частка прибутку

Частка прибутку - це частина фінансового прибутку, одержуваної працівником за виконання конкретних завдань, даних роботодавцем.

З чого формується частка чистого прибутку?

Питання виникнення частки прибутку зачіпає такі поняття, як прибуток. одержувана від ведення підприємницької діяльності, і прибуток, яку обчислюють з додаткової вартості.

Що стосується думки представників капіталістичного устрою господарювання, то вони відомі своїми радикальними поглядами в питанні виплати заробітної плати працівнику. Вони стверджують, що отримується працівниками зарплата цілком відповідає рівню їх кваліфікації і виконання роботи. Пояснюють вони свою точку зору в такий спосіб. Для того, щоб капіталісту (підприємцю) отримати якусь суму, тобто прибуток в чистому вигляді, йому необхідно задіяти всі свої ресурси (інтелектуальні і фізичні). Капіталіст вкладає фінансові ресурси в налагодження виробництва, крім того - одержуваний прибуток багато в чому залежить від інтелектуальних здібностей підприємця. Якщо він здатний і меткий, грамотно веде господарство, то і його прибуток буде відповідною.

Навіщо підвищувати вартість послуг найманих робітників за рахунок прибутку капіталіста, яку він отримав завдяки своїм інтелектуальним здібностям і обізнаності в бізнесі? Підвищувати оплату праці найманих працівників так само недоцільно через те, що практично всі виробничі процеси реалізовуються за рахунок фінансових ресурсів, які були взяті в кредит і підлягають поверненню. Крім цього, ще необхідно виплачувати кредитні відсотки, що робить прибуток капіталіста значно нижче.

протилежні думки

Розглянемо так само і думки представників протилежної точки зору, які в силу своєї логічності і обгрунтованості цілком заслуговують на існування. Якщо збільшувати вартість праці робітників, то вони, відповідно, будуть готові до того, щоб збільшити рівень своєї інтенсивності і якісного виконання поставлених роботодавцем завдань. Зі збільшенням рівня заробітної плати відбувається реалізація системи заохочення і зацікавленості робочих ресурсів в якомога більш ефективного результату їхньої праці. Крім того, якщо запропонувати працівникам просування по кар'єрних сходах, і їм буде запропонована певна частка прибутку у виручці, то багато хто з них будуть свідомо підвищувати рівень своєї майстерності, знань і дисципліни, що, без сумніву, є переліком чинників, завдяки яким виробництво буде в швидких темпах розширюватися і процвітати. Разом з цим, відповідно, буде підвищуватися рівень доходів підприємця. У всі часи стимуляції трудового процесу в грамотної міру давала тільки позитивні результати.

Частка прибутку: в чому ж справедливість?

Насправді на існування мають право точки зору і капіталістів, і їх опонентів. Для грамотної побудови процесу управління і ефективної взаємодії між керівництвом і підлеглими слід розглядати і фільтрувати думки обох сторін. Необхідно пам'ятати, що несправедлива експлуатація робітників ресурсів завжди вела до збитковості підприємства і, як наслідок, згортання виробничого процесу.

Які б реформи і нововведення не придумували держава, а побудувати взаємовигідні цивілізовані відносини можливо тільки в тому випадку, коли працівники і роботодавці зможуть вигідно оцінити один одного, і, співпрацюючи на доброзичливій і чесній основі, витягувати свою вигоду. Самим підприємцям варто усвідомити важливість трудового сегмента у виробничій сфері і поступово переводити виробничий процес в найбільш демократичні і ліберальні рейки, що послужить якісним каталізатором продуктивності для обох сторін, і буде нівелювати агресію з боку робітничого класу, а частка прибутку фірм буде тільки зростати.