Чи можу я повернутися назад в декретну відпустку

Ось тому держава і надає декретну відпустку по догляду за дитиною три роки. Адже дитина ще до трьох років сильно малий і дуже схильний до різних застуда і захворювань, йому постійно роблять в поліклініці різні щеплення і манту, ну як тут можна виходити на роботу. Та й багато матусь свого малюка годують грудьми, адже лікарі все як один радять, що материнське молоко піднімає імунітет у дитини.

Дійсно, ви можете знову назад повернутися в декретну відпустку, але зробити це буде проблематично, звичайно все залежить ще й від вашого керівництва. Але в трудовому кодексі, чорним по білому написано, що така можливість є, поки дитині не виповниться рівно три рочки.

Дана можливість є, але вона зазвичай ховається або не обмовляється роботодавцями.

До досягнення дитиною віку трьох років, жінка має можливість вийти з відпустки по догляду за дитиною в будь-який момент, рівно також взяти цю відпустку знову. При цьому згоди роботодавця не потрібно. Необхідно лише поставити його до відома і написати заяву.

Ви також маєте право за згодою сторін оформити роботу на дому або неповний робочий день.

Також відновлюється виплата покладеного допомоги, хоча і не без складнощів.

Альтернативним рішенням може бути те, що відпустка по догляду за дитиною візьме батько, бабуся, дідусь або будь-який інший близький родич. Достатньою підставою для оформлення є відмова матері від використання права на відпустку по догляду за дитиною.

З точки зору закону, жінка, яка має дитину до 3 років, навіть якщо вона достроково вийшла на роботу з декрету, в будь-який час може піти назад у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Роботодавець тут безпорадний і не має права наполягати на звільненні. Трудовий кодекс повністю на стороні співробітниці.

Якщо подивитися на цю ситуацію чисто по-людськи, то тут ми бачимо одну з ілюстрацій того, чому роботодавці неохоче беруть на роботу жінок з маленькими дітьми. Мета будь-якого роботодавця - отримання прибутку, а в даному випадку роботодавець тільки несе витрати. Адже він витратив час на те, щоб відібрати Вас серед інших кандидатів, на те, щоб ввести Вас в курс справи. Зараз він знову змушений витрачати час і матеріальні ресурси на пошук нового співробітника і його адаптацію. При цьому новий співробітник буде прийнятий на Вашу декретну ставку. Це означає те, що яким би чудовим не був новий працівник, роботодавець буде змушений звільнити його, як тільки Ви вийдіть з відпустки по догляду за дитиною. З огляду на все це, можна зрозуміти, чому на Вашій роботі не раді ситуації, що склалася.