5 Ознак хорошої роботи

1. Перспективи

Ознаки гарної роботи хвилюють, в першу чергу, роботодавців: задоволений і вмотивований співробітник краще виконує робочі завдання. Тому забезпечити йому хороші умови - важлива для компанії завдання. Одну з відомих теорій мотивації висунув американський психолог Фредерік Герцберг. Згідно з його дослідженням, фактори, які змушують людей працювати краще, - це визнання, відповідальність і відчуття своєї цінності для компанії.

Як довести співробітникові його цінність і визнати заслуги? Наприклад, запропонувати нову цікаву посаду, розширити коло його завдань або знайти, за що заохотити - за стабільну роботу або успішний проект. Якщо на вашій роботі можливостей для розвитку немає, а нічого крім усного «Спасибі!» Ви не отримуєте, то система в підсумку дає збій: справи перетворюються на рутину, а прагнення рухатися вперед немає.

Як перевірити. Уявіть себе через 3 роки в тій же компанії. Вас підвищили на посаді? Змінилися завдання? Чи збільшилася зона відповідальності? Чи цікаво вам це?

Якщо уявити на своєму прикладі важко, подивіться на колег: а яка у них кар'єрна історія? Чи задоволені вони? Чи вважають вони, що їх оцінюють по достоїнству?

Якщо на всі ці питання відповідь «ні», то за цим пунктом можна ставити собі мінус.

2. Зарплата, яка не бентежить

Звичайно, зарплата - головний фактор, за яким оцінюють місце роботи. І, на думку претендентів, вона повинна відповідати внеску працівника в компанію.

Але цей внесок часто оцінюється суб'єктивно. Що значить «бентежить»? Наприклад, вона вища за середню по ринку, але нижча від зарплати вашого колеги на тій же посаді. І це просто виводить з себе. Тому говорити можна швидше про ставлення до зарплати, а не про її фактичний розмір.

Як перевірити. Дуже просто. Ви задоволені своєю зарплатою? Вам вистачає на життя? У вас є можливість на цій роботі отримувати більше? Ви вважаєте, що компанія платить вам стільки, скільки ви заслуговуєте?

3. Гарантії і виконання зобов'язань

Як перевірити. У вас біла зарплата? А є та сама «впевненість в завтрашньому дні»? Хотіли б ви, щоб ваші близькі мали роботу з такими ж гарантіями, що й у вас?

4. Розвиток

Розвиток може бути і особистим, і професійним. А краще - і те, і інше відразу: розчарування від роботи, яка принесла багато корисних, але непридатних в майбутньому навичок може бути сильніше розчарування від маленької зарплати.

Як перевірити. Що нового ви дізналися за останній рік роботи? У вас є можливість навчання? У майбутньому вам знадобляться навички, які ви отримали на цій роботі? Ви можете з гордістю говорити про результати своєї роботи?

5. Колектив, що вселяє довіру

Колег, на відміну від друзів, вибирають - правда, не ми самі. І на відносини в колективі багато в чому впливають компанія і її керівники. Поважні і довірчі відносини всередині організації - обов'язковий фактор, який відрізняє роботу мрії. Сюди ж входить повага і довіра до керівника.