Альвента відгуки співробітників про роботодавця 1

Ніяких позитивних сторін - каламутна контора без сайту, вказівки в 2ГІС, контактних даних та реквізитів!

Запропонована з / п: чорна

Ах, яке славне було привітання з 20-річним ювілеєм діяльності московських РІЦев, розміщене на цьому сайті 20.10.13 р в кожній гілці обговорення кожного Ріца. Яка чудова була оголошена вікторина з трьох найбільш безневинних питань! І куди це все раптом зникло?

Тільки-тільки Ріци, задоволений такою увагою, почали було відповідати на питання вікторини.

Так що ж такого особливого було в трьох питаннях вікторини, що Ріци ні з того ні з сього раптом обпукалісь-обкакался і руками модераторів сайту знищили пост від 20.10.13г.?

«Руне» цей факт заперечувати було марно. Начальниця відділу телемаркетингу ЕЛЕНА.Руна дала тут відповідь на це питання: так, це «Руна».

Ну, і що тут такого страшного, не зрозуміло. Сталася всесвітня катастрофа?

Слід зазначити, що протягом тижня після розміщення вікторини 20.10.13г. даний пост зник з гілок обговорень декількох РІЦев: «Ю-Софта», «БІГІНФОРМа». Це стало заочним участю РІЦев у вікторині та відповідями на поставлене запитання. Адже самі по собі пости з сайтів не зникають, правда?

Виходить, що ВСЕ Ріци московської мережі КонсультантаПлюс займаються подібними фіглі-Міглей?

І що, це настільки перелякало Ріци? Або їм стало незручно за припущення, що вони за це платять?

Питання 3 вікторини звучав так: в якому з московських РІЦев начальник проектної служби був за сумісництвом ще й генеральним директором цілого ряду ТОВ, куди в масовому порядку оформлялися співробітники, які займалися обслуговуванням і просуванням систем КонсультантаПлюс і працювали під торговою маркою даного Ріца, але не мали до нього формально ніякого відношення. А також чи була «білою» зарплата у даних співробітників.

«Руна» поквапилася відхреститися від питання №3, мовляв, це не вона.

Можливо можливо. Хто його знає.

А що, це правда? Справді є такий нечесний РІЦ з «небілою» зарплатою? Обкакался при думці про масштабне «співпраці» з податкової, чи що?

Ось вони, наші «правознавці» від бізнесу, консультанти в області оподаткування на комерційній основі.

Ну то як? З ювілеєм, чи що.

2. Оплата день в день

3. Можливість кар'єрного росту.

Прочитав ваші відгуки і зрозумів тільки одне, ви просто невдахи.

Валіть зі своєю хворою голови на все здорове. Нормальна компанія. Знайдіть на ринку компанію, що працює тільки в білу. Про компанію: грамотне і адекватне керівництво, компанія

динамічно розвивається. Ринок продажів не простий, але тренінги проводяться в компанії реально потужні, багато розумієш і отримуєш хороший досвід в продажах, колектив просто супер, веселий, дружний. А керівник в збуті, правда не знаю працює він чи ні взагалі особистість, якби не переїхав в інше місто, тільки через нього б працював. Не вірте нікому, а спробуйте самі, і робіть висновки.

Вигадувати не буду.

Місто: м.Горлівка, вул. Маркса

Зар / плата стабільно кожен місяць, але мізірная

Я працювала в компанії Альвента Консультан плюс близько двох місяців. Ця компанія-шаражкіна контора. Менеджерів по роботі з клієнтами вчать вилизувати дупу клієнтам. Там працює керівник групи-Іванова Олена, вона так і сказала на зборах менеджерам: Ви повинні розсунути дупу клієнту і лизнути, якщо це необхідно. Вона повна дура, вульгарна і тупа. Там дуже низькі зар / плати, тому в керівники груп беруть кого попало, а менеджери відпрацювавши кілька місяців звільняються. Компанія-повний відстій.

Відділ кадрів та менеджер з навчання.

1) Абсолютно ненормальний, так званий фахівець з контролю, з манією велічія..і НЕ только.Любіт користуватися тим, що улюблениця у директора, стукачі, любить навантажувати своїми обов'язками. Весь час п'є чай і вибачте за такі слова-жере!

2) Директор адекватний, любить спати в кабінете.у нього, немає інтересу до своєї роботи абсолютно, часто зривається на людях які цього не заслужили.

3) Великих грошей там не заробити, але нервову систему пошкодити можна.

1. Неадекватний менеджмент, який посиленими темпами продовжує руйнувати компанію, бажання слухати але не почути розумні поради щодо поліпшення робочих процесів.

2. дезорганизованности, відсутність єдиної думки з конкретних питань, небажання керівників і заступників брати на себе відповідальність у прийнятті рішень з причин викладеним в п.1

3. скотськи ставлення до співробітників компанії, особливо до лінійного персоналу - відношення до менеджера і до офісних працівників як до видаткового матеріалу який можна в будь-який час замінити без пояснення причин на людину з вулиці, цілковита байдужність і некомпетентність офісного персоналу до своєї роботи по цій же причини.

4. У компанії процвітає єдиний рівний вистрижену газон, тобто не робиться ніяких відмінностей між менеджером пропрацювали кілька років і пів року, з усіма наслідками, що випливають звідси наслідками, Тих хто посміє висовуватися і давати поради а не дай бог ще й качати права - звільняють. Відділи затоплені стажистів. Масова втеча фахівців з досвідом вже відбулося. Масовий відвал клієнтів яких обслуговують ці стажисти - вже поступово відбувається.

5. Так звані стандарти, більшість з яких - наприклад КРПК, планові навчання серед тижня просто зривають графіки відвідування клієнтів і заважають працювати, масове заповнення папірців, планів, звітів і тп. все це віднімає величезну кількість часу.

6. Хитра система мотивації і ЗП, націлена на те щоб по максимуму не дати заробити осудну ЗП, тобто штраф за будь-яку дрібну недопрацювання, гиганские штрафи за відключення клієнтів. Стеля ЗП декларований у внутрішніх документах з розрахунку ЗП - до 28000 на ділі мало досяжний і становить 22-24 000, в той час як зарплата по ринку на подібних посадах разом з бонусами. наприклад торговий представник, менеджер по роботі з клієнтами вже йде до 30 000.

7. Повна відсутність перспектив щодо розвитку в компанії, максимум з менеджера до РГ - потім черга на звільнення за власним бо розвиватися далі нікуди.

Те що важливо: Все по ТК, біла з / п (включаючи і "білі" бонуси), хороший колектив, нормальне робоче місце (стіл, стілець, пк), є зона відпочинку (холодильник, мк. Піч, кулер)) - все чистенько, опрятненько.

Те що потрібно: Почну з того, що я люблю Альвенту..нет, правда, я її люблю як свого першого (нині колишнього) роботодавця, який дав мені старт у кар'єрі (знання, вміння). Просто обожнюю людей працюють там (всі прекрасні люди (у всякому разі, з якими довелося працювати)).

1) У компанії є один величезний мінус - це зарплата! Гроші мізерні і якщо промоніторити ринок праці щодо вакансій (посад), які пропонує компанія, то різниця разюча - інші запропонують на порядок вище.

2) Відразу зазначу, продажником і менеджером не довелося працювати, але знаю який це пздц (пардон, за мій французький) - у продажників (збут) не оплачується проїзд і стільниковий зв'язок (принаймні так було рік тому), мотатися припадати на будь-який край міста (бувало і області) в будь-яку погоду (хоч -40, хоч +40, хоч потоп (і таке бачили =)) і поїздок таких за день НЕ одна-дві, до речі, за продажу норм платять, але це ще примудритися продати , на такому складному ринку (довідково-правова система) треба - раніше, правда, вчили технології продажів і ті хто слухав і вн гикав, продавав добре, а ось тепер вчити нікому, останній норм продажник звільнився = /; що стосується менеджерів (сервіс) - це абсолютна правда з приводу "урізання" грошей - відключка, що не оплата вчасно і т.д. сильно б'є по кишені менеджерів і робота теж помотаться змушує (так само проїзд / стільниковий не оплачується).

Щодо інших посад в компанії, повторюся, тільки мізерна зп псує весь настрій працювати (особисто мені вкрай псувало =)).

І ще, ті хто скаже, що в компанії до них херово (пардон) ставилися, можу відповісти, тільки - першопричину всіх зол треба шукати в собі =) .. (ось конкретно ця моя репліка розглядається щодо офісів знаходяться в місті Одессае, т. к. про інші філії теж знаю тільки з чуток).

Всім дякую за увагу!

Хочете працювати в Альвенте - йдіть і працюйте (тільки не продажником / менеджером =)).