Бізнес кадрове агентство - щоденники підприємців, історії успіху - бізнес форум

бізнес кадрове агентство

Спасибі, дуже пізнавально.

Кадрове агентство це звичайний розлучення здобувачів.

Я так не вважаю, залежить від кадрового агенства. Є серйозні. На чому грунтується ваша заява, Роман?

LenaSwe на досвіді. Нормальне рекрутингове агентство з претендентів грошей не бере. А все що можуть кадрові агентства це моніторити сайти по роботі більше нічого # 33;

Ну це в теорії, так, з претендентів не беруть. Але. особисто я готова заплатити, якби мене направили і я отримала б роботу з допомогою кадрового бюро. Зрозуміло з новою запрлати. А до тих пір поки цієї запрлати не буде, тоді не заплатила б.

Заплатіть Лошинь вакансію запропонують. У кадрових агентствах сидять разводіли. Бажаючі Вас поиметь а не продати потрібну послугу. Стосується всіх кадрових агентств. Фу аж противно.

Один раз шукав собі персонал через кадрове агенство і один раз кадрове намагалося запросити мене на роботу. В обох випадках досвід негативний.

Мені теж не подобаються кадрові агенції. Ставлять себе вище за інших людей. Одного разу прийшов на співбесіду в агенство, а в кімнаті ні меблів нічого, дівчина проводила співбесіду весь час вибачалася, мовляв ремонт йде. Але в той же час вела себе по-хамськи і поспішала зробити все швидше, бачте їй дуже потрібно по своїх справах.

Стикався з роботою кадрових агенств. Нічого хорошого. Чому? Та тому що займаються цим дилетанти. Що робить кадрове агентство просто зводить шукають роботу і роботодавців їм головне шо б взяли хоч на місяць. взяти свою маржу а що там далі агентство вже не хвилює. Виженуть претендента через місяць або півтора нічого страшного вони знову спробують нав'язати цього працівника кому небудь. От і все. Дивує підхід як і людей шукають роботу так і кадрових агентств. Немає елемнтарних норм пристойності. Претенденти приходячи поводяться так ніби вони роблять ласку і кадрове агентство або роботодавець повинні їх в дупу розцілувати і ходити на цирлах. З іншого боку і поведінку представників кадрових агентств і работатодателей вельми далеко від пристойності це або хамство або зарозумілість. І в тому і в іншому випадку скрізь і суцільно Відсутність виховання. а часто і освіти. Кадрові агентства намагаються втюхати випускників різних навчальних закладів куди завгодно і неважливо є у претендента освіту в цій сфері чи ні. Претенденти теж йдуть туди де більше платять без різниці їм зможуть там вони працювати а відповідно і отримувати стільки. В результаті якщо його беруть йому доводиться вчиться заново. А роботодавець бере такого працівника і мириться з цим бо іншого матеріалу просто немає. Ось так і відбувається всюди. Немає проффесиональной підходу ні як з одного боку ні так з іншого. Але найголовніше це непроффісіоналізм.

У всіх мабуть поганий досвід роботи з кадровими агентствами. На що можу відповісти. На даний момент майже всі кадрові агентства (надалі HR) визначилися зі своєю нішею. Багато стали працювати з керівниками та спеціалістами високого рівня. Беруть великі гроші, але і пропонують фахівців. Всі маленькі HR позакривали. Сам намагався знайти людей через агентства і зіткнувся з такою проблемою, що надсилають валом народу, авось хтось затримається. Але вони реально економлять мій час. Оскільки мені не треба проводити купу співбесід з персоналом, який не підійде на 100%. А це дуже багато часу. Навіть якщо просто просити заповнити анкету і потім пояснювати за умовами роботи. Тому мені зручніше було працювати з HR. Прислали людина 20 до призначеного часу і відразу з усіма поговорив. Умови вони вже знають. Величезна економія часу. Також дуже зручно працювати з HR з приводу вузьких фахівців. Для громадського харчування це взагалі неоціненно, наприклад: кухар. Мені залишалося тільки відправити його на кухню і перевірити як він готує, тому що все інше перевіряє HR (аж до кріменальності). Оплата звичайно у них велика. Але коли виробництво стоїть, на це можна закрити очі (але не часто).
Тепер з приводу роботи з HR як здобувач. В основному наші (в нашому регіоні) HR займаються так званим HeadHunting-му. Тобто переманюю фахівців з інших місць. Дуже часто отримував такого роду пропозиції. Іноді навіть вдало.

Тому, не треба оцінювати HR-агентства по деяким не хорошим прімр. Як у нас одне агентство змушувало проходити психологічне тестування, або вони не будуть вносити анкету в свою базу. Причому не видавали результати здобувачеві. Коротше морок. Є серед HR нормальні.

Спасибі, дізналася багато корисної та цікавої інформації в цій темі.

Підкажіть хто в темі-а як контролювати процес? Чи бувають випадки несумлінного ставлення з боку роботодавців (чи то пак ваших клієнтів) ти їм фахівця надав-а вони тобі денюжку не заплатили. Або як там все це відбувається. Сам давно мрію відкрити КА. Але то тільки щоб все по розуму, без кидалова і ін. Такого вже досить. А ідея між іншим розумна-все краще ніж біржі праці забіяк з безробітних останні гроші і не дають нічого натомість.

Так. згоден. якщо писати чіткі оголошення це сильно економить час. і ті хто приходять вже в курсі вакансії.

Для відбору персоналу повинен бути певний алгоритм і природно досвід. коли через тебе пройдуть десятки і сотні кандидатів починаєш просто бачити всіх наскрізь)