Декретна відпустка

Декретна відпустка законодавство

1. До народження дитини вагітна має права на відпустку тривалістю

• при одноплодной вагітності - 70 календарних днів;
• при багатоплідній вагітності - 84 календарних днів.

2. Після пологів жінці покладається декретну відпустку:

• якщо народився один малюк - 70 календарний днів;
• якщо Вам випало щастя народити двоє і більше дітей - 110 календарних днів.
• якщо пологи (одна дитина) пройшли важкі з ускладненнями, тоді жінці покладається замість 70 календарних днів, 86 днів декретної відпустки.

У загальній сумі, декретну відпустку становить (береться звичайна ситуація - народження однієї дитини), 140 календарних днів, відповідно при народженні декількох дітей, кількість днів збільшується. Тому не важливо, скільки ви «відгуляли» днів до пологів, може бути, малюк з'явився на світ раніше наміченого терміну, тобто пологи наступили на 5-15 днів раніше, відповідно замість 70 календарних днів вийшло, наприклад 60. Звідси висновок, 10- ть днів, що залишилися автоматично переходять до 70-ти післяпологовим, і все одно загальна сума декретної відпустки залишається 140 календарних днів.

Допомога по вагітності та пологах жінка отримує за місцем своєї роботи або навчання. Якщо жінка не працює, значить, за грошима вона відправляється в соцслужби.

Оформлення декретної відпустки

Документи для оформлення відпустки по догляду за дитиною, які співробітник повинен подати роботодавцю:

• заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (або меншої тривалості);
• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку з місця роботи другого з батьків дитини про те, що він не використовує зазначений відпустку.

Документи для призначення виплат. Перелік документів, необхідних для призначення щомісячної допомоги по догляду за дитиною, зазначений в пункті 54 Порядку призначення і виплати дитячої допомоги. У їх числі і ті документи, які перераховані вище.

Надання додаткових паперів залежить від кожного конкретного випадку. Зазвичай список доповнюється документами про народження попередньої дитини (дітей).

Усі прохання в одній заяві. Працівник має право в одній заяві вказати прохання:

• про надання йому відпустки по догляду за дитиною;
• призначення щомісячної допомоги по догляду за дитиною і щомісячної компенсації в розмірі 50 руб.

На підставі заяви працівника про надання відпустки по догляду за дитиною роботодавець видає відповідний наказ. Один з варіантів оформлення такого наказу - в довільній формі.

Початок і закінчення відпустки по догляду за дитиною

Дата початку відпустки по догляду за дитиною. Право на відпустку по догляду за дитиною виникає з дня, наступного за днем ​​завершення відпустки по вагітності та пологах. Однак конкретну дату виходу у відпустку по догляду за дитиною і тривалість цієї відпустки в межах встановленого законом періоду співробітник визначає самостійно (п. 46 Порядку призначення і виплати дитячої допомоги).

Роботодавець затверджує наказом і дату початку, і дату закінчення відпустки по догляду за дитиною. Підстава для видання наказу - заява співробітника і необхідні документи.

Дата виходу з відпустки по догляду за дитиною. На роботу співробітник повинен вийти в перший робочий день після закінчення відпустки.

Стаж в декретній відпустці

Час відпустки по догляду за дитиною:

• не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК України);
• не враховується при достроковому призначенні трудової пенсії по старості.

Розрахунок декретної відпустки

Для розрахунку допомоги по вагітності та пологах нам потрібно обчислити розмір середньоденного доходу. Розглянемо кілька сценаріїв трудового минулого вагітної жінки.

Кількість днів, покладених вам за лікарняним, множимо на обчислений раніше середньоденний дохід (з урахуванням верхньої межі). Посібник не може бути менше мінімального розміру оплати праці.

B. Ви рік або два тому народили дитину і тепер сидите у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 або до 3х років.

Тоді повертаєтеся в пункт "А" і Новомосковскете все спочатку з одним застереженням - ви можете замінити в розрахунках роки, проведені у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною на попередні, якщо це призведе до збільшення допомоги.

Довідки та документи для оформлення декретної відпустки

Допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів)

1. Довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік в ранні терміни вагітності.
2. Заява про призначення допомоги у довільній формі, наприклад: "Прошу виплатити допомогу по раннього терміну вагітності. Довідка з жіночої консультації додається".

Одноразова допомога при народженні дитини (одного з батьків).

Допомога по вагітності та пологах (мамі).

1. Заява про призначення допомоги.
2. Лікарняний лист з жіночої консультації.
3. Якщо вас звільнили в зв'язку з ліквідацією фірми, посібник вам потрібно отримати в соцзабезі, але для цього потрібно встати на облік на біржі праці.

Допомога по догляду за дитиною до півтора років (батькові чи матері або іншій особі, який іде у відпустку по догляду за дитиною)

З декрету в декрет

Розглянемо також питання оформлення відпустки по вагітності та пологах в період, коли у жінки не закінчилася відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і вона ще не повернулася на роботу.

Відповідно до ст.256 Трудового кодексу України на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Роботодавець, швидше за все, буде не радий вашому чергової відпустки, тому що на його час хтось тимчасово виконує ваші обов'язки. А знайти хорошого фахівця на постійну посаду легше, ніж на тимчасову.

Згідно ст.261 Трудового кодексу України розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених у законі). Тобто жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роботодавець звільнити не може.

Після видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, потрібно написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Оформляється дві заяви однією датою: про вихід на роботу і про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо старшій дитині вже близько трьох років, то повідомити роботодавця про черговій відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і те, що ви не плануєте вихід на роботу, було б правильно заздалегідь.

Ще раз звертаю увагу, що допомога по вагітності та пологах, як правило, вище, ніж допомога по догляду за дитиною, тому своєчасне оформлення документів в інтересах вас самих. У разі якщо в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, у неї настає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, вона має право вибору одного з двох видів допомоги, яка виплачується в періоди відповідних відпусток.

Інші питання

Роботодавець відмовляється надавати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Як правило в такому випадку ситуація спочатку вже конфліктна, тому не варто сподіватися на хороші відносини з роботодавцем в далекому майбутньому. Не варто відмовлятися від своїх прав, піддаватися на вмовляння і погрози.

Чи зобов'язана жінка, що отримала на руки в установленому порядку листок непрацездатності, відразу писати заяву і йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

По-перше, не слід забувати, що існує певний порядок видачі листка непрацездатності та лікарі в жіночій консультації керуються ім. Листок непрацездатності видається відповідно до вищевказаної Інструкції з 30 тижнів вагітності. Відповідно на терміні 30-31 тиждень лікар-акушер видає листок непрацездатності, а в разі відмови вагітної наполягає на його отримання. Іноді (по домовленості з лікарем) жінка отримує листок непрацездатності пізніше зазначеної дати, наприклад, на терміні 34-35 тижнів, але із зазначенням в документі терміну 30 тижнів. Отже, розберемося в цих питаннях.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є правом вагітної жінки і надається відповідно до ст.255 Трудового кодексу України на підставі заяви жінки. Тобто жінка сама визначає початок відпустки і роботодавець не повинен і не може наполягати на наданні працівниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з дати, зазначеної в листі тимчасової непрацездатності.

Дивно, але коли немає спірної ситуації і роботодавець сам зацікавлений, щоб працівниця пішла у відпустку якомога пізніше, відпустка у зв'язку з вагітністю та родом оформляється повністю - на всі належні за законом календарні дні (і питань у ФСС не виникає ...).

Звичайно, ситуації в житті бувають різні. Але я б радила не відмовлятися від отримання листа тимчасової непрацездатності, який видається в термін, встановлений Інструкцією. Закон на вашому боці і ви маєте право піти у відпустку з дати, яку вкажете в заяву. А видача вам листка тимчасової непрацездатності в інші терміни це теж, погодьтеся, порушення закону.