Цикл колба, навчання персоналу
Цикл Колба.
На початку 70-х років минулого століття спільно з Роном Фраєм (про який часто забувають згадати), розробили експериментальну модель навчання.
Коротко про теорію. Цикл Колба - теорія, згідно з якою весь процес навчання і освоєння інформації у дорослих учнів складається з 4 рівнів:
1. безпосередній конкретний досвід (для стислості - досвід), (concrete experience);
2. рефлексивне спостереження, коли навчається обмірковує те, що він дізнався (рефлексія), (observation and reflection);
3. теоретичне узагальнення, коли навчається вводить нові відомості в систему вже наявних знань і встановлює між ними зв'язки (ідеї або абстрактні концепції), (forming abstract concepts);
4. експеримент і самостійне застосування нових знань на практиці (експеримент), (testing in new situation).
Сьогодні багато фахівців використовують цикл Колба при розробці тренінгів і в коучингу.
Але треба враховувати деякі небезпеки застосування, що виділяються різними фахівцями:
1. Можна застосовувати, лише якщо немає ризику для бізнесу, тобто якщо навчається своїми, ще не дуже випробуваними методами, не зашкодить роботі.
2. Може статися демотивация навчання і діяльності, якщо все ж практичне застосування виявилося не дуже вдалим.
3. Для кожного ступеня характерні і ефективні різні методи навчання, застосовуються різні технології. Неврахування цього знижує ефективність.
4. Навчання буде ефективним, тільки якщо пройдені всі щаблі.
До нових зустрічей!