9 Способів завести розмову на роботі з ким завгодно, rusbase

Неважливо, екстраверт ви чи інтроверт. або ж щось середнє: іноді розмова просто не клеїться. Заздалегідь продумувати бесіду - не найкращий варіант, але і вступати в розмову, не маючи під рукою приблизний список спільних тем, теж не діло. Якщо ви коли-небудь намагалися відійти від експромту і перебирали в розумі теми для розмови (причому в результаті все, як завжди, зводилися до обговорення погоди), то наші рекомендації вам знадобляться.

Перед вами поради на ті випадки, коли вам потрібно завести розмову на роботі.

З засновником компанії або її главою

Ви: «Здрастуйте! Як проходить ваша тиждень? ».

Начальство: «Непогано. Багато справ! А як ви самі? ».

Ви: «Дуже добре. Дуже радий працювати над [найважливіша для вас частина проекту] ».

У цьому сценарії ви даєте можливість розповісти про себе начальству. Відкрите питання може змусити начальника поділитися своїми успіхами (в цьому випадку, приготуйтеся уважно слухати і задати в кінці добре продуманий питання). Або ж він чемно поцікавиться, як справи йдуть у вас. Будьте готові до цього питання і відповідайте на нього прямо і з розумом. Скажіть, над чим саме і в якому відділі ви працюєте, якщо раптом виникне питання про вашу роль в компанії.

У великих компаніях працює багато людей, тому немає нічого поганого в тому, щоб в ході розмови з главою або власником фірми вставити інформацію про себе. Якщо ви не впевнені, що начальник знає, як вас звуть, саме час простягнути йому руку і сказати «Начебто, ми з вами не знайомі. Мене звуть [ваше ім'я] ».

З новачком

Ви: «Привіт. Ти ж прийшов [на цьому тижні, в минулу п'ятницю], так? Я [ваше ім'я] з команди [X]. Ну, як влаштувався на новому місці? В [популярне кафе неподалік] ще не заходив? »

Новачок: «Та я нормально, спасибі. Багато чому, звичайно, ще належить навчитися, але мені все подобається. А ти давно тут працюєш? »

Ви: «З [час, коли ви почали працювати]. До сих пір не можу повірити, що [тут якусь пам'ятну подію з життя компанії, яке ви застали] ».

Ваше завдання - завести розмову і зробити так, щоб новачок розслабився. Ні, звичайно, ви можете відвести погляд побачивши нову людину, буркнути йому «привіт» і побігти далі варити каву, але ви ж здатні на більше, правда? Доброзичливі відносини з колегами того варті.

Пам'ятайте, бути новачком завжди важко. Якщо вам важлива компанія і ваша роль в ній, поважайте її культуру і розвиток - для початку не ігноруйте новачків, думаючи, що з ними повинен подружитися хтось інший.

З колегою, який працює тут уже сто років (і якого ви боїтеся)

Ви: «Я ось думаю, куди сходити на обід. Тутешні місця поки погано знаю, а ви тут вже давно працюєте. Чи не підкажете, де є хороші закладу? »

Колега: «А що саме вас цікавить?»

Такий початок відкриває багато варіантів для розмови. Це, звичайно, не та ситуація, коли вам потрібно швидко зав'язати розмову, але раз ви так боїтеся заговорити з цією людиною, то варто подолати себе і сказати не тільки «Здрастуйте. Як ваші справи?".

Завести розмову на тему роботи не буде необачним, але вам буде простіше, якщо ви хоча б трохи розумієте, над чим саме працює ваш колега. Постарайтеся вказати на його або її досвід (в даному випадку - знання місця, де можна пообідати). Цілком можливо, що це найдобріших людей, і у вас про нього склалося неправильне уявлення. Єдиний спосіб дізнатися це - сміливо почати розмову.

З організатором заходу

Ви: «Відмінне місце. Спасибі, що все це для нас влаштували. Чи плануєте часто таке проводити? »

Організатор: «Знаєте, звичайно планую, бо в моїй компанії ...»

Ви напевно чули, що більшість людей любить поговорити про себе? Так ось і скористайтеся цим. Такий підхід особливо корисний, якщо ви не уявляєте, про що говорити з людиною, з якою щойно познайомилися, або боїтеся, що не можете розповісти нічого цікавого.

Якщо ви почнете розмову з організатором в такому ключі, то малоймовірно, що вам доведеться що-небудь відповідати. Вам лише треба буде періодично вставляти кілька фраз, щоб підтримати розмову і справити хороше враження.

З VIP-персоною

Ви: «Здрастуйте. Мене звуть [ваше ім'я]. Знаю, ви дуже зайняті, але я зрозумів, що буду потім шкодувати все своє життя, якщо не підійду і не скажу вам, що ваш додаток просто геніально ».

Швидше за все, максимум, що зробить знаменитість, це подякує вас, і цю подяку не потрібно приймати на свій рахунок. Комплімент - завжди гарний початок для розмови. Якщо вам є, що хорошого сказати про компанії, програмою або продукті цієї людини, то чому б з цього і не почати бесіду і подивитися, куди вона піде далі?

З колишнім начальником

Ви: «Радий вас бачити! Як там справи в [назва компанії]? Я Новомосковскл, що ви розширили [відділ або виробництво]. Напевно ви раді такому розвитку ».

Колишній начальник: «Так, я радий. Зараз все трохи сумбурно, але працювати цікаво. Мені подобається, що є можливість на чомусь сфокусуватися ».

Неважливо, за яких умов ви покинули компанію, все одно не треба прикидатися, що ви не бачите свого колишнього начальника біля столика з закусками. Поводьтеся з ним чемно. Тим самим ви продемонструєте свій характер і професіоналізм. Це не перший випадок, коли ви стикаєтеся з тим, з ким не хочете спілкуватися, але, як то кажуть, навик приходить з досвідом.

Навіть якщо ваш колишній начальник злиться на вас після вашого відходу, навряд чи він зможе проігнорувати вашу доброту.

З співробітником з незнайомого відділу

Ви: «Ну що, як у вас проходить тиждень? Зайняті проектами? »

Cобеседнік: «Зайняті сильніше звичайного, тому що зараз працюємо над [головний проект команди]».

Ви: «О, цікаво. Не знав, що ви теж цим зайняті. А що саме ви робите? »

Таке невизначений початок розмови дає зрозуміти, що ви не знаєте, чим саме займається цей співробітник (не переживайте, напевно він теж не знає, що ви робите). Але, тим не менш, так ви можете почати розмову про його справах і роботі його команди.

Якщо ваш співрозмовник виявився говірким, можливо, він детально розпише, що робить його відділ, і у вас буде, про що поговорити під час наступної зустрічі. Якщо ж він малообщітелен, то ви можете розповісти про свою роботу.

З «другою половинкою» вашого боса

Ви: «Як добре, що ви змогли прийти. Здорово, нарешті, зустріти людину, про який стільки чув. Сьюзен говорила, що ви любите разом готувати. Яке блюдо у вас вийшло найкраще? »

Співрозмовник: «Складно сказати. Напевно, курка в духовці ... ».

Такий початок розмови має на увазі, що ви згадаєте що-небудь з того, що чули від боса про його «другій половинці». Якщо ж вам нічого не приходить на розум, спробуйте дізнатися про неї більше популярним способом, запитавши: «Цікаво, від яких справ ми вас відволікли наші заходом?» Або «А що ще цікавого у вас сталося на цьому тижні (крім цієї зустрічі!) ? ».

Розмовляючи з «другою половинкою» начальника не варто вести себе занадто розслаблено і як ніби ви давно знайомі. Але й не варто ставитися до неї як до чужої людини. Як і у випадку з, здавалося б, недружнім колегою, намагайтеся не нервувати. Якщо у вас з начальником вже хороші робочі відносини, то спілкування з його «другою половинкою» тільки їх покращить.

з стажистом

Ви: «Як вихідні? Дивишся або Новомосковскешь зараз що-небудь цікаве? »

Стажер: «Дуже добре. Я зараз підсів на [перший серіал] і [другий серіал]. Дивишся їх? »

Ви: «О, я чув, що [перший серіал] кльовий, але поки ще не дивився. Але я дивлюся [другий серіал]. Обожнюю актора, який грає тата ».

Звичайно, все це приблизні ситуації. Неможливо передбачити, як саме вам відповість співрозмовник. Але це і неважливо. Якщо ви навчитеся походити до людей і заводити розмову, то ви з легкістю впораєтеся в будь-якій ситуації. Будьте собою, будьте щирими і зрозумійте, що початок і ведення бесіди вимагає певних зусиль від більшості людей.