7 Рад про те, як hr-директору шукати роботу

1. HH не працює, жодної вакансії на які я спілкувалася, там немає

Але мати резюме на хх корисно, тк потенційний роботодавець може почути / зацікавитися і пошукати вас там.

2. Чітко знати що шукаєш - яка компанія, які завдання, який функціонал, який керівник

І тут важливий пункт - завдання. Що тобі хочеться зробити, від чого горять очі, і всередині все співає? Я кілька серйозних компаній відсікла саме через не цікавих завдань. Це ж один із способів вибратися з глухого кута кар'єри директора з персоналу - коли ти робиш на кожному наступному місці нове, більш масштабне, більш стратегічність. Якщо ви збираєтеся робити на новому місці теж саме - навіщо міняти шило на мило. Теж саме відноситься до рекрутерам - мені здається брати треба людей в зону найближчого розвитку по Виготському, інакше людина йде на свідомо не цікаві умови. Хоча тут дуже тонка грань - якщо брати на виріст людини, треба з дуже високою ймовірністю розуміти, що він точно впорається.

3. Експертиза та доведена результативність

Вас повинні продавати ваші результати на старих місцях. Ще важливо вчитися, утворюватися, рости. Використовуйте цей перерву в роботі як відмінний час набратися нових знань. Вивчайте інших, діліться кейсами - це найкращий спосіб структурувати і систематизувати свій досвід. Беріться допомагати колегам - не випадати з корпоративного життя. Набирайтеся експертність, виділяйтеся на тлі інших.

4. Цінності

Ви ніколи не зробите успішну кар'єру і не будете відчувати себе щасливим на роботі в компанії, де інші цінності ніж у вас. Для мене важлива метафора - "вони такі ж як я", значить це мої, моя компанія. Важливо усвідомлювати свої цінності, розуміти їх, що важливо для вас.

5. стейкхолдерів / Амбасадор

Ваші знайомі повинні знати. А) що ви шукаєте роботу, Б) що ви з себе уявляєте як фахівець, що можете дати роботодавцю. В) що ви шукаєте / хочете від нової роботи. До мене вакансії вели 2 шляхами: мої підлеглі / колеги / керівники перебуваючи на співбесіді розповідали про мене і моїх результатах і рекрутер брав це собі на замітку або мої колеги, яким дзвонили і пропонували вакансію говорили - про, це завдання рівня цієї людини. І тут важлива справжня, а не розпіарена експертність і результативність. Якщо колега був на твоєму навчанні / виступі на конференції / чув твої кейси - він розуміє і може оцінити твій рівень.

У багатьох є великий блок зізнатися близьким і знайомим в тому, що шукає роботу. Або не дай бог написати в соцмережі - але мені здається важливим транслювати в комфортному для себе форматі зовнішнього світу - що хочу. Що шукаю. Що можу. І сам зовнішній світ буде вбудовуватися в цю картину. Адже важливо, щоб ви і ваша нова робота прилаштувалися один в одного як пазл - і тоді win-win буде у обох сторін.

6. Заздалегідь продумати свою фінансову стратегію

Думати ще коли працюєте про резерв грошей, про пасивний дохід. Це дасть вам можливість бути вільними у своїх рішеннях, не брати першу ж пропозицію, не виглядати тим, хто просить про роботу (це все легко зчитується на співбесіді).

7. Особистий бренд

Теж сильно залежить від того, в яких компаніях готові і хочете працювати. Якщо готові в маразматичних, бояться власної тіні і сильних спеців - то так - треба бути тихим і не відсвічувати. Якщо хочете сучасного менеджменту, адекватного керівництва, розуміє, як можна використовувати сильний бренд експерта на користь бренду компанії - то напевно варто вкладатися в це. Але основа всього звичайно це професіоналізм і результативність.

Айгюн Курбанова. більше 12 років HRD, коуч, кар'єрний консультант