1С зарплата і управління персоналом 8 »(ред

Трудовий кодекс України передбачає залежність розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності від тривалості страхового стажу:

• стаж від 8-ми років і більше - допомога виплачується в розмірі 100% середнього заробітку;
• стаж від 5 до 8 років - 80%;
• стаж до 5 років - 60%.

Розрахований стаж потрібно заповнити в поле По трудовій книжці на дату розрахунку, яку також слід вказати. Стаж заноситься в форматі: загальна кількість календарних років, місяців, днів.

Якщо стаж відраховується з моменту працевлаштування в організацію, то потрібно перевести перемикач Обчислюється у відповідне положення.

Якщо у громадянина не було нестрахових періодів, то в програмі ці стаж рівні, заносити потрібно тільки Страховий стаж для оплати лікарняних листів.

Зверніть увагу, що при заповненні паперового бланка листка непрацездатності (розділ «Заповнюється роботодавцем») поле Страховий стаж - це повний стаж, який враховується при розрахунку лікарняних листів, відповідний полю програми Стаж для оплати лікарняних листів з урахуванням нестрахових періодів. а в поле «в тому числі нестрахові періоди» потрібно виділити тільки стаж нестрахових періодів.

Сенс виділення нестрахових періодів пов'язаний з відмінностями в порядку фінансування виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. У разі якщо період служби впливає на розмір допомоги, то здійснюється додаткове фінансування за рахунок коштів федерального бюджету. Загалом же порядку витрати за лікарняними (за винятком перших трьох днів у разі захворювання або травми працівника) відшкодовуються за рахунок коштів ФСС РФ. Виділення нестрахових періодів і їх фінансування відбивається в звіті за формою 4-ФСС.

Якщо при прийомі на роботу немає готовності заповнити дані про стаж, то надалі внести або виправити страховий стаж можна в картці Співробітника на закладці Трудова діяльність.