Чому ви вирішили змінити роботу

На Заході вважається нормою, якщо раз в два-три роки людина змінює роботу (як правило, з підвищенням або переходом в більш престижну компанію). Це свідчить про його енергійності, професійної затребуваності і здорові амбіції.

У нас же, як би ми не прагнули перейняти західний менталітет, до претендента, який добровільно пішов з минулого місця роботи, до сих пір відносяться з настороженістю. «Доброго співробітника просто так не відпустять!» - впевнені кадрові фахівці. Тому не дивно, що питання про причини зміни роботи може стати для кандидата каменем спотикання на співбесіді. Як правильно на нього відповідати?

Для початку розглянемо типові помилки претендентів:

Кандидат критикує і навіть поливає брудом свого колишнього роботодавця. Навіть якщо це відповідає дійсності, у нового керівника така відповідь викличе негативне ставлення. Де гарантія, що, звільнившись, ця людина не стане говорити те ж саме про нього? Тому на роботу таких претендентів вважають за краще не брати, як би не був високий їх професійний рівень. Лояльне ставлення до керівництва і колективу сьогодні набуває все більшої цінності.

«Мені мало платили» - ще один невірний відповідь на питання про причини зміни роботи. Роботодавець може подумати, що кандидата нічого, крім грошей, не цікавить. А такі здобувачі теж не викликають довіри.

Кандидат темнить, відмовляється пояснювати причини звільнення: «Так склалися обставини, життя взагалі складна штука ...» Ця позиція в очах роботодавця виглядає підозрілою, викликаючи цілий ряд гіпотез, починаючи від професійної непридатності здобувача і закінчуючи посадовим злочином.

Кандидат обмежується висловлюванням: «Відділ, де я працював, був повністю розформований». Безсумнівно, таким чином здобувач створить про себе враження як про безперспективному співробітника, якому навіть не запропонували іншу посаду замість скороченою.

Які ж відповіді на питання про причини зміни роботи будуть правильними? Ті, в яких ви продемонструєте лояльність до роботодавця, прагнення до професійного зростання і зацікавленість в ефективній роботі на благо фірми.

Ось лише деякі з можливих грамотних варіантів:

«Я успішно трудився в компанії більше трьох років. За цей час я придбав додаткові навички за фахом (закінчив курси, отримав другу освіту). Але, на жаль, можливостей для подальшого професійного зростання на фірмі не було. Тому я вирішив зайнятися пошуком нового місця, де міг би більш ефективно використовувати свій досвід і кваліфікацію ».

«Напрямок, в якому я працював, вирішено було закрити. Керівництво запропонувало мені перейти в інший відділ, але я відмовився. Хочу приносити користь саме в тій області, де я є фахівцем. У будь-якому випадку я можу надати позитивні рекомендації з минулого місця роботи ».

Можна послатися на незручний графік роботи (який нібито раптово змінився), на переїзд в інший офіс, в результаті чого дорога до місця роботи стала віднімати занадто багато часу.

Можна сказати і про низьку зарплату, але робити це треба обережно. Слід вести мову про неадекватну зіставленні вашого вкладу в розвиток фірми і винагороди за працю. Один з варіантів: «За час мого керівництва відділом дохід від продажів зріс більш ніж на 50%. Наша дилерська мережа тепер охоплює 10 регіонів країни (а до мене фірма працювала лише на одну область). Я успішно впровадив у роботу новий продукт, який швидко завоював популярність на ринку. На жаль, моя зарплата за час роботи жодного разу не індексувалася. Мабуть, керівництво вирішило на мені заощадити. Я вважав за краще піти ».

Прагнучи знайти більш вигідне місце роботи, не забувайте, що до «літунів» у нас ставляться підозріло. Часті переходи з місця на місце можуть знизити вашу конкурентоспроможність на ринку праці.

Оцінити і поділитися