Чи може роботодавець зменшити зарплату

Чи має право роботодавець зменшити заробітну плату? Заробітна плата це одне з основних умов трудового договору, тому її зменшення в односторонньому порядку законно тільки при настанні умов, зазначених в законодавстві та з дотриманням необхідної процедури.

Зменшення зарплати з ініціативи роботодавця

Чи може роботодавець зменшити оклад в односторонньому порядку, не питаючи згоди працівника? Він може це зробити, але тільки у випадках, зазначених в Трудовому кодексі РФ.

Основна причина, по якій роботодавець може знизити зарплату, не погоджуючи з працівником, вказана в статті 74 ТК РФ. Ця зміна організаційного або технологічного порядку в організації.

До таких змін можна віднести:

• внесення змін до положення про оплату праці в організації повністю;
• зміна технологічних процесів на виробництві в зв'язку з впровадженням нового обладнання;
• зміна умов праці в результаті проведеної Спецоцінка умов праці;
• реорганізація підприємства;
• зменшення кількості обов'язків без внесення змін до трудову функцію.

Це тільки приблизний перелік конкретних умов. У кожному конкретному випадку може бути своя причина, але вона повинна відповідати законодавству.

Роботодавець повинен обґрунтувати той факт, що зміни спричинили зменшення оплати праці були необхідні.

Порядок зміни заробітної плати з ініціативи роботодавця

Для того щоб зниження заробітної плати було законним недостатньо дотримати умови, зазначені в ТК РФ, потрібно правильно провести процедуру зміни. Вона включає в себе наступні кроки:

1. обгрунтування необхідності технологічних або організаційних процесів;
2. розробка всієї необхідної документації з урахуванням майбутніх змін;
3. ознайомлення працівника з майбутніми змінами в строк не менше ніж за два місяці до вступу нових умов праці в силу;
4. ознайомити потрібно обов'язково письмово: написавши працівнику повідомлення, ознайомити під розпис з новим положенням про оплату праці або посадовою інструкцією;
5. укласти з працівником додаткова угода до трудового договору.

Зміна за угодою сторін

Якщо сторони дійшли згоди по всіх наявних питаннях і працівник згоден на зміну оплати праці в бік зменшення, то можна уникнути довгої процедури попередження і внести зміни до трудового договору за угодою сторін.

У цьому випадку оформляється все набагато простіше. Між працівником і роботодавцем укладається угода, в якому вказується, що сторони дійшли згоди про внесення в трудовий договір змін істотних умов.

Потім підписується додаткова угода до трудового договору.

Наслідки незаконного зниження заробітної плати

При необгрунтованому зменшення заробітної плати воно може бути визнано недійсним, а на керівника накладено санкції.

Згідно ТК Україна в разі порушення трудового законодавства до посадової особи можуть бути застосовані такі види відповідальності:

• матеріальна;
• дисциплінарна;
• адміністративна;
• кримінальна.

У випадку з незаконним зниженням, можливо, застосувати тільки два види: дисциплінарну і адміністративну. Оскільки зниження заробітної плати, на відміну від невиплати або затримки. не має на увазі матеріальної компенсації. Що стосується кримінальної відповідальності, то при незаконному зниженні зарплати немає складу кримінального злочину.