Аналіз плинності робочої сили - аналіз трудових показників пекло ооо - ніжневолгоелектромонтаж

Аналіз плинності робочої сили

На рівень продуктивності праці будь-якого підприємства великий вплив робить рівень стабільності його колективу. Однак чисельність працівників ППП. в т.ч. і робочих щорічно змінюється.

Кількість прийнятих і кількість звільнених працівників характеризує рух робочої сили або її плинність.

Плинність робочої сили для будь-якого підприємства в т.ч. і для ТОВ є негативним фактором, тому що крім зниження продуктивності праці знижується якість вироблюваної продукції, погіршується використання основних фондів, особливо їх активної частини.

Статистичні дані свідчать, що працівник, який вирішив піти з підприємства погано ставиться до своїх обов'язків, а прийшовши в новий колектив довго адаптується, входить в курс справи на своєму робочому місці, в бригаді, цеху і, як правило, не дає високої продуктивності праці, причому дороге устаткування виходить з ладу найчастіше з вини верстатника - новачка

Адаптацію нерідко визначають як процес пізнання ниток влади, усвідомлення орієнтирів підприємства або його підрозділів.

На практиці при наймі на роботу використовують цілий ряд способів для соціалізації працівників:

1. надається вичерпна інформація про роботу, з тим щоб очікування працівника стали більш реалістичними;

2. проводиться спеціальне співбесіду з роз'ясненням яка робота на даному підприємстві вважається ефективною;

3. проводиться співбесіда про цінності, прийнятих на даному підприємстві;

4. проводиться інструктаж по ТБ, по організації робочого місця і ефективним прийомам праці і ін.

У цю систему включається і та інформація, яку працівник отримує безпосередньо в колективі. Цією інформацією, в результаті якої працівник дізнається неписані правила підприємства, кому належить реальна влада, які шанси на зростання оплати праці, на просування і т.д. теж потрібно управляти.

Відомо, що норми, цінності, прийняті в неформальних групах, повинні відповідати офіційним цілям і установкам підприємства, і це - одне з важливих напрямків діяльності кадрової системи ТОВ.

Плинність робочої сили характеризується коефіцієнтом плинності, який визначається відношенням числа працівників, звільнених за власним бажанням, за прогули і інші порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працюючих.

Рух робочої сили ТОВ характеризується ще і оборотом за кількістю прийнятих і вибулих за звітний період працівників.

На підставі даних про прийом і звільнення, представлених в таблиці 8, визначимо показники інтенсивності обороту робочої сили. Це коефіцієнт обороту з прийому (Кпр) і по звільненню (Кув).

Кпр визначається відношення числа всіх надійшли працівників в ТОВ до їх середньооблікової чисельності.

А коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню визначається відношенням числа звільнених працівників ТОВ до їх середньооблікової чисельності.