Чому люди змінюють роботу

Фахівці рекомендують претендентам намагатися не змінювати за короткий термін багато місць роботи. Викликано це тим, що більшість роботодавців до таких людей ставляться з побоюванням. Це, загалом, і зрозуміло - рідко кому захочеться взяти на роботу співробітника, витратити на його навчання гроші, а через місяць прочитати заяву про звільнення.

Найчастіше роботодавці намагаються не ризикувати, відмовляючи кандидату зі досить «багатим» трудовим минулим. Тим не менш, деякі люди часто змінюють місце роботи. Що ж їх до цього підштовхує? Перерахуємо найпоширеніші причини.

Бажання знизити вкрай високий рівень стресу

Слова «робота» і «стрес» в сучасному суспільстві стали майже синонімами. Приблизно 60% людей, згідно з дослідженнями, працюють в стані тривалого стресу, який доводить людини до морального виснаження - йому стає важко займатися інтелектуальною діяльністю.

На роботі три основних причин стресу:

1. висока робоче навантаження;

2. погані робочі взаємини;

3. незручний графік (необхідність працювати з закінченням робочого дня, працювати довше і так далі).

Бажання просунутися службовими східцями

Сьогодні в компаніях спостерігається нестача кваліфікованих кадрів, що для людей, які шукають іншу роботу, велика перевага. Наприклад:

1. програміст може перейти тім-лідером в іншу компанію;

2. менеджер проектів може отримати більше проектів;

3. начальнику відділу можна розраховувати на позицію начальника невеликого підрозділу тощо.

З кожним роком рекрутингові менеджери компаній все більше скаржаться на те, що на середні позиції підходящих кандидатів стає все менше. А це відкриває можливості кандидатам.

Бажання більше отримувати

Напевно це самий очевидний момент, який штовхає людину на зміну роботи і відкриття бізнесу. На даний момент навіть в компаніях, які працюють в суміжній області, зарплати досить сильно можуть варіюватися. Часом є така різниця в оплаті праці, що початкова зарплата тільки прийшли співробітників вища за ту, що їм платили на минулій роботі. До того ж, найактивніші співробітники можуть розраховувати на певний бонус до зарплати. Це допоможе забезпечити сім'ю і дати можливість подорожувати.

Бажання отримувати від роботодавця більше приємних бонусів

Все більше число заповзятливих роботодавців вдаються до стимулювання своїх співробітників цими заходами:

1. медична страховка;

2. безкоштовні обіди;

3. куплений ноутбук;

4. абонемент в спортклуб;

5. напої в холодильнику і так далі.

Такі бонуси - це вагомий внесок в те, щоб потенційний кандидат на посаду задумався про перехід.

Бажання витрачати менше часу, щоб добиратися на роботу

Щороку то середній час, який співробітникові доводиться витрачати на шлях до своєї роботи, а потім назад, збільшується на кілька відсотків. Причини цього наступні:

1. транспортна інфраструктура, яка не може справлятися зі зростаючою кількістю транспорту;

2. зростання числа пасажирів в транспорті.

Природно, співробітнику простіше знайти близьку роботу, ніж постійно:

- стояти в пробках;

- штовхатися в щільному пасажиропотоку;

- платити і витрачати час на кілька пересадок.

Все це вимагає не тільки часу, але сил і нервів.

Серед менш поширених причин слід відзначити наступні:

1. Отримання нових знань.

2. Повага керівництва.

3. Більш цікаві завдання.

4. Творчість в роботі.