Чи можна відправити всіх працівників у відпустку без збереження заробітної плати вважається чи це
- КОНСУЛЬТАЦІЯ ПО МАСОВОГО ДОГЛЯДУ ПРАЦІВНИКІВ У ВІДПУСТКУ ЗА СВІЙ РАХУНОК
- ВИЙШЛА НОВА РЕДАКЦІЯ (ОНОВЛЕННЯ «ПАКЕТУ КАДРОВИКА»)
- ЗАМОВИТИ БЕЗ ОПЛАТИ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
- НОВІ ТЕМИ НА САЙТІ ПО КАДРАМ
Чи можна відправити всіх працівників у відпустку без збереження заробітної плати? Чи вважається це порушенням трудового законодавства?
В відповідність зі ст.128 ТК РФ, за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
На підставі даної норми можна зробити висновок, що відхід у відпустку без збереження заробітної плати здійснюється з ініціативи працівника. Причому догляд в цей відпустку повинен мати підставу - поважну причину. Законодавець не уточнює, які причини можуть бути визнані поважними, залишаючи це на розсуд сторін трудового договору. Навіть якщо ці поважні причини наступили і працівник бажає піти у відпустку без збереження заробітної плати, то роботодавець не зобов'язаний надавати цю відпустку працівникові. Виняток становлять лише випадки, прямо передбачені в ч.2 ст.128 ТК РФ, де сказано, що роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Якщо перераховані в ч.2 ст.128 ТК Україна обставини відсутні, роботодавець не зобов'язаний надавати відпустку без збереження заробітної плати і в разі, коли сторони не дійшли згоди про тривалість терміну цієї відпустки.
Відпустки без збереження заробітної плати з інших причин, ніж передбачено статтею, зокрема, з ініціативи роботодавця трудовим законодавством не передбачені.
Випадок, коли всі працівники організації були відправлені у відпустку без збереження заробітної плати, може бути розцінений як порушення трудового законодавства. Це пояснюється тим, що було відсутнє дійсне бажання працівника йти в цю відпустку. Навіть якщо працівники ( «переконані» роботодавцем) вкажуть в своїх заявах поважні причини для надання цієї відпустки, навряд чи, в разі виникнення спору, суд визнає можливим поява цих причин одночасно у такої кількості працівників, і, навряд чи визнає правомірним надання всім працівникам одночасно відпустки без збереження заробітної плати.
Згідно ст. 72.2 ТК Україна простий - це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру.
Згідно ст. 157 ТК України час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
ЕЛЕКТРОННА БІБЛІОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Сьогодні при купівлі 1 прим. "Пакета Кадровика" - знижка 25%, тобто його можна замовити не за 1750 крб. а за 1300 руб. + Поштові витрати
СКАЧАТИ МАТЕРІАЛИ ПО КАДРАМ: