Чи можуть звільнити матір-одиначку з роботи причини звільнення
На жаль, часто через незнання своїх прав і боязні втратити роботу матері-одиночки погоджуються на все примусу начальства. Саме тому, ми і розглянемо випадки, коли звільнення має місце, а коли можна відстояти свої права законно.
1. Порушення трудової дисципліни.
Хоча пільги і полегшують умови роботи, але це ще не означає, що Ви можете попрощатися від дисципліни і правил, прописані підприємством. Систематичні порушення можуть стати причиною звільнення матері-одиначки.
Прогул з неповажної причини також може стати причиною втрати робочого місця. Якщо Ви не з'явилися на роботі і не надали виправдовують під час Вашої відсутності документи, то начальство має повне право звільнити Вас. Звичайно, бувають різні ситуації і ставлення керівників до своїх підлеглих, але зловживати довірою не варто.
3. Ліквідація суб'єкта підприємницької діяльності.
Незалежно від бажання співробітників при фінансовій кризі і інших факторах, що впливають на подальше існування фірми, все працівник можуть бути звільнені. На жаль, ніхто не застрахований від критичних ситуацій, тим більше приватні підприємці. Пункт 1 статті 81 підтверджує законне звільнення всіх співробітників, навіть матерів-одиначок, якщо суб'єкт припиняє свою діяльність.
4. Недобросовісне ставлення до довіреним матеріальним (грошовим або товарним) цінностям.
Особи, які відповідальні за матеріальні цінності підприємства, які не мають права на порушення дисципліни. Халатність може не тільки відвернути начальство від матері-одиначки, а й бути законною підставою втратити своє робоче місце. Тому працівники, що займають такі робочі місця повинні бути максимально відповідальними і дисциплінованими.
5. Розголошення таємниці, що охороняється законом.
Співробітниця, яка має доступ до службової, комерційної, державної або іншої інформації секретного характеру, не має права розголошувати її і робити надбанням громадськості. Про це начальство має заздалегідь попередити і взяти відповідну розписку.
6. Зневажливе ставлення до правил охорони праці.
У випадки порушення все загальноприйнятих правил безпеки праці, який в подальшому викликало аварію на підприємстві або інші фатальні наслідки, мати-одиначка на законних підставах буде звільнена.
Пункт 6 статті 81 говорить про негайне звільнення співробітника, який прийшов в алкогольному, наркотичному або токсичному стані. Такий співробітник несе небезпеку для інших працівників. Тому негативна реакція на звільнення матері-одиначки з даного пункту повинна бути спрямована тільки на співробітницю, яка не дорожить своїм здоров'ям і робочим місцем.
8. Розкрадання майна, його розтрата або знищення
Думаю, не варто багато розписувати про даному пункті, так як будь-якій добропорядного громадянина зрозуміло, що розкрадання чужого майна законно карається. Тому при даних обставинах мати-одиначка буде звільнена.
9. Працевлаштування за підробленими документами
Фальсифікація документів для досягнення поставлених цілей рано чи пізно буде карна. Звичайно, іноді працівники залишаються на своїх посадах і при цьому їх маленький секрет ніхто ніколи не дізнається. Однак, 11 пункт 81 статті говорить про звільнення матері-одиначки при виявленні підроблених документів.
10. Аморальний вчинок.
Якщо мати-одиначка займає посаду, яка безпосередньо пов'язана з виховними процесами, вона повинна сумлінно виконувати свою роботу. Інакше їй загрожує звільнення за 81 статтею пункт
11. Закінчення строку трудового договору.
Якщо роботодавець не бажає надалі відновлювати трудову угоду, то мати-одиначка може законно втратити своє робоче місце. На жаль, такі ситуації часто зустрічаються, тому потрібно заздалегідь подбати і знайти нові варіанти роботи.
Чи можуть звільнити з роботи. Можуть, але якщо Ви будете старанним працівником, не порушуючи етичних правил, то звільняти Вас не буде підстави. Тому, бажаємо Вам сумлінно виконувати свою роботу і вміти відстоювати свої права.