Чергування працівників організації на дому

При здійсненні виробничо-господарської діяльності багато роботодавців стикаються з необхідністю організації чергування працівників на дому. Чергування вдома, як правило, здійснюється з метою забезпечення стабільної безперебійної роботи організації, оперативного вирішення невідкладних виробничих питань у вихідні та неробочі святкові дні, нічний час, в тому числі ліквідації аварій і т.п.

З урахуванням відсутності повноцінної правової бази на рівні законодавства основним документом, який регламентує порядок здійснення чергувань, повинен стати відповідний локальний нормативний акт, який створюється організацією самостійно. Такий порядок може встановлюватися і в рамках Правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

Оскільки сучасне трудове законодавство не містить єдиного поняття чергування, то практика його вживання має кілька значень.
Перше значення передбачає виконання працівником своїх звичайних трудових обов'язків в рамках професії, кваліфікації, посади в межах встановленої для нього робочої зміни. Такого роду чергування не вимагають будь-якої специфічної регламентації, є звичайним робочим часом працівника, яке враховується і оплачується в загальновстановленому порядку.

Другий вид чергування - виконання на користь роботодавця дій, прямо не пов'язаних з трудовою функцією працівника, спрямованих на вирішення поточних невідкладних питань організаційного характеру. Це, так зване, відповідальне чергування. На відповідальних чергових, які перебувають на робочих місцях покладаються завдання оперативного управління організацією в періоди, коли її головні адміністративні органи не функціонують, - в нічний час, неробочі святкові або вихідні дні.

І, нарешті, третє значення даного терміна пов'язане з готовністю працівника, але вже не до вчинення певних дій, а до виконання в разі потреби своїх безпосередніх трудових обов'язків в цілому на вимогу роботодавця. При цьому працівник перебуває поза місцем знаходження роботодавця і є до місця виконання роботи за викликом. Саме таке чергування іменується «чергуванням на дому».

Час чергування на дому не є робочим часом. Робочий час для працівника починається в разі виклику працівника і з моменту його появи на своєму робочому місці. Облік і оплата робочого часу працівника викликаного на роботу здійснюється відповідно до Трудового кодексу РФ.

Проте, чергування на дому привносить в відпочинок працівника певні незручності. Працівник зобов'язаний перебувати в зоні досяжності, повинен мати можливість негайно завершити свої справи і приступити до виконання роботи в своїй організації. Такі незручності роботодавець зобов'язаний тим чи іншим чином компенсувати працівникові, який здійснює чергування на дому. Одним з варіантів компенсації є встановлення доплати працівникові за чергування на дому. При цьому розмір доплати, як правило, пропорційний часу чергування вдома.

В локальний нормативний акт організації, що регламентує порядок чергувань на дому, крім порядку компенсації працівникові за таке чергування можуть включатися такі питання:

коло працівників, які здійснюють чергування;
періодичність чергувань;
тривалість;
обов'язки і права чергового.