Чому не дзвонять після співбесіди і не беруть на роботу якщо роботодавець не передзвонює, що
Коли інтерв'ю нарешті пройдено і є відчуття, що пройдено воно успішно, залишається тільки чекати відповіді.
Але іноді очікування затягується, змушуючи нервувати ще більше. Чому не дзвонять після співбесіди? - це питання хвилює багатьох.
Причиною тривалої відсутності відповіді може стати як заочний відмову в прийомі на роботу, так і інші ситуації, часом непередбачені.
Як часто на співбесіді можна почути: ми вам передзвонимо. А що робити, якщо після співбесіди не передзвонили?
Спробуємо розібратися з цими питаннями.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Що значить на співбесіді «Ми Вам зателефонуємо»?
Фраза «Ми Вам зателефонуємо» може як буквально означати, що роботодавець зателефонує, так і бути просто формальною відповіддю невідповідному кандидатові.
Щоб зрозуміти, що вона означає в конкретному випадку, необхідно поставити додаткові запитання:
- Зателефонуйте в будь-якому випадку або якщо тільки відповідь за підсумками інтерв'ю буде позитивним?
- Коли я можу чекати Вашого дзвінка?
- Якщо в обумовлений термін відповідь не надійде, чи можу я сам зателефонувати і дізнатися результати?
Не потрібно хвилюватися, що роботодавцю такі питання не сподобаються і викличуть в ньому роздратування. Найм на роботу - обопільний процес, в якому вибирають не тільки кандидата, але і сам він вибирає для себе відповідне робоче місце і керівника, взаємодіяти з яким буде комфортно. Уточнюючі питання продемонструють діловитість здобувача і повагу до свого і чужого часу.
Коли зазвичай передзвонюють?
Якщо терміни дзвінка не обумовлені заздалегідь, то чекати його доведеться від 2 до 14 календарних днів. Два тижні - термін, в який норми бізнес-етикету рекомендують давати відповідь претендентам на резюме і за підсумками випробувань.
Але те, як швидко здобувачеві подзвонять після співбесіди, залежить від багатьох чинників. Один з них - рівень посади, на яку претендує кандидат. Інший - кількість претендентів на цю посаду. Також існує безліч інших нюансів, що ускладнюють відбір на посаду і затягують рішення. Чи не передзвонюють після співбесіди, можливо з об'єктивних причин.
Чому роботодавець може мовчати?
З кожним необхідно провести повноцінне інтерв'ю.
За підсумками першої співбесіди, до другого туру проходить 4-6 чоловік, з якими знову проводяться інтерв'ю.
Також можуть в процесі відбору використовуватися тестування. На проведення всіх співбесід і обробку даних йде багато часу, що і є причиною мовчання роботодавця.
На деякі вакансії конкурс може тривати до 2 місяців. Навіть якщо роботодавцю сподобався перший прийшов на співбесіду кандидат, він повинен подивитися і інших, щоб вибрати для себе самого підходящого.
Також часто відповідь залежить не від однієї людини, а від усіх осіб компанії, які брали участь у відборі (менеджер по персоналу. Безпосередній керівник. Директор департаменту, генеральний директор). Відсутність серед них одностайності в оцінці того чи іншого кандидата розтягує час прийняття рішення. Якщо на співбесіді сказали що зателефонують, варто набратися терпіння.
Серед можливих причин відсутності відповіді можуть зустрічатися і нестандартні:
- в компанії проходить позапланова податкова чи інша перевірка і вся увага направлена в цю сторону;
- в керуючому складі компанії відбуваються серйозні кадрові перестановки;
- компанія переїжджає в інший офіс;
- фахівець з персоналу потрапив до лікарні або терміново виїхав і не передав справи іншого співробітника;
- менеджер по персоналу або інший ключовий співробітник, що бере участь у відборі, поїхав у термінове відрядження;
- менеджер по персоналу звільнився, а новий співробітник ще не знайдений або не встиг увійти в курс справи, тому відбір призупинився;
- резюме здобувача загубилося.
Не всі роботодавці вважають важливим дзвонити претендентам, які не підійшли. Відмовляти завжди неприємно. До того ж, багато фахівців з персоналу вважають, що витрачати час на те, щоб дати зворотний зв'язок кандидатам, які не пройшли відбір, не раціонально. Це, на жаль, найпоширеніша причина відсутності відповіді.
Скільки чекати відповіді?
Чіткі терміни, в які роботодавець повинен дати відповідь після співбесіди, не встановлені.
У разі відмови письмову вимогу з боку здобувача зобов'язує компанію в письмовій же формі пояснювати причини рішення. але така практика здобувачами практично не використовується.
В основному, кандидати чекають відповіді якийсь час, продовжуючи паралельно пошук роботи. Якщо кандидат компанії сподобався, то терміни оприлюднення підсумків зазвичай обумовлюються в ході співбесіди.
Оскільки існує ризик зовсім телефону або електронною поштою, правильніше буде зателефонувати в компанію і попросити дати відповідь. Зробити це має сенс через 3-5 робочих днів після інтерв'ю.
Чи варто нагадувати про себе?
Після співбесіди не дзвонять, що робити? Чи варто нагадувати про себе? Нагадувати про себе у випадку з цікавою вакансією потрібно обов'язково. Роботодавці люблять активних і зацікавлених кандидатів, мотивованих на роботу саме в їх компанії.
Співбесіда на одну вакансію можуть проходити десятки претендентів. але багато хто з них просто розсилають резюме в великій кількості і приходять туди, куди їх запрошують, навіть не вивчивши інформацію про компанію, в яку йдуть.
Пошук роботи для них - своєрідний конвеєр. Якщо ж кандидат щиро зацікавлений в роботі в конкретній компанії і демонструє це, то шанс, що виберуть саме його, зростає.
Хорошим варіантом такого нагадування буде подячний лист по електронній пошті. Такий лист відправляється інтерв'юеру після співбесіди в той же день або максимум протягом 2 днів.
У листі слід подякувати інтерв'юера за запрошення і приділений час, підтвердити своє бажання працювати на благо компанії, а також висловити надію на отримання відповіді або прямо попросити повідомити про нього, коли рішення стане відомо.
Як вчинити?
Це непрофесійно. Чи не подзвонили після співбесіди - це погано, але не варто приїжджати в офіс без попередження. Також не варто дзвонити або писати часто і бути нав'язливим.
Щоб дізнатися відповідь роботодавця, достатньо зателефонувати йому або написати один електронний лист.
Чому можуть не взяти на роботу?
Напевно кожен з нас, хоча б один раз в житті задавався питанням: чому мене не беруть на роботу після співбесіди? А ще багатьох турбує: якщо на співбесіді сказали, що зателефонують, що це значить? Будемо розбиратися.
Серед найпоширеніших причин відмови в прийомі на роботу:
- недостатній або нерелевантні досвід кандидата;
- невідповідність професійних навичок і / або особистісних характеристик профілю посади;
- відсутність профільної освіти;
- негативний результат перевірки Службою безпеки;
- суб'єктивна думка одного з інтерв'юерів, коли кандидат просто не сподобався.
Частою причиною відмови стає зовнішній вигляд здобувача, коли він одягнений невідповідним чином (джинси, короткі спідниці) або виглядає неохайно (неохайні волосся, брудні нігті, неприємний запах). Тепер вам напевно, стало більш зрозуміло, чому не беруть на роботу після співбесіди.
Не менш часта причина відмови - невідповідний вік або стать кандидата. Поширені ситуації, коли при інших рівних вибір робиться на користь чоловіка з побоювань, що жінка може, наприклад, не впоратися з-за наявності маленьких дітей.
Також більшість роботодавців швидше візьмуть на роботу незаміжню дівчину, ніж заміжню, оскільки існує велика ймовірність вагітності та догляду в декрет.
Роботодавець ніколи не зізнається, що відмовив за статевою або віковою ознакою. Відмова на таких підставах вважається дискримінацією і тягне за собою адміністративну відповідальність і великі штрафи в разі, якщо здобувач звернеться в прокуратуру або суд.
Якщо на співбесіді сказали що подзвонять, а після співбесіди пройшло вже 3-5 днів, найкращим рішенням для здобувача буде зателефонувати або написати самому. Кандидат так само витрачає свій час і сили, проходячи співбесіду (а іноді і не одне), і тому має право отримати відповідь і зворотний зв'язок від роботодавця.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!