Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному - терміни, виплати і відпрацювання

Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? Як відправляти заяву на звільнення, терміни звільнення, як відбувається відпрацювання та оплата.

Коли працівник захворює або змушений доглядати за близьким родичем (наприклад, по догляду за дитиною), він повинен в найкоротші терміни звернутися до медустанови, де йому буде оформлений лікарняний. Після одужання працівникові видається лікарняний лист, який той зобов'язаний надати працедавцю на підтвердження проведеного на лікарняному часу. Згідно з цим документом співробітнику призначається лікарняне посібник. Але іноді виникає ситуація, коли працівник прийняв рішення звільнитися з роботи під час лікування. Коли він може це зробити, і чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному?

Як відправляти заяву на звільнення під час перебування на лікарняному?

Тут відразу ж варто обмовитися, що роботодавець ні в якому разі не може самостійно звільнити з роботи працівника, який перебуває на лікарняному. Але з ініціативи самого працівника процедура звільнення можлива. І надається вона на тих же правах, що й звичайне звільнення за власним бажанням, за винятком різниці в декількох пунктах.

При будь-якому разі з власної ініціативи, працівник зобов'язаний повідомити наймача письмовою заявою про бажання розірвати трудову угоду. Перебуваючи на роботі, співробітник надає цей документ особисто, але в зв'язку з хворобою такої можливості у працівника немає. Тому доцільно буде спрямувати заяву рекомендованим листом з повідомленням про доставку. У цьому випадку заява має бути письмовим, ні про які дзвінки роботодавцю або в відділ кадрів, будучи на лікарняному листі, не може бути, оскільки усна заява не має юридичної сили.

В які терміни звільняють працівника під час лікарняного?

Згідно із загальноприйнятою вимогу, заяву на звільнення подається за 2 тижні до бажаного дня звільнення з посади, і вступає в силу з першого дня, наступного за днем ​​повідомлення роботодавця. Однак лист може прийти з затримкою в кілька днів. Тому, щоб прискорити процес оформлення документації, пов'язаної зі звільненням, необхідно так само направити копію документа по електронній пошті. Поки оригінал документа дійде до керівника, відділ кадрів зможе підготувати всі документи на звільнення, а бухгалтер зробить розрахунки по заробітній платі.

Але терміни можуть варіюватися в залежності від ситуації, згідно з абзацом. 2 і 3 ст. 80 Трудового кодексу РФ:

• при домовленості з наймачем на більш ранні терміни розірвання трудового договору;
• при неможливості в зв'язку з хворобою здійснювати трудову діяльність.

Тобто, більш ранній термін звільнення можливий за згодою сторін про дострокове припинення трудової діяльності працівника, де були обговорені причини звільнення (хвороба або інші обставини).

Сам процес звільнення працівника здійснюється після його одужання. В цей же день керівник зобов'язаний заповнити лікарняний лист і потім тільки оформити звільнення, і видати всі необхідні документи. Але бувають і окремі випадки, наприклад, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, коли перебуваючи на лікарняному жінка вирішує розірвати трудову угоду. У такому випадку документи оформляються відразу.

Чи потрібна відпрацювання після закінчення лікарняного?

При стандартному звільнення працівника за його ініціативою, він зобов'язаний відпрацювати 2 тижні. Але, перебуваючи це термін на лікарняному, співробітник звільняється без відпрацювання. Якщо ж термін лікарняного менше 14 днів, то час, що залишився йому доведеться відпрацювати. Наприклад, співробітник склав заяву на звільнення і пішов на лікарняний на 10 днів (або, будучи на лікарняному, написав заяву за 10 днів до одужання), значить, йому ще необхідно відпрацювати 4 дні. Тобто, дні перебування працівника на лікарняному враховуються в термін, відведений для відпрацювання.

Винятком з правил є випадок, коли співробітник знаходиться на випробувальному терміні. Тоді під час лікарняного його перевірки період призупиняється, а після виходу на роботу поновлюється. Тому працівникові слід відпрацювати крім загальноприйнятих 14 днів ще і дні перебування на лікарняному.

В день звільнення співробітника роботодавець зобов'язаний повністю виплатити всі грошові зобов'язання перед заявником. Під час подачі заяви, що знаходиться на лікарняному працівника, розрахунок проводитися не тільки за трудову діяльність або невикористані відпустки, а й за період непрацездатності. Така виплата називається посібником по тимчасової непрацездатності та виплачується роботодавцем за весь період перебування працівника на лікуванні чи догляді за хворим, навіть після терміну звільнення.