Чи не ознайомлені з посадовою інструкцією

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

передбачено звільнення - не ваш поки випадок.
Потрібно: 1. Зараз ознайомити РБА з ДІ комісійно - якщо він відмовиться ставити підпис, потрібно оформити акт про ознайомлення.
2. відповідно до ДІ керівник під підпис повинен давати письмові завдання із зазначенням терміну виконання і планового результату.
3. при невиконанні завдання / несвоєчасному виконанні / неякісному виконанні письмово під підпис запитувати письмові пояснення.
4. далі-- зовсім просто: або РБ перебудується, або застосовуєте дисциплінарну практику, аж до вищої міри - звільнення.

_________________
Мудрі в суперечці шукають істину, а інші - самоствердження і незгодних з їх думкою.

25114-017. або ви запитували, ці обов'язки можуть регулюватися ЛНА або ж можуть регулюватися ДІ як доповнення до ТД або ви вважаєте, що трудову функцію можна покласти / затвердити / змінити на працівника в порядку, передбаченому для ознайомлення з ЛНА?

Я так розумію, що все-таки зміна трудової функції - змінилися вимоги до роботи (не вдаючись у подробиці - іншу функцію працівник виконував "під прикриттям" або за домовленістю або ж ви при зміні керівництва відділу вирішили "повісити" на працівника ускладнену функцію).
Тобто при вирішенні питання вам навіть "крити" нічим - мовляв, весь цей час працівник клеїв папір, а коли йому принесли на підпис ДІ з "клеїв паперу", працівник підписати відмовився, тому що "різав папір". Тому що за фактом він і різав папір!

провідний фахівець (а там він не один) повинен виконувати роботу певної кваліфікації. Тільки один попався сперечальник.

аргументую з боку "сперечальника" - а тому що я не знав, що на посаді провідного спеціаліста я повинен клеїти папір. Мені сказали, що буду різати папір, я погодився і весь цей час різав папір.

Мені траплялася суд.практіка виходила з того, що працівника запитували, а що ж ви весь цей час не вимагали ДІ, по якій ви "різали папір"? і була на боці роботодавця з цієї точки зору. Тобто якщо РД не знайомі з ДІ працівника і той не робить ніяких рухів тіла в сторону того, щоб вимагати ДІ, то це вже ніби косяк НЕ РД, а працівника. З цієї точки зору при наявності інших провідних фахівців може бути правда і на вашому боці. Але як розумієте, це дуже і дуже спірний момент. Якщо виходити з цієї суд.точкі зору, алгоритм дій вірний.

Інша точка зору, яка виходить з ч.3 ст.57 ТК - це досягнення угоди з працівником по трудової функції, тобто прописується те, за чим спору немає (узгоджена ДІ), а потім вводиться нова ДІ з трудовою функцією + спірні моменти через процедуру скорочення.
або готується угода (ДІ) з трудовими функціями, з якими працівник не згоден, але при цьому у РД є доказ того, що на ці функції працівник був згоден і їх виконував.

_________________
Люди пізнаються в суперечці і в дорозі. (С)