Чи можливо звільнення працівника у вихідний день
Звільнення у вихідний день - можливо Ліон і в яких випадках? У статті дана відповідь на ці непрості питання, а також наведені приклади з судової практики.
Можливість звільнення у вихідний
Згідно ст. 84.1 ТК Україна день звільнення завжди є заключний день роботи. Винятком є ситуація, коли за фактом людина не працював, але місце за ним залишалося закріплено. Таким чином, кодекс прямо не забороняє звільнення у вихідний день ні по одному з підстав.
Навряд чи виникнуть якісь проблеми, якщо сторони домовилися звільнити співробітника в зв'язку з угодою сторін в його вихідний. А ось випадків звільнення у вихідний з волі однієї зі сторін, коли дата звільнення визначена закінченням терміну сповіщення про нього, слід приділити увагу.
Наприклад, кадровик заздалегідь не розрахував, що термін повідомлення про звільнення закінчується саме у вихідний. Або вказаний працівником в заяві день звільнення випадає на вихідний день. Розглянемо подібні випадки докладніше.
Як звільнити за власним бажанням, якщо дата звільнення випадає на вихідний? Дата наказу на звільнення
При звільненні головне - не порушити права співробітника. Однозначно незаконно звільнення в передує вихідному (з яким збіглася дата звільнення) день - цим порушується право трудящого змінити рішення про відхід з роботи до останнього дня перебування в штаті.
З іншого боку, звільнення робочої датою, пізніше, ніж просив працівник, може також порушити його права. Наприклад, в день звільнення людина могла б вже працювати на новому місці, але такої можливості був позбавлений.
Разом з тим звільнення працівника у вихідний день за його бажанням також допустимо. Головне - щоб у роботодавця існувала можливість виконати свої обов'язки за розрахунком і видачі документів.
Чи можна звільнити людину в вихідний день з волі роботодавця?
Останній день роботи припадає на вихідний у роботодавця: як звільнити працівника
До цих пір мова йшла про звільнення у вихідний працівника. Разом з тим у разі змінного графіка може відбутися наступне: в цілому по організації вихідний, проте у конкретного працівника - робоча зміна, яка збіглася з днем звільнення.
За такої ситуації є роз'яснення Роструда - роботодавцю потрібно забезпечити звільнення співробітника саме цим днем, при необхідності залучаючи до роботи кадровика і бухгалтера (лист від 18.06.12 № 863-6-1).
Таким чином, звільнити працівника в його вихідний можливо, однак роботодавцю завжди слід враховувати ризики. Найбільш надійний варіант - застосувати ч. 4 ст. 14 ТК Україна і звільнити співробітника в робочий день.