Чорний список роботодавців

Статті за тематикою

І так, перша функція, яку несуть в собі чорні списки роботодавців - інформативна. Тут все дуже просто. Людина, перед тим як влаштовуватися на будь-яку посаду, повинен бути впевнений в чесності і порядності свого роботодавця. Ознайомитися з характеристиками потенційного начальника можна шляхом звернення до ресурсів, що містять чорні списки роботодавців. Звичайно, завжди хочеться сподіватися, що ми не знайдемо своє начальство в переліку тих, хто недобросовісно і непорядно відноситься до власних підлеглих, проте, надії будуть виправдовуватися далеко не завжди. Оскільки сайти з такою інформацією зазвичай мають за собою інтерактивне спілкування, ми зможемо поговорити з тими, хто вже працював або працює у даного роботодавця. Подібні розмови є обмінного безцінного досвіду, який ми повинні будемо прийняти і грамотно використовувати для прийняття подальшого рішення. З точки зору логіки - чим більше інформації ми отримаємо про майбутню роботу, тим більшу користь з неї ми зможемо для себе витягти. Однак, іноді трапляються ситуації, в яких максимальна користь - це просто відмова від робота, збереження власних сил і нервів. Передача максимальної кількості інформації у вільному доступі - це одна з головних цілей створення таких чорних списків роботодавців.

Наступна функція, яку несе за собою подібний чорний список - мотиваційна. Справа в тому, що роботодавці, зрозуміло, в курсі про наявність подібних інформаційних ресурсах на просторах світової мережі Інтернет. Неважко здогадатися, що для роботодавця потрапляння в чорний список є малоприємним досягненням, а, отже, його робота піддається деякої сторонньої мотивацією - він розуміє, що якісне і сумлінне ведення своєї справи може принести йому хорошу репутацію, а з нею і відповідні їй вигоди. Можливо, на практиці ця функція працює не так ефективно, як нам би цього хотілося. Такий висновок робиться на підставі переповненості чорних списків роботодавців на території Укаїни. Негативні відгуки відбулися співробітників з'являються не просто кожен день, а навіть кожну годину. Однак, тим приємніше хорошому роботодавцю буде отримати про себе приємні відгуки від своїх співробітників або осіб, які проходили у нього співбесіду. Звичайно, хорошим роботодавцям не дуже потрібна додаткова мотивація, однак невелике заохочення у вигляді народної любові зайвим ніколи не буде.

При бажанні, можна знайти в чорних списках роботодавців навіть свого сусіда і отримати від цього чимало цінну інформацію. Давайте розглянемо приклад грамотного використання чорного списку для простого обивателя або потенційного працівника будь-якої компанії. Почнемо з того, що ми отримали пропозицію працювати в компанії «А» під керівництвом начальника Петрова. Умови здаються досить вигідними, зарплата прекрасна і графік цілком собі гідний. Чи варто відразу бігти і укладати договір? Звичайно, ні. Ми заходимо в Інтернет, де відкриваємо для себе сторінки з чорними списками роботодавців. Відсортувавши подібні ресурси на предмет географічної розташування і конкретної сфери діяльності, ми отримуємо доступ дуже корисної інформації. Починаємо уважне вивчення конкретного переліку роботодавців і знаходимо компанію, яка зробила нам пропозицію.

Тут знову ж таки не поспішаємо з висновками, а уважно з'ясовуємо, чому ж компанія здобула таке негативне ставлення до себе. Припустимо, один чоловік каже нам про те, що начальник Петров постійно затримує зарплату і змушує працювати понад обіцяного графіка. Зверніть увагу, що не завжди слід голослівно вірити першому ж відкликанню, оскільки подібні ресурси можуть використовуватися конкурентами для ведення нечистої боротьби. Однак, якщо даний роботодавець знаходиться в більшості чорних списків, то ми вже вправі робити певні висновки. Повністю покладатися на те, що пишуть люди аж ніяк не варто. Проте, все, що ми можемо вичитати на сайтах з чорними списками роботодавців, це інформація.

А як ми знаємо, в сучасному світі саме цей фактор має найбільшою силою і користю. Наше завдання полягає в тому, щоб грамотно її обміркувати, переварити і потім прийняти якісне і правильне рішення з приводу своєї подальшої трудової діяльності. Як правило, хороші компанії турбуються відносної своєї ділової репутації, тому дуже гостро реагують на потрапляння в чорні списки. Ніхто не забороняє прийти до начальства з конкретними питаннями з приводу претензій попередніх працівників і отримати на них необхідні відповіді.

Якщо ж компанія навідріз відмовляється від дискусій з подібним тематиками і при цьому знаходиться в чорних списках - мати з нею справу Вам строго не рекомендується. Крім витрачених сил, часу і нервів можна потрапити в дуже кепські ситуації, і навіть мимоволі, самому стати шахраєм. Далеко не всі співробітники цікавляться реальними цілями свого начальства і компанії, в якій вони працюють. Це дуже велика помилка, оскільки Ви з ними робите спільну справу і, якщо вони обманюють своїх клієнтів, то це і Ваша вина. Існує і зворотний бік медалі - чорний список працівників. Не дивно, що зустрічаються ситуації, коли людина, яка намагається занести компанію в чорний список роботодавців, сам опиняється в паралельному списку для працівників. Це обумовлено людський натурою, око за око, зуб за зуб і так далі. До речі, подібні явища виявляються рідкісним мінусом подібних інформаційних ресурсів.

Проробивши шлях в 1200 кілометрів, я був украй розчарований. Замість красивих цифр в зарплаті і гідних умов праці, я зіткнувся із зневажливим ставленням до себе з боку керівництва і постійними штрафами за порушення, про які не написано в жодному документі організації. Якщо говорити зовсім відверто, то перший свій штраф був отриманий мною за парковку в місці, де зазвичай паркує свій автомобіль один з високопоставлених членів компанії. Далі - гірше, і незабаром я повернувся розчарованим в свої краї. Що цікаво, про чорні списки роботодавців, я дізнався набагато пізніше, і був приємно здивований тим фактом, що та сама Черкассиская компанія займає там своє «почесне» місце. Користуючись тим досвідом, я набагато акуратніше і ретельніше вибираю місця для своєї потенційної трудової діяльності.

Важливо! З усіх питань працевлаштування та роботи, якщо не знаєте, що робити і куди звертатися:

Юристи по трудових спорах, і адвокати, хто зареєстрований на українському Юридичному Порталі. постараються Вам допомогти з практичної точки зору в сформованому питанні і проконсультують Вас з усіх питань.

чорний список роботодавців таке чорний список чорні списки роботодавців