Чому не виходить знайти роботу

Пошук роботи завжди супроводжується сильним стресом для здобувача. І найчастіше природа цього стресу криється в страху перед невизначеністю. Не дивно, що величезною популярністю користуються видання, присвячені темі працевлаштування. Як грамотно скласти резюме, як показати себе на співбесіді, як обговорити заробітну плату і як відрізнити серйозного роботодавця від недобросовісного - корисних порад з цих та інших животрепетних питань пошуку роботи більш ніж достатньо. Однак ніде ви не знайдете універсального рецепта, що гарантує запрошення на роботу своєї мрії. Отримуючи чергову відмову після співбесіди, доводиться замислюватися над питанням: у чому причина невдачі? Найчастіше роботодавець або просто не передзвонює в обумовлений термін, або обмежується лаконічним формулюванням: «На даний момент ми не готові зробити Вам пропозицію. У разі появи відповідної вакансії ми можемо повернутися до розгляду Вашої кандидатури ». А про справжні причини для відмови претенденту не повідомляється. Саме ця невизначеність і викликає стрес, який може стати перешкодою в пошуку бажаної роботи.

Отже, ви склали резюме, розмістили інформацію в Інтернеті, а відгуків від роботодавців немає. Або заповнили анкету, пройшли первинну співбесіду, але так і не почули довгоочікуваного дзвінка від роботодавця. Чому так відбувається? Найпоширеніша проблема - неграмотна самопрезентація.

Серед ейчаров вже давно з'явилося таке неформальне захоплення, як колекціонування перлів здобувачів. Багато присвячують цій темі блоги, де розміщують неординарні витяги з резюме, цитати з співбесід. Це вже практично окремий гумористичний жанр, який користується великою популярністю у широкої аудиторії.

«Особисті якості: відповідальність, пунктуальність, сверхсдержанность, безперервна здатність до навчання, тактовність, загальна ерудиція, вміння заручитися підтримкою, невпинний пошук»

«Особиста інформація: ICQ вище середнього»

«Від роботи хотілося б отримувати: фінансову нагороду у вигляді грошових асигнацій, стабільність (впевненість в завтрашньому дні), інформацію, яка підвищує інтелектуальний рівень і кваліфікаційні навички»

«Обов'язкова і відповідальна. Не палю, а значить, завжди буду перебувати на робочому місці. Чи не п'ю міцного алкоголю - прагну зберігати контроль над собою. Заміжня три роки

«Освіта: незакінчена студентка останнього курсу. Маю прагнення до бурхливої ​​і активної діяльності »

«Заняття у вільний час: їм, Новомосковськ, сплю»

Погодьтеся, з такими формулюваннями в резюме можна шукати роботу нескінченно!

Краще не експериментувати

Зовнішній вигляд відіграє важливу роль, якщо ви претендуєте на вакансію, пов'язану з взаємодією з різними людьми. Звичайно, ніхто не може заборонити вам бути яскравою особистістю, проте не всі роботодавці з ентузіазмом ставляться до експериментів із зовнішністю. Ось приклад з особистої практики: дівчина, закінчивши престижний вуз, претендувала на посаду юриста в відомої компанії. Незважаючи на те здобувачка відповідала всім вимогам роботодавця, після співбесіди їй відмовили, оскільки її зовнішній вигляд вступав в різкий контраст з робочим статусом. Погодьтеся, рідкісний роботодавця буде в захваті, якщо його інтереси в суді представлятиме панянка з вульгарним макіяжем, яскраво-зеленим манікюром і в золотистих ботфортах на високій платформі. Щоб не потрапити в халепу, краще вибирати для співбесід нейтральний діловий стиль, а проявляти свою індивідуальність можна поза офісом. Також в серйозних компаніях насторожено поставляться до таких експериментів над зовнішністю, як пірсинг і татуювання.

Що написано між рядків?

Багато хто помилково вважає, що для успішного працевлаштування достатньо мати презентабельну зовнішність і досвід роботи. Однак компанії, які високо оцінюють роль людських ресурсів для досягнення успіху в бізнесі, педантично ставляться не тільки до очевидних фактів резюме, а й намагаються знайти для себе інформацію між рядків.

У пошуках золотої середини

Роботодавця можна легко налаштувати проти себе, вказавши в резюме занадто високий або занадто низький рівень заробітної плати. Особливо часто подібні помилки допускають кандидати, які протягом тривалого часу не шукали роботу або недавно переїхали з іншого міста. У ряді випадків вас навіть не запросять на співбесіду, якщо зазначені в резюме умови оплати праці істотно відрізняються від умов, актуальних на ринку. Можна взагалі не вказувати конкретну суму, залишивши це питання до предметної розмови з роботодавцем.

Щоб не потрапити в халепу, варто перед початком пошуку роботи вивчити поточну ситуацію на ринку праці. З розвитком інформаційних технологій це з легкістю можна зробити, маючи доступ до мережі Інтернет. По-перше, слід дізнатися, в яких компаніях відкриті питання, що цікавлять вас вакансії, що вимагають роботодавці від кандидатів і яку зарплату пропонують за той чи інший обсяг роботи. По-друге, не завадить ознайомитися з резюме потенційних конкурентів, зіставити запитувана ними винагороду з їх досвідом і знаннями. Важливо відзначити, що істотні відмінності в заробітній платі будуть спостерігатися в залежності від галузі або регіону. За співвідношенням кількості резюме і кількості відкритих вакансій можна зрозуміти, хто на ринку праці (роботодавці або здобувачі) має більш вигідні умови для задоволення своїх запитів.

Симптоми «зіркової хвороби»

Як показує досвід, часто при підборі персоналу український роботодавець приділяє основну увагу особистісним якостям кандидатів, а не професійним. На жаль, дуже часто доводиться стикатися з тим, що неабиякі здібності і вражаючий послужний список претендента накладають певний відбиток на його особистість і манери поведінки на співбесіді. І з діагнозом «зоряна хвороба» анкета досвідченого фахівця відправляється в архів. Симптоми «зіркової хвороби» очевидні: погляд зверху вниз, самовпевненість, поблажлива, недбала манера спілкування. Співбесіда з потенційним роботодавцем - захід, де обидві сторони переговорів знаходяться на рівних позиціях, і демонстрація власної неперевершеності і переваги недоречна.

Недоречно так само прояв зневаги і неповаги до фахівця з підбору персоналу через відсутність у нього глибоких знань в області передбачуваної роботи. Не варто забувати, що перед менеджером з персоналу в першу чергу стоїть мета - оцінити кандидата з точки зору відповідності його особистісних якостей корпоративним особливостям компанії. Наполягати на особистій зустрічі відразу з компетентною особою недоцільно. Існуюча культура відбору кандидатів зазвичай складається в компанії роками, і якщо структура співбесіди передбачає для початку зустріч з фахівцем відділу персоналу, слід з розумінням і повагою поставитися до такого порядку.

Демонстрація власних високих амбіцій - теж дуже ризикований крок під час переговорів з майбутнім роботодавцем. Необхідно усвідомлювати, з якою метою ви це робите. Висока самооцінка, впевненість у своїх силах і цілеспрямованість - відмінні якості, проте далеко не для всіх вакансій. І невластивому за всіма іншими параметрами кандидату може бути відмовлено в роботі, тому що у роботодавця можуть з'явитися сумніви: чи будуть умови роботи в компанії відповідати «апетитам» такого претендента?

Індикатором відповідності кандидата на відкриту вакансію дуже часто служить питання про його кар'єрні плани. Найлегше втратити цікаву пропозицію про роботу, якщо професійні цілі здобувача розходяться з можливостями потенційного роботодавця. Крім того, відповідь на це питання часто є відмінним показником інтелектуального рівня здобувача. Наприклад, дуже часто на співбесідах з молодими фахівцями відбувається наступний діалог:

- Які Ваші подальші професійні плани?

- Через рік-два хочу стати керівником якогось відділу.

- Не знаю, поки не замислювався. Начальство має помітити мене, а там час покаже.

Найчастіше після подібних відповідей інтерес до кандидата випаровується, адже маємо відразу кілька грубих помилок.

По-перше, викликає подив бажання бути великим начальником, тоді як область подальшого професійного розвитку ще не визначена. По-друге, орієнтація на кар'єрний ріст, якщо «керівництво помітить», свідчить про пасивну позицію щодо своєї кар'єри. Набагато виїгришней виглядає позиція здобувача, який зацікавлений в придбанні нових знань і навичок, які допоможуть йому вдосконалюватися. Ясні професійні цілі і орієнтація на досягнення результату є запорукою успішної кар'єри. Однак слід пам'ятати, що для багатьох посад перспективи зростання дуже обмежені, тому перевага буде віддаватися кандидатам, для яких підвищення в посаді не є пріоритетним критерієм у виборі роботи.

Взагалі, питання мотивації дуже важливий при оцінці кандидатів. На цю тему згадується бородатий анекдот:

- Мені терміново потрібна робота. У мене дружина і п'ятеро дітей!

- А що ще ви вмієте робити?

До речі, це дуже показовий приклад, і на практиці часто-густо зустрічаються «цікаві» відповіді кандидатів на запитання: «На що Ви звертаєте увагу при виборі місця роботи?»

«Близькість до будинку і зручний графік роботи»

«Хороший офіс компанії, комфортне робоче місце»

"Висока заробітня плата"

Якщо це перші, і тим більше єдині, аргументи, які називає кандидат, то, швидше за все, він не отримає пропозицію про роботу. Чому? Тому що такі мотиви не мають ніякого відношення до професійної діяльності, в них відсутня зацікавленість в самій роботі. Великий ризик, що при такій мотивації кандидат буде ставитися до виконання своїх обов'язків формально, без наснаги, працювати «від дзвінка до дзвінка». Ясна річ, що всі прагнуть знайти роботу, максимально задовольняє його особисті інтереси. Але роботодавець набагато охочіше зробить пропозицію кандидату, який крім своїх меркантильних цілей бачить в роботі можливість професійної самореалізації, жвавий інтерес до області діяльності компанії.

«Мене завалили роботою»

«У компанії були дуже високі вимоги керівництва»

«Постійно виникали конфлікти з колегами / начальством»

Достовірність такої оцінки може легко піддатися критиці. При першій зустрічі мало хто наважиться сліпо довіряти кожному слову здобувача, і у досвідченого фахівця з підбору персоналу напевно виникнуть сумніви в об'єктивності такої оцінки. Всім ясно, що в будь-якій компанії ідеальних умов роботи не буває, і все одно доводиться миритися з тими чи іншими особливостями корпоративної культури. Делікатність і терпимість, а також уміння йти на компроміс - важливі якості для будь-якого співробітника, і якщо ви демонструєте неповагу до компанії, в якій відпрацювали певний час, потенційний роботодавець може засумніватися у вашій лояльності. Тому краще посилатися на об'єктивні обставини догляду, а не на суб'єктивні судження.

Важливо розлучитися красиво

Останнім часом все більшої популярності серед роботодавців набувають додаткові можливості отримання інформації про кандидата (крім тієї, яку він готовий відкрито представити сам). Найбільш поширені способи - це перевірка службою безпеки достовірності документів та бібліографічних даних, а також усний збір рекомендацій з попередніх місць роботи. Звичайно, письмових рекомендацій ніхто не відміняв, але ступінь їх достовірності іноді викликає сумніви. Усні рекомендації дозволяють отримати більш цінну інформацію. Знайти контакти колишніх роботодавців для досвідчених ейчаров не складає особливих труднощів, і з особистого досвіду можу зазначити, що в ряді випадків видобута подібним чином інформація закривала наглухо двері в компанію багатьом кандидатам. Тому, яким би складним людиною не був начальник або партнер по роботі, важливо пам'ятати, що одного разу до нього може звернутися потенційний роботодавець з проханням дати вам характеристику. Звичайно, бути привабливим для всіх оточуючих неможливо, але зберігати при розставанні нейтральні, а краще шанобливі стосунки з колишніми колегами і начальством дуже корисно для привабливою репутації на ринку праці.

Ох вже ці «Однокласники» ...

Що ще може послужити причиною відмови?

Коли потрібно бити на сполох?

Якими б віртуозними прийомами проходження інтерв'ю ви не володіли, все-таки головне - це настрій на роботу. Нехай здається, що пошуки затягнулися непристойно довго і до відчаю рукою подати, головне - зберігати бадьорість духу і впевненість у собі. Повірте, немає нічого більш жахливого, ніж здобувач, який приходить на співбесіду з приречено опущеними плечима і вимовляє подібні фрази: «Я вже знаю, що Ви і так мені не передзвоніть. Я вже. дцять місяців шукаю роботу, і все марно ». Який би суворої вам не здавалася реальність, щира віра в успішне працевлаштування і вогонь в очах здатні творити чудеса! Оптимістичні, цілеспрямовані кандидати, які демонструють бажання працювати, нехай навіть не мають достатнього досвіду, мають набагато більше шансів на працевлаштування, ніж похмурі, неемоційне, але кваліфіковані фахівці.

М. Тимохіна,
менеджер з персоналу