43% Украінан позитивно ставляться до появи в колективі співробітника з інвалідністю
Служба досліджень HeadHunter провела федеральний опитування з метою з'ясувати, як співробітники з різних професійних сфер і регіоновУкаіни відносяться до колег з інвалідністю, і як самі претенденти з інвалідністю оцінюють своє становище на ринку праці.
Результати опитування показали, що у 44% респондентів був досвід роботи з фахівцями з інвалідністю в одному колективі. Третина опитаних ніколи не працювали з колегами, які мають інвалідність. Ще 10% фахівців зізналися, що їм нічого не відомо про те, чи були у них в колективі співробітники з інвалідністю. Всього 11% респондентів з різних регіонів країни вказали на те, що самі мають інвалідність.
При цьому, 28% респондентів з інвалідністю відзначили, що практично завжди отримували підтримку від колег, ще 32% приймала допомогу час від часу, а кожен четвертий відчував підтримку колективу вкрай рідко. Всього 16% фахівців з інвалідністю відповіли, що з боку колег не було майже ніякої підтримки. Варто відзначити, що, незважаючи на надану в більшості випадків допомога, майже половина опитаних працівників з інвалідністю (48%) мали труднощі в ході адаптації на новому робочому місці, причому чверть (24%) з них відчували складності протягом всього часу роботи / стажування .
З іншого боку, більше половини співробітників з різних регіонів країни (58%), у яких був досвід роботи з колегами з інвалідністю, не помітили ніяких складнощів у вирішенні робочих питань з фахівцями з інвалідністю. Кожен п'ятий респондент заявив, що складнощі виникали дуже рідко, 13% опитаних поскаржилися на те, що складнощі виникали час від часу, лише 5% практично завжди стикалися з труднощами в процесі роботи в одному колективі з людьми, що мають інвалідність.
Найчастіше респонденти скаржилися на такі складності в роботі, як: тривала роз'яснювальна робота (35%), маніпулятивна поведінка колеги з інвалідністю (30%), відсутність загального розуміння принципів взаємодії з людиною з інвалідністю, проблеми в особистому спілкуванні і відзначали вплив обмежених можливостей на продуктивність праці (по 25%). Щоб подолати подібні труднощі, половина опитаних фахівців виробляли індивідуальну тактику взаємодії з колегою з інвалідністю, 23% пропонували свою допомогу, йшли на відкритий діалог 20% або, навпаки, намагалися менше спілкуватися 15%.
Які бар'єри в адаптації співробітників з інвалідністю бачать працівники з різних профобластей і міст країни? Кожен третій фахівець погодився, що адаптуватися в колективі колезі завадив брак досвіду комунікації з людьми. Майже стільки ж (33%) обрали варіант відповіді «Нічого не заважало». На неготовність колективу прийняти колегу з інвалідністю послалися 20%. З вагомих причин також були вказані відсутність «наставника» і низький рівень мотивації самого фахівця з інвалідністю (по 18%).
До появи в колективі співробітника з інвалідністю 43% Украінан поставилися б позитивно або скоріше позитивно, 46% респондентів в цьому питанні дотримуються нейтралітету, скоріше негативно сприйняли б таку новину 7%.
На питання «Що може завадити вам працювати в одному колективі з фахівцями з інвалідністю?» Люди з різних регіонів країни, у яких вже був досвід роботи в одному колективі з такими колегами, відповіли «Нічого» (67%). З ними солідарні 44% тих, у кого подібної практики не було, причому найбільший бар'єр вони бачать саме у відсутності практики комунікації з людьми з інвалідністю - 30%. Кожному п'ятому можуть перешкодити працювати в одній команді жалість, а 11% - сумніви в компетентності співробітника з інвалідністю.
Переважна більшість опитаних (51%) вказали, що в компанії, де вони працюють, не проводяться і ніколи не проводилися бесіди з колективом на тему правильного взаємодії з людьми з інвалідністю, однак вважають, що такі бесіди необхідні. Ще 31% зазначили, що подібної комунікації не було і особливої потреби в ній немає. Варто зазначити, що у 7% співробітників в компанії проводилися або проводяться бесіди із взаємодії з колегами з інвалідністю.
Чим же готовий допомогти колектив колезі з інвалідністю на роботі? 70% респондентів без досвіду роботи з людьми з інвалідністю, які бажають принагідно допомагати колезі з інвалідністю нарівні з іншими фахівцями за поточними робочих питань. Кожен другий може, якщо буде потрібно, надати «фізичну» допомогу, а кожен четвертий - взяти на себе часткове навчання фахівця з інвалідністю. Примітно, що опитані, які мають досвід комунікації з колегою з інвалідністю, частіше відзначали що людям з інвалідністю не потрібна допомога, в порівнянні з тими, у кого такого досвіду не було: 12% vs 4%.
В оцінках складності пошуку роботи для здобувачів з інвалідністю майже всі українські фахівці були солідарні: 74% погодилися, що кандидатам з інвалідністю дуже складно знайти роботу вУкаіни і тільки 7% вибрали відповідь «Нарівні зі звичайними пошукачами».
Інформація надана службою HeadHunter