Чи можна прийняти аспіранта на повний робочий час

Є хороший кандидат на інженерну позицію, але він вчиться в очній аспірантурі і міняти її на заочну не може через армії. Його трудова книжка начебто заведена інститутом і знаходиться там же. Хотілося б взяти його на повний день за трудовим договором. Чи це можливо? Чи є якісь особливості?

АСПІРАНТ - НЕ ПРАЦІВНИК

З очної аспірантури в нашій країні пов'язане виникнення досить цікавій ситуації, витоки якої йдуть в далеке соціалістичне минуле.

Дійсно, у багатьох вузах від аспірантів-очників вимагають принести і передати на зберігання до відділу кадрів трудову книжку, причому в неї вносять запис про час навчання в аспірантурі. При цьому самих аспірантів запевняють в тому, що вони не мають права працювати паралельно з навчанням в очній аспірантурі на основній роботі, а трудові договори можуть укладати тільки на роботу за сумісництвом, тобто на неповну ставку.

Керівництво вузу можна, звичайно, зрозуміти з чисто людської позиції: аспірант-очник, що працює в іншому місці на повну ставку, перестає перебувати під рукою для будь-яких доручень кафедри, знаходить фінансову незалежність і стає менш зручним.

Однак подібні запевнення і дії не є вірними, так як на сьогоднішній день навчання в аспірантурі - це не робота за трудовим договором, так як:

1) вуз не укладає з аспірантом трудовий договір;

3) відомості про навчання в аспірантурі до трудової книжки не вносяться, вона зберігається у громадянина або за основним місцем роботи.

Згідно ст. 66 ТК Україна роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. Тому аспірантура не може бути визнана місцем роботи.

Аспіранти, які працюють у ВНЗ в якості викладачів, технічного або адміністративного персоналу і які уклали трудовий договір про роботу за відповідною посадою з ректором вузу на загальних підставах, аж ніяк не є винятком - до аспірантури як такої ці трудові договори не мають ніякого відношення.

У трудовому законодательствеУкаіни немає ніяких заборон або обмежень на суміщення очної аспірантури з роботою.

Аналогічна норма також є і в Правилах підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій [1].

До речі. Навчання в аспірантурі включається до науково-педагогічного стажу. З точки зору трудових відносин, втім, це нічого не змінює.

Підтверджують цю позицію, поряд зі ст. 66 ТК РФ, положення Інструкції щодо заповнення трудових книжок [2]. а також Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців [3]. з яких випливає, що відділу кадрів аспірантури не дано право робити запис про навчання аспіранта і зберігати його трудову книжку, так як всі записи в трудову книжку вносить тільки роботодавець, яким вуз для аспіранта не є.

1. До страхового стажу зараховуються періоди роботи і (або) іншої діяльності, які виконувалися на території Укаїни особами, зазначеними в частині першій статті 3 цього Закону, за умови, що за ці періоди сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду Укаїни.

періоди підготовки до професійної діяльності - навчання в училищах, школах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та з перекваліфікації, в освітніх установах середнього професійної та вищої професійної освіти (в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах), перебування в аспірантурі [4]. докторантурі, клінічній ординатурі;

СУДОВА ПРАКТИКА

Суд відмовив у включенні до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії, періоду навчання позивача в ординатурі, оскільки законодавством включення зазначеного періоду в пільговий стаж не передбачено, страхові внески за час навчання не сплачувались.

Визначення Судової колегії в цивільних справах

ПІДВЕДЕМО ПІДСУМКИ

1. Вуз, в якому за очною формою навчається аспірант, чи не правомочний зберігати трудову книжку аспіранта і вносити в неї записи про навчання в аспірантурі.

2. Якщо такий запис все ж зроблена, то вона суперечить законодавству Укаїни, тому недійсна.

3. Якщо трудова книжка заведена в аспірантурі - вона є недійсною і при працевлаштуванні працівнику слід завести трудову книжку в установленому законом порядку.

4. Аспірант-очник, яка не зайнятий нічим, крім навчання в аспірантурі, не перебуває в трудових відносинах з будь-яким роботодавцем і є непрацюючим.

5. Аспірант-очник вправі без будь-яких обмежень на загальних підставах укладати трудові договори, і, відповідно, роботодавці мають право приймати його на роботу також на загальних підставах.

6. Трудовий договір з аспірантом-очників полягає на основну роботу.

7. Працівникові, що навчається в очній аспірантурі, може бути встановлено як повний робочий час (в тому числі з ненормованим робочим днем), так і інші варіанти (неповне, скорочена).

8. Аспірант-очник, крім навчання в аспірантурі і основної роботи, може влаштовуватися також і на роботу за сумісництвом. Якщо, звичайно, вистачить часу і сил.

ЩО ПОТРІБНО МАТИ НА УВАЗІ РОБОТОДАВЦЮ аспірантів

Трудовий договір з аспірантом-очників (якщо це цікаво роботодавцю) може бути терміновим на підставі абзацу 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, згідно з яким за згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з особами, які навчаються за очною формою навчання.

Відповідно до ч. 5 ст. 19 Федерального закону № 125-ФЗ особам, допущеним до вступних випробувань в аспірантуру. надаються відпустки тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за місцем роботи.

Крім того, аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання. мають право на щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.

До щорічної додаткової відпустки аспіранта додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця знаходження аспірантури і назад зі збереженням середньої заробітної плати. Зазначений проїзд оплачує організація-роботодавець.

Аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право відповідно на один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50% одержуваної заробітної плати, але не нижче 100 руб. Організація-роботодавець має право надавати аспірантам за їх бажанням на четвертому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

Для завершення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук працівникам підприємств, установ і організацій за місцем роботи надаються відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю відповідно три або шість місяців в порядку, встановленому положеннями про аспірантів, докторантів і здобувачів.