Чи можуть позбавити премії через перепалки з начальником

Добрий день, хочу у вас отримати консультацію з мого питання. Нещодавно на роботі я потрапив в словесну перепалку зі своїм начальником цеху. Питання: чи може через це бухгалтерія позбавити мене премії, працюю в ЗАТ?

Добрий день Дмитро! Для позбавлення премії має бути офіційне, законна підстава. У # 1 042; ас в суспільстві # 1 042; має бути положення або інший локальний акт про преміювання співробітників, де # 1042; прописані підстави для отримання премії, підстави для її позбавлення або зменшення. # 1 042; На практиці, підставою для позбавлення працівника премії є дисциплінарні проступки. З огляду на, що відповідно до трудового законодавства премія є стимулюючою виплатою, роботодавець має право її позбавити, за умови, що є підстави, прописані в локальному акті організації. На підставі вищевикладеного, цілком ймовірно, що якщо факт # 1 042; перепалки з керівником цеху офіційно задокументований і по ньому проведено службове розслідування, за підсумками якого # 1 042; ам винесено дисциплінарне стягнення, # 1042; ас # 1042; можуть позбавити премії.

Шановний Дмитро. Треба сказати, що начальник цеху НЕ пуп землі. Вибачте на слові. Все, що стосується премії (видача, позбавлення), має бути затверджене в Положенні про преміювання, що діє у вашій організації як локальний нормативний акт. У ньому просто не може бути в якості підстави для позбавлення премії "перепалка зі своїм начальником". Начальник не може прийти в бухгалтерію з сказати (зажадати, наказати, або що зробити?), Щоб вас позбавили премії. Причому не має значення, працюєте ви в ЗАТ або ВАТ. А якщо ви маєте певну кількість акцій, а начальник немає, то поставте на загальних зборах акціонерів питання про позбавлення премії начальника. Але в акціонерному товаристві немає поняття "премія". Є дивіденди, яких позбавити ніхто не може. Схоже, що ваше ЗАТ має потребу в гарній аудиторській перевірці. Це якщо дуже коротко.

Хай щастить. Сергій. Моя відповідь - ваш відгук.