Бізнес по найму

Понад чверть українських топ-менеджерів паралельно з основною роботою ведуть особистий бізнес. Часто він пов'язаний з профілем їх роботодавця, так що наявність власної справи управлінці вважають за краще не афішувати.

Понад чверть українських топ-менеджерів - 27% - паралельно з основною роботою ведуть власний бізнес, випливає з результатів опитування хедхантинговой компанії «Агентство Контакт».

Серед топ-менеджерів, які мають бізнес «на стороні», близько 46% відзначили, що область їх власного бізнесу пов'язана з їхнім ключовим профілем роботи. Решта 54% говорять, що бізнес з основною роботою ніяк не перетинається. «Серед моїх знайомих є кілька людей, які мають власний бізнес, паралельно залишаючись добре оплачуваними менеджерами в компаніях. Як правило, їх самостійні проекти тісно пов'язані з тією діяльністю, яку вони ведуть, будучи найманими працівниками », - розповідає РБК один з учасників опитування на умовах анонімності.

«У мене класичний випадок: я знайшов засновника, відкрив торговий дім, організував офіс, транспорт, склад», - розповідає інший співрозмовник РБК, який теж брав участь в опитуванні «Агентства Контакт». Він протягом трьох років поєднував роботу в міжнародній компанії, що спеціалізується на нафтопродуктах, і ведення власного бізнесу з продажу мастильних матеріалів.

У контракт топ-менеджера західній компанії, розповідає бізнесмен, включається пункт про конфлікт інтересів: необхідно як мінімум декларувати не тільки наявність власного бізнесу, але і бізнес близьких родичів - дружини, дітей, батьків. Саме тому більшість топ-менеджерів приховує свою справу, продовжує він: засновники і директора - наймані люди. При цьому свій бізнес прекрасно працює, адже є можливість отримувати найвигідніші умови завдяки інформації, отриманої на основному місці роботи. «Сама ідея виникає, тому що ти володієш інформацією, якою можеш скористатися для заробляння грошей», - резюмує співрозмовник РБК.

Стандартні санкції за порушення умови про конфлікт інтересів, за словами бізнесмена, - звільнення за угодою сторін, так як в західних компаніях не люблять «скандальних» ситуацій.

Якщо бізнес пов'язаний з безпосередньою роботою топ-менеджера (або постачальники, або клієнти загальні), це дає можливості менеджеру використовувати ресурси компанії і розвивати свій бізнес, підтверджує партнер «Агентства Контакт» Галина Спасенова. У таких випадках причетність до бізнесу менеджери намагаються не афішувати, погоджується вона. «Буває інша історія, коли топ-менеджер працює в одній компанії і в міру своїх інтересів і захоплень розвиває власний бізнес, який ніяк не конкурує з поточним роботодавцем: це дозволяє людині реалізувати свою мрію або дає можливість додаткового заробітку, - розповідає вона. - Як правило, в такі проекти залучені родичі топ-менеджера, які допомагають йому цей бізнес розвивати ».

Другий співрозмовник РБК розповідає, що їх з партнером пов'язують дружні стосунки. З результатів опитування агентства слід, що найчастіше в бізнесі топ-менеджерів беруть участь саме друзі (про це повідомили 35% опитаних) і родичі (22%), проте в бізнесі 19% респондентів задіяні колеги з їх основної роботи.

Бувають, нарешті, і ситуації, коли особистий бізнес топ-менеджера доповнює бізнес його основного роботодавця (наприклад, надаючи послуги, які не надає сама компанія), говорить Спасенова. «Можна використовувати зовнішнього підрядника, а можна - компанію менеджера. І це буде якісним виконанням додаткових зобов'язань. Багато роботодавців не заперечують проти таких історій », - говорить вона.

«У моєму контракті було прописано вільний графік, ненормований робочий день», - розповідає співрозмовник РБК. Система була влаштована так, що знаходитися в офісі було необов'язково: досить було весь час бути на зв'язку. «З одного боку, контроль дуже жорсткий: плани на тиждень, на місяць. З іншого - я міг перебувати у власному офісі поруч з будинком і попутно приділяти час основній роботі, де я був найманим співробітником », - говорить бізнесмен. Таким чином, у нього було достатньо часу на розвиток своєї справи.

«Топ-менеджер в іноземній компанії - це добре: дохід, соцпакет», - міркує він. Але з'явилася ідея вільний час перетворити в додатковий дохід, а потім прийшло розуміння того, що дохід від свого бізнесу «цікавіше» і може з часом перекрити всі плюси вигідного контракту. Три роки він суміщав дві роботи, а потім, коли почалася криза і зайшла мова про скорочення, вважав за краще піти з великої компанії заздалегідь - з хорошою компенсацією.

Інший співрозмовник РБК не займався бізнесом одночасно з роботою в якості найманого працівника, проте свідомо почав «готувати грунт» для своєї справи - івент-агентства. «Підготовці до проекту я приділяв увесь свій час по буднях відразу після роботи і весь вільний час на вихідних. Півроку жив без вихідних », - розповідає він. За його словами, люди, що працюють одночасно топ-менеджерами, як правило, створюють команду під проект, яка є їх «руками, ногами і очима», а самі виступають в якості експертів, консультантів, часто просто вкладають в бізнес свої фінансові ресурси.

Учасників опитування «Агентства Контакт» також просили оцінити, в яких областях, на їх погляд, найбільш доцільно сьогодні відкривати бізнес. Лідерами за результатами опитування стали сфера послуг, ритейл і інформаційні технології. В якості основної причини популярності сфери послуг вищезгаданий партнер івент-компанії називає низький поріг входу в бізнес. Крім того, зазначає він, сфера послуг менш вимоглива з точки зору технологій, ніж виробництво або торгівля.

Більшість респондентів - 53% - відзначили, що головним «каменем спотикання» для відкриття своєї справи є недолік матеріальних засобів. Наступний за популярністю відповідь - неможливість поєднувати свій бізнес з основною роботою через відсутність часу: так вважають 35% опитаних. 17% топ-менеджерів також згадали відсутність необхідних організаційних навичок. «Фінанси - це питання номер один, тому що люди, які починають свій бізнес, не завжди розуміють, звідки взяти гроші і як залучити фінансування, на яких умовах це зробити. Банки не кредитують стартапи без вагомого забезпечення, а його у них, як правило, немає », - зазначає бізнесмен.