Чи включається час прийому

Як відомо змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни і вводиться вона в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг (ст. 103 ТК РФ).

Нерідко на практиці у кадрових фахівців, що працюють в організаціях, де в якості одного з режимів роботи передбачений змінний режим виникає питання: «Чи включається час прийому-здачі зміни в робочий час і як це час має оплачуватися?»

Такі питання виникають, в тому числі і тому, що працівники вимагає, щоб час приймання зміни було оплачено як понаднормової роботи, оскільки вони змушені приходити на роботу раніше часу початку їх зміни, встановленої трудовим договором.

Звернемося до судової практики з даного питання.

Судом було встановлено, що в умовах безперервного виробництва прийом-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченої діючими в організаціях інструкціями, нормами і правилами. Прийомам передача зміни обумовлена ​​необхідністю приймає зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом устаткування і ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від здає зміну працівника для продовження ведення технологічного процесу і обслуговування устаткування. Конкретна тривалість часу прийому-передачі зміни залежить від складності технології і обладнання. Отже, час приймання зміни не може бути включено в робочий час, і правомірно оплачується роботодавцем відповідно до положень Колективного договору, так як дії працівника, що виконуються під час приймання зміни, відрізняються від трудових обов'язків, зазначених в посадовій інструкції працівника.

Що ж стосується оплати, то Положенням про оплату праці та колективним договором встановлено, що час приймання зміни персоналу, що працює на обладнанні, що експлуатується в невпинному режимі оплачується з розрахунку тарифної ставки працівника або в одинарному або в півтора разу. Таким чином, доплата за шкідливі умови праці Колективним договором встановлена ​​за фактичний час роботи у шкідливих умовах, оплата в підвищеному розмірі часу приймання зміни не передбачена.

Підводячи підсумок, можна зробити висновок, що невключення часу приймання зміни Суди ставили в залежність від наступних факторів:

1) Працівники під час прийому-здачі зміни не брали участь в технологічному процесі

2) У працівників була відсутня відповідальність за відхилення в експлуатації техніці

3) Дії працівника, що виконуються під час приймання зміни, відрізнялися від трудових обов'язків, зазначених в його посадовій інструкції.

4) Відсутність локального нормативного акту, що регулює питання передачі-приймання зміни (зокрема у позаробочий час) передбачає, що приймання зміни повинна відбуватися в робочий час, тому оплати часу роботи до початку зміни не відбувається, тому що в зазначений час працівник не повинен був виконувати трудові функції.