характеру. Вони виникають через обмеженість фінансових ресурсів і проявляються в неможливості своєчасно оновити обладнання, в нездатності оплатити працю висококваліфікованих, ініціативних працівників, у відсутності необхідних за-пасів сировини і матеріалів.

Розвиток приватного підприємництва в Республіці Білорусь стримується наступними причинами: відсутністю у більшості громадян первинних накопичень, необхідних для створення підприємства; складнощами отримання кредитів; нерозвиненістю ринку засобів виробництва (сировини, матеріалів, обладнання, будівель і т. п.); незацікавленістю підприємців в інвес-тування в промислове виробництво.