Чому нас не беруть на роботу
Процес пошуку роботи не тільки дуже трудомісткий, але і досить болючий для людини. Досить важко бути в положенні обраного, чекати відповіді, отримувати відмови - все це незмінно б'є по самолюбству і занижує самооцінку людини.
«Ви нам не підходите, ми вибрали іншого кандидата» - таку фразу прийняти нелегко, особливо якщо людина чує її не в перший раз. З'являється невпевненість у власних здібностях і компетенції, страх, що роботу не вдасться знайти взагалі. «Щось я зробив не так? А, може, на додаткові курси піти? Або треба було говорити впевненіше? »
Пройти додаткове навчання можна, та й упевненість в собі ще нікому не заважала, однак, завжди вся справа в нас? Адже ми часто забуваємо, що за «іншу сторону» знаходяться живі люди, зі своїми очікуваннями, мотивами і причинами не брати на роботу саме цю людину.
Бомба уповільненої дії
Одного разу я була присутня при відборі кандидатів в якусь будівельну компанію на посаду економіста в фінансовий відділ. Було проведено чимало співбесід, частина претендентів вирушила на бесіду з керівником відділу. І тут з'явилася приголомшлива дівчина - з вищою економічною, вільною англійською (стажувалася за кордоном), досвідом роботи і т.д. При цьому дуже доброзичлива, спокійна. Ми зраділи - вряди-годи знайшли ідеального кандидата! Але керівник її кандидатуру «забракував». Дівчина потім дивувалася - «я ж підходила по всіх позиціях і знаю навіть більше необхідного, а взяли студентку вищого навчального закладу, без будь-якого досвіду!» Пізніше я чула, як керівник говорив своєму другові - теж керівнику відділу - «такий співробітник як бомба уповільненої дії, вона знає роботу краще за мене, я просто відразу відчув, що через рік вона займе моє місце. Я краще візьму дівчинку, в очах якої буду професіоналом високого класу ».
Краса - це страшна сила
І в складній справі пошуку роботи зазвичай перешкодою не є, хоча іноді таке трапляється. Моя подруга працює менеджером з персоналу в невеликій фірмі і їй доручили знайти співробітника у відділ продажів. Протягом п'яти днів вона вивчала резюме, характеристики, розмовляла з кандидатами, після чого подзвонила мені - «Не можу вибрати! У одного є досвід - немає освіти, в іншого - навпаки, третій - чарівний і товариський, але немає ні того, ні іншого. »
багатство вибору
Цю історію розповіла мені моя знайома, яка кілька місяців тому активно шукала роботу помічника керівника або секретаря-референта. Її запросили на співбесіду в компанію з виробництва харчових продуктів, попросили принести із собою дві фотографії - 3 × 4 і «неофіційну, живу». «Я приїхала в офіс» - розповідає Анна, - «заповнила детальну анкету, зі мною провели співбесіду, правда, дуже формально, в основному, уточнювали написане в анкеті. За результатами обіцяли зателефонувати в кінці тижня. Одна пройшла, потім інша, але дзвінка не було, і я вирішила подзвонити сама, мені відповіли нудним голосом, що я не пройшла відбір і запропонували забрати фотографії. »
Коли Анна приїхала, менеджера на місці не виявилося і вона чекала її в коридорі, тут же мила підлогу бабуся-прибиральниця. «На роботу влаштовуєшся?» - запитала вона. «Та ні, приїхала дещо забрати, а співробітниці вашої немає» - відповіла Ганна.
Коли ми шукаємо роботу, роботодавці оцінюють не тільки наша освіта, знання, вміння, досвід і т.д. але і багато іншого. При відмові ми болісно думаємо, що ж в нас не так, чому перевагу віддали комусь іншому. Однак потрібно брати до уваги і те, що, приходячи в незнайому організацію, ми абсолютно не знаємо ситуації, що склалася, вимог і очікувань до нового співробітника.
Потрібно пам'ятати про те, що на вибір кандидата впливають і особисті мотиви, і навіть такі, про які ми й не здогадуємося. Тому не варто все невдачі приписувати тільки собі і думати себе поганим фахівцем. Просто саме це місце не «ваше», а це означає, що Ви обов'язково знайдете «своє».