Чи припустимо вказувати в посадовій інструкції співробітника, в розділі «обов’язки», пункт 1

Чи припустимо вказувати в посадовій інструкції співробітника, в розділі «Обов'язки», пункт «виконувати інші доручення керівника підрозділу»? Чи не суперечить це ст. 60 ТК РФ, так як поняття «інші доручення» не містить конкретних видів робіт?

ТК Україна не містить згадки про посадової інструкції. Порядок і терміни розробки і затвердження такого документа трудовим законодавством також вирішені. Як правило, посадова інструкція містить конкретний перелік обов'язків за посадою, тобто трудову функцію працівника. Трудова функція - це робота по певній посаді, професії, спеціальності або конкретний вид роботи (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), яка є однією з умов, обов'язкових для включення в трудовий договір (ст. 57 ТК РФ) і змінюється тільки за згодою сторін трудового договору (ст. 72 і 74 ТК РФ).

За загальним правилом визначення змісту посадової інструкції є прерогативою роботодавця. Єдиним винятком є ​​ситуація, коли з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень. В такому випадку найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ, або з відповідними положеннями професійних стандартів (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Проте при формуванні розділу «Обов'язки» посадової інструкції роботодавець повинен враховувати наступне.