Чи вносяться до трудової книжки запису про стягнення

Чи вносяться в трудову книжку стягнення? Відповідь на це питання залежить від того, про які саме стягнення може йти мова - розглянемо можливі інтерпретації даного терміна в контексті норм ТК РФ.

Що розуміти під стягненням в контексті трудових відносин?

Термін «стягнення» в Трудовому кодексі розглядається в контексті:

1. Матеріальних стягнень з працівника:

внаслідок завданої роботодавцю шкоди;
утримуваних роботодавцем на підставі виконавчих документів (наприклад, при сплаті аліментів);
утримуваних роботодавцем у випадках, передбачених ТК України (наприклад, при переплати відпускних в порядку, передбаченому ст. 137 ТК РФ).

2. Дисциплінарних стягнень, що застосовуються у відношенні працівника, які можуть бути представлені:

зауваженням;
доганою;
припиненням трудового договору за передбачених законом підстав.

Але вносяться чи в трудові книжки стягнення, зазначені вище?

Як відображаються дисциплінарні стягнення в трудових книжках?

У трудовій книжці можуть відображатися лише дисциплінарні стягнення у вигляді анулювання трудового договору (ст. 66 ТК РФ). Може йтися про стягнення у вигляді звільнення (пп. 5-7, 7.1, 8-10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ):

за неодноразове нехтування обов'язками при наявності діючих дисциплінарних порушень;
грубе порушення трудової функції;
вчинення матеріально відповідальною співробітником дій, внаслідок яких роботодавець втратив до нього довіру;
непредотвращеніе конфлікту інтересів;
відмова в перш ніж розкривати інформацію про доходи та власності;
аморальна поведінка.

Керівник також може бути звільнений:

за нанесення шкоди фірмі;
грубе порушення трудової функції.

Працівника освітньої організації можуть звільнити за неодноразове грубе порушення статуту, а спортсмени - за дискваліфікацію, вживання допінгу.

Питання: «Чи вносяться до трудових книжок стягнення?» - регламентується ст. 66 ТК РФ. У ній сказано, що в трудкніжке можуть відображатися лише стягнення, пов'язані зі звільненням внаслідок дисциплінарного проступку. Якщо в трудову внесено відомості про дисциплінарне звільнення, яке визнане незаконним, то замість неї роботодавець оформляє дублікат, де такі відомості не вказуються.