Бізнес ідея як відкрити центр зайнятості

У сучасній економічній ситуації проблема пошуку роботи актуальна як ніколи. Тому послуги з пошуку підходящої вакансії і умов роботи не тільки залишаються затребуваними, а й розвиваються. На ринку постійно діють державні центри зайнятості, фахівці яких намагаються підібрати для безробітних місця. Однак рівень послуги залишає бажати кращого. І якщо ви самі коли-небудь зверталися в подібні організації, то має уявлення.

Тому на ринку з'являються приватні центри зайнятості. які своїми силами, створюючи якісний сервіс для клієнтів, організують послуги з пошуку підходящих місць роботи. Ринок, безумовно, перспективний, хоча і має певну ступінь складнощів при вході.

Організація центру зайнятості відбувається поетапно - реєстрація юридичної особи, набір персоналу і пошук приміщення для офісу. Після відкриття - накопичення доступних вакансій від різних підприємств із зазначенням конкретних даних по відношенню до претендента. Далі йде формування бази даних претендентів і в підсумку - компоновка двох складових, коли претенденти запрошуються на співбесіду з представником фірми, яка бажає закрити вакансію.

Дохід в таких випадках буде виходити як від фірм, заявки яких ви обробляйте, так і приватних осіб, які завдяки вам стають співробітниками цих організацій.

Вкладення в бізнес порівняно невеликі і при належному підході швидко окупаються. Але залежати це буде виключно від вашої стратегії. Якщо будуть враховані і закладені в бізнес-план не тільки всілякі витратні і прибуткові лінії, а й потенційні ризики, а також прогноз розвитку ринку і попиту, то ніщо не завадить вашій організації швидко вийти щиро прибуток, досягнувши окупності.

Реєстрація юридичної особи

Перший етап, як і в абсолютно кожній сфері легального бізнесу - реєстрація власного підприємницького права в державних органах. Для центру зайнятості населення найбільш придатною правовою формою буде форма товариства з обмеженою відповідальністю. Однак краще заздалегідь проконсультуватися з фахівцями в цій галузі, щоб розуміти всі наступні процедури і обов'язки перед державою.

Сама реєстрація обійдеться недорого. Розмір державного мита можна уточнити на місці, або звіритися з даними на державному сайті.

Якщо ви не хочете витрачати час і нерви на поїздки в податкову, заповнення всіх необхідних документів (а у випадках неправильного заповнення - неодноразового переписування форм), то можете звернутися до спеціалізованої компанії, що працює за принципом аутсорсингу. Така фірма не тільки візьметься за консультацію, а й сама організовує процес подачі документів. Вартість послуг варіюється від фірми до фірми, тому спочатку знайомтеся з прайсами, а потім включайте цю статтю витрат в свій бізнес-план.

Другий етап - оренда приміщення. Пошук приміщення буде залежати від масштабу ваших вкладень. Тому як вартість оренди залежить від багатьох параметрів. Таких як прохідність розташування, віддаленість від центру. До того ж впливає і регіональна прихильність. Так, приміщення в столиці не буде ідентично по ціннику приміщенню в невеликому місті. Знову ж таки, при необхідності можете звернутися в ріелторське агентство, яке швидко, за певну плату, підбере для вас всі можливі варіанти.

Але вибирайте густонаселені райони, а не місця новобудов, де люди купують квартири. Так що навряд чи, що не мають роботи будуть влазити в іпотеку. Плюсом буде близьке розташування станції метрополітену.

оснащення офісу

Наймати співробітників доведеться, хоча і не знадобиться на першому етапі цілий офіс менеджерів. Два - три людини цілком буде досить на цю посаду. Саме вони будуть займатися пошуком роботи для шукачів та пошуком претендентів для фірм з вільною вакансією.

Організація роботи центру зайнятості

Є кілька стандартних варіантів, якими користуються на сьогоднішньому ринку центри. Так, метод рекрутингового агентства має на увазі під собою, що ви будете отримувати прибуток з доходу людини, якого влаштували на роботу. Стандартно подібні організації беруть близько 10 відсотків протягом першого року з кожної заробленої плати. Буває, що таке агентство спеціалізується виключно на певній сфері діяльності і професійно підбирає співробітників саме туди.

Ще є хедхантинг. Специфіка в тому, щоб знаходити тільки кандидатів вищого класу. Це дуже складний процес, тому що потенційних претендентів дуже мало. Але і оплачується така праця за підвищеними тарифами.

У будь-якому випадку, основна схема дії вашого майбутнього центру зайнятості буде стандартною. Ви будете здійснювати пошук співробітників для різних посад в різних компаніях. А також знаходити фірми, які потребують таких співробітників і мають вакансії. Після чого задача буде звужуватися до організації зустрічі представника фірми і здобувача.

Інші послуги центру зайнятості

Щоб підвищити ефективність бізнесу, крім стандартного набору шукачів та вакансій, ваш центр зайнятості може надавати додаткові послуги для своїх клієнтів, які будуть їм корисні і затребувані на ринку.

В першу чергу, це - організація спеціалізованих курсів з підвищення кваліфікації та навичок. А також організація бізнес - тренінгів та професійного навчання. У другу чергу - якісна допомога в складанні резюме для здобувача.

Крім цього можна проводити анкетування та тестування співробітників фірм, для виявлення потреб, рівня сумісності і видачі подальших рекомендацій керівникам фірм - замовників.

Подібного роду додаткові функції вашого центру зайнятості не тільки будуть корисні організаціям і приватним особам, а й підвищать вашу власну репутацію як багатофункціонального HR - комплексу, в який зручно звертатися.

пошук клієнтів

База даних центру зайнятості

Всі клієнти, коли-небудь які звернулися до вас, повинні бути внесені в єдину базу. Починаючи від простого здобувача, закінчуючи фірмою, яка намагається закрити вакансію. Природно, база даних повинна бути в електронному форматі. Навіть якщо заяви на надання послуг і дані про клієнта спочатку заповнюються на папері, секретар повинен буде переносити їх в комп'ютер.

Надалі, це дозволить вам більш оперативно стикувати клієнтів серед організацій та здобувачів з відповідними кваліфікаційними навичками і побажаннями. Швидкість процесу надання послуг буде безпосередньо впливати на успіх і прибуток вашої фірми.

Після того, як послуга надана, і претендент прийнятий на посаду в організацію замовника, ваш центр отримує оплату за свою роботу. Якщо ж, в базі немає підходящої фірми для приватної особи, менеджери повинні, користуючись інтернетом і іншими засобами пошуку інформації, знайти хоча б кілька більш - менш придатних варіантів.

Складнощі в організації центру зайнятості

Як і в будь-якому вигляді бізнесу, в центрі зайнятості також бувають ситуації, коли домовлені бізнес - планом терміни і цифри прибутку не досягаються вчасно. На це може впливати безліч факторів. До того ж, як і всюди, в цій сфері послуг існують певні ризики і складності. Найбільш поширені:

1. Недобросовісний роботодавець.

На жаль, але шахрайство - не таке вже й рідкісне явище. Роботодавець може вирішити на вас заощадити. Це відбувається за стандартною схемою. Керівництво звільняє співробітника до закінчення випробувального терміну, таким чином, повідомляючи вам, що послуга з вашого боку надана не до кінця. А пізніше, зв'язується з людиною, вже обходячи ваш центр.

Якщо, ви якимось чином, дізнаєтеся про факт такої поведінки, сміливо можете вносити організацію в чорний список. Але, на жаль, певних механізмів боротьби з таким ставленням не існує.

2. Недобросовісний здобувач.

І такі теж є. В основному, мова йде про випадки, коли здобувач повідомляє про себе неповну або взагалі недостовірну інформацію. Обманює в рівні кваліфікації та навичок, а також повідомляє невірну інформацію про можливості співпраці.

Природно, у роботодавця, до якого ви спрямовуєте такого співробітника, можуть виникнути складності і проблеми. А будь-які проблеми ваших клієнтів відображаються і на вашому бізнесі. Тому ретельна перевірка людей - одне із завдань центру зайнятості. Якщо у вас є можливість звертатися до фахівців в органах, то це значно спростить завдання і знизить ризики до мінімуму. Тому що просто знайти повноцінну інформацію про людину в інтернеті - непросто.

3. Неповна інформація в описі вакансії.

Знову ж - шахрайство з боку роботодавця, але зустрічається часто. Щоб закликати якомога більше потенційних співробітників, роботодавець може не вказати важливі особливості власної вакансії.

Природно, клієнт - здобувач, після відкриття правди залишиться незадоволеним. І невдоволення це буде виражатися в першу чергу по відношенню до вашого центру. А псувати репутацію - значить шкодити бізнесу.

На жаль, від подібних ризиків ніхто не застрахований. І єдине, на що можна сподіватися - власна обережність і акуратність по відношенню до людей. Намагайтеся перевіряти всю отриману інформацію. Нехай краще на це піде більше часу, ніж потім ви будете виправдовуватися перед своїм клієнтом.