Декретна відпустка виплати і допомоги, порядок оформлення, закони

Багатьох майбутніх мам особливо хвилює момент відходу з роботи в декретну відпустку. Що належить вагітним, які йдуть в декрет, і які закони їх захищають?

Вихід на пенсію в заслужену відпустку по догляду за дитиною лякає багатьох мам. Ще б! Офіційна робота і стабільний заробіток стільки років гріли душу і кишеню, а тут - суцільна невідомість. На щастя, закон в нашій країні стає на сторону жінок, і держава підтримує молоду маму в усіх відношеннях.

порядок оформлення

Те, що в народі називають декретом, за фактом два різних відпустки. Перший - у зв'язку з вагітністю та пологами - оформляється на основі лікарняного листа, який видається майбутній мамі за певний час до передбачуваної дати пологів. Мінімальний термін такого лікарняного вУкаіни - 140 календарний днів, а саме 70 днів до ПДР і 70 днів після. При багатоплідній вагітності в декрет можна піти на два тижні раніше - за 84 дні до ПДР. При ускладнених пологах відпустку після появи малюка на світ продовжують до 86 днів, а при народженні одночасно двох і більше дітей - до 110 днів.

Лікарняний лист видається лікарем-гінекологом, який спостерігає вагітну, а віднести його необхідно на основне місце роботи, прикріпивши заяву на відпустку по вагітності та пологах.

За бажанням жінка може не йти у відпустку з тієї дати, яка вказана в лікарняному, а зробити це пізніше.

Другий відпустку, який годиться жінці після пологів, - відпустка по догляду за дитиною. Його максимальна тривалість - 3 роки з моменту народження малюка.

Згідно із законом (ст. 260 Трудового кодексу РФ) майбутня мама має право на щорічну оплачувану відпустку до або після лікарняного, навіть якщо вона працює в даній організації менше 6 місяців. Причому тривалість відпустки може бути максимальною - 28 днів.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами включається до трудового стажу, а відпустку по догляду за дитиною до 1,5 або 3 років - немає (ст. 121 ТК РФ).

Відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років може оформити не мама, а тато, бабуся або будь-який інший працевлаштований родич, який дійсно буде сидіти з малюком і отримувати на нього щомісячну допомогу.

Під час декретної відпустки жінка має право вийти на роботу на неповний робочий день або неповний тиждень. При цьому вона буде отримувати і зарплату (з розрахунку фактичних робочих годин або обсягу робіт), та допомога по догляду за дитиною.

Крім того, працюють неповний день мамам покладаються і щорічна оплачувана відпустка, і перерви в робочий час (для жінок з дітьми до 1,5 років, крім перерви на обід, - 30-ти хвилинного перерви на годування дитини не рідше ніж раз на 3 години ). До слова, перерви на годування крихти включаються в робочий час, тобто цей годинник теж оплачуються.

Жінку, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 і до 3 років, звільнити не можна. Винятки становлять такі випадки: ліквідація організації, філії або представництва (п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ); закінчення строку трудового договору (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, звільнити жінку можливо тільки після закінчення вагітності); звільнення за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний зберігати за молодою мамою робоче місце аж до досягнення дитиною 3 років. Якщо вакансія за цей час буде скасована, жінку все одно повинні забезпечити роботою з не меншою заробітною платою.

Виплати і допомоги

Йдучи в декрет, майбутня мама відразу отримує декретні виплати за час лікарняного. Хто має право на ці виплати і скільки вони складуть?

Ну а далі молоду сім'ю чекають щомісячні виплати допомоги по догляду за дитиною віком до 1,5 років. Сума його розраховується як 40% середнього заробітку за 2 попередніх календарних року, але не менше 2 884 рублів за першу дитину і 5 768 за другого і наступних, а також не більш як 21 555 рублів на місяць.

Непрацюючі мами, індивідуальні підприємці і незаможні в наступному році будуть отримувати допомогу в мінімальному розмірі, а звільнені - не більш 11 537 в місяць.

З моменту, коли дитині виповниться 1,5 року, і до досягнення нею 3 років сім'ї покладається щомісячна компенсація в розмірі 50 рублів.

Що особливо приємно, батьки, які всиновлюють дитину, також мають право на відпустку і виплати:

У мене посібник теж 11 тис. Просто пішла на нову роботу, а через рік всього пішла в декрет. До 1, 5 років нам зовсім небагато і виплати закінчаться. Потім, я так розумію, грошей платити не будуть. Благо я працюю пару днів в тиждень, інакше складно тільки на зп чоловіка жити. Якщо у чоловіка офіційна зп 15 і менше, а Ви в офіційному декретній відпустці по догляду, то можна оформити як малозабезпечені. Платити будуть тисяч 6, мало, але хоч щось і для деяких це порятунок. Показати повністю

Народження дитини - не тільки велике щастя, але і безліч обов'язкових витрат. Тому під час вагітності кожна майбутня мама намагається розібратися, які виплати покладені у зв'язку з вагітністю та пологами і коли їх можна отримати.
14

У статті ми поговоримо про основні права і обов'язки вагітних жінок, які потрібно і важливо знати!
11

Якщо до і під час вагітності майбутня мама офіційно працювала на державних або приватних підприємствах, то їй зобов'язані надати відпустку у зв'язку з вагітністю пологів, який також називається декретною. У міру наближення пологів, дівчата все частіше цікавляться питаннями про те, як розрахувати відпустку по вагітності та пологах і які по ньому будуть покладені виплати?
11

Роздруковувала днями посадковий талон сестрі і її дитині. Ім'я скорочено а по батькові вобще не було. теж аерофлот

Проблема знайти няні якої будеш на 100% довіряти. Я наприклад не вважаю що бабусі краще, вони дуже балують. У мене дочка після відпустки з бабусею "інша дитина"))

капец, як же вони дістали, вже не знають, як ще угробити здоров'я, ну які щеплення вагітним, марення сивої кобили! Тим більше від грипу, у якого тисячі штамів, від якого з них вони зібралися прищеплювати? а якщо людина іншим захворіє. Аби кудись гроші витратити. Краще направили фінансування на обладнання та ремонт медичних установ

Слідкуйте за ходом вагітності в особистому календарі