Де профспілка - там гарантії

Якщо ти найманий працівник і отримуєш тільки зарплату за свою працю, пам'ятай:
У формуються ринкових відносинах ти завжди будеш почувати себе невпевнено, як в чужому світі. Безперервно зростають ціни на все, без чого не можна обійтися. Зарплати не вистачає на те, щоб нагодувати сім'ю. Не покидає тривога, що твоє місце на роботі може виявитися зайвим.

Ти не комерсант і не бізнесмен, а найманий працівник, який може запропонувати єдине на ринку праці - самого себе. І таких - мільйони. З давніх-давен наймані працівники об'єднувалися в професійні спілки, щоб заявити і відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців і уряду вирішити за рахунок трудящої людини свої проблеми. І зараз профспілка - найнадійніша опора трудящого.

КУДИ витрати ПРОФСПІЛКОВІ ЗАСОБИ?
Профспілкові кошти формуються за рахунок надходжень профвнесків від членів профспілки, пожертвувань та інших надходжень не заборонених законодавством.
Членські профспілкові внески складають - 1% від заробітної плати.
Профспілкові кошти витрачаються:
1. Для організації
- безкоштовних юридичних консультацій;
- проведення колективних акцій протесту;
- представництва, захисту інтересів у відносинах з роботодавцем, в органах державної влади і управління, судових установах.
- до ультурно-масової, спортивної роботи.
2. На оплату праці профпрацівники надають правову та іншу допомогу членам профспілки;
- організаційні та адміністративні витрати;
- на надання матеріальної допомоги членам профспілки;
- на навчання профкадров і профактиву;

- преміювання профактиву;
- на цільове надання матеріальної допомоги в зв'язку з проведенням масових акцій протестів.
3. Для інших питань сфери статутної діяльності Профспілки.