Чи входять вихідні дні у відпустку і як оплачуються
Свята це добре. А якщо вони потрапили на час неробочих днів, а якщо їх ще й пересунули, як з цим розібратися, куди бігти за порадою? Адже іноді хочеться отримати побільше відпускних, а іноді погуляти подовше.
Давайте спробуємо в цих хитросплетіннях розібратися на прикладах. Вже буде легше орієнтуватися в ситуації, що в наш час зовсім не завадить.
Як враховуються святкові та вихідні дні у відпустці
- Педагогам час відпочинку прописуються Урядом України (ст. 334 ТК України);
- Докторам наук і науковим співробітникам (постанова Україна №949);
- Людям на хімічному виробництві;
- Людям, які працюють з хімічною зброєю (за федеральним законом);
- Лікарям і мед. персоналу працюють з ВІЛ хворими та ВІЛ матеріалами (ст. 350 ТК України);
- Співробітникам державних установ (за федеральним законом);
- Робітникам, які виконують шкідливі роботи (ст. 116. 117 ТК РФ);
- Людям з режимом роботи без графіка (ненормованим) (ст. 118 ТК України);
- Працівникам, яким ще не виповнилося 18 років, вони йдуть у відпустку на 31 день (ст. 267 ТК України);
- Людям з фізичними порушеннями (інваліди).
Для деяких професій збереглася, колишня схема підрахунку часу відпочинку, по робочих днях - це сезонні працівники, судді.
Ми приділимо увагу варіанту розрахунку за звичайною схемою в 28 діб за календарем.
Отже, якісь з перерахованих вище урочистостей потрапляють на час трудових канікул.
Кількість днів збільшується, але гроші за додатковий відрізок часу (святковий) не нараховуються.
З одним питанням ми розібралися, переходимо до наступної заплутаній схемі розрахунку.
Відпустка з вихідними і святковими днями
Уявімо: почався наш зароблений потом і кров'ю відпочинок, природно, що в нього входять такі дні як субота і неділя. Вважатися, як ми зрозуміли, вони будуть просто: субота і неділя включаються в дні робочих канікул і оплачуються відповідно.
Інша ситуація виникає з часом урочистостей: вони в число оплачуваної відрізка часу не входять, але сам відпочинок за фактом збільшується на кількість святкових днів. які потрапили в число днів перепочинку. Йдеться, як і про стандартний, так і про подовженому відпочинку.
Відпустка з перенесеними вихідними днями
У звичайній ситуації відпочинок переносять на що йде слідом будній день.
Іноді таке рішення може прийняти і керівництво вашої організації, але цей зсув уже незаконний. Якщо ж ваша організація прийняла таке рішення, то робота в такі дні повинна бути оплачена за подвійною ставкою (ст. 113 ТК України), або компенсується іншим днем перерви (ст. 153 ТК України).
Розглянемо іншу ситуацію: трудові канікули починаються 1 числа, тривалість 28 частин. День, коли вони закінчується, 28 число понеділок, є урочистим днем, а відпрацьовують за нього в суботу 26 числа.
Так ось, вийти на роботу потрібно буде 29 числа у вівторок, відпрацьовувати за 26 число (суботу) не потрібно, оплата буде проведена за 28 частин за календарем, в дійсності ви відпочиваєте 29 днів.
Відпустка без вихідних днів
Стандартні робочі канікули це 28 календарних діб з них 4 суботи і 4 неділі, що дорівнює 8 святкові дні.
Робочі канікули можна взяти частинами, обговоривши цю можливість з роботодавцем (ст. 125 гл. 19 ТК Україна), одна з частин зобов'язана бути не менше 14 діб. інші 14 можна розбити на свій розсуд. в ТК України немає ніяких вказівок по розбивки другій частині відпочинку.
Можна другу частину розбити за такою схемою: Взяти 5 днів перепочинку, з понеділка до п'ятниці, тоді відпускні ви отримаєте за 5 днів, за фактом відпочинете 7 днів (вихідні до відпочинку не повинні додаватися).
Через місяць або два можна знову взяти 5 днів трудових канікул. В сумі у нас залишається 4 дні відпустки. Але так розбити відпочинок можна тільки за погодженням з керівництвом і якщо згода у вас є, то за рахунок вихідних ви виграєте 4 дня до відпочинку.