13 Зарплата як вона розраховується і виплачується

Зарплата як заохочення

Згідно з трудовим кодексом роботодавець має право заохотити робітників такими способами:

1. Оголосити працівникові подяку.
2. Вручити йому почесну грамоту.
3. Нагородити цінним подарунком або ж виплатити грошову винагороду.
4. Уявити співробітника до звання кращого у своїй професії.

Порядок нарахування і виплати тринадцятої зарплати в трудовому кодексі не регламентується. Тому дізнатися про порядок нарахування та строки виплати премії можна дізнатися з Колективного договору або Положення про преміювання, яке є на підприємстві.

У свою чергу бухгалтерія не може документально засвідчити ці виплати як зарплату за місяць, адже календарного місяця під номером тринадцять не існує. Саме тому 13 зарплата має відображатися у всіх проводках організації як премія, яка підлягає виплаті працівникам за результатами їх діяльності в поточному році.

Таку премію неможливо підрахувати раніше, ніж підійде до кінця рік. Витрати, які підуть на преміювання, організація зобов'язана підтвердити спеціальними свідоцтвами, які доводять цільове витрачання коштів. Тому після прийняття керівником рішення про виплату 13 зарплати співробітнику, необхідно вказати досягнення, за які вони отримають премію, а також уточнити терміни видачі винагороди. Підтверджуючими документами в такому випадку виступають:

1. Наказ керівника підприємства.
2. Трудовий договір, на підставі якого відбувається трудова діяльність.
3. Колективний договір.
4. Положення про преміювання працівників.

Причини видачі та відмови у премії

У них також прописані правила, терміни і порядок виплати 13 зарплати. Після виплати з неї знімаються всі відповідні збори, а вона включається до витрат на оплату праці. У наказі керівник зобов'язаний назвати причини, за якими працівник повинен отримати премію. До них можна віднести:

• підвищення продуктивності праці;
• значне поліпшення якості продукції, яка виробляється працівником;
• перевиконання плану понад вказану норму;
• економія ресурсів;
• введення різних пропозицій, які можуть поліпшити умови праці.

У ньому також можна вказати причини, за якими 13 зарплата не нараховується взагалі або за якими її сума значно знижена. До них можна віднести:

• прогули і недотримання працівником норм трудового розпорядку;
• порушення правил техніки безпеки на виробництві;
• відмова виконувати накази керівника організації.

Найчастіше премія виплачується на великих підприємствах, оборот яких дозволяє керівнику виплачувати великі грошові суми співробітникам за підсумками минулого року. Вона нараховується з матеріального фонду заохочення співробітників, який створений на підприємстві або з фонду оплати праці. Джерело повинен бути прописаний в статуті підприємства.

Виплата 13 зарплати і її розрахунок може проводитися по-різному. Вона може являти собою фіксовану суму, яка кратна отриманої працівником заробітної плати за місяць або суму, яка пропорційна відпрацьованим співробітником днях. В такому випадку лікарняні дні і відпустку за свій рахунок в кількості днів не враховується, на відміну від оплачуваної відпустки співробітника.

Розмір премії може відрізнятися у працівників, що мають різний стаж роботи. Наприклад, співробітники, які відпрацювали рік, отримують премію 50% від місячного окладу, які пропрацювали більше року - отримають 70%, більше 3 років - 100% від окладу. Розрахувати 13 зарплату буває дуже складно, все буде залежати від того, за якими документами буде проходити виплата:

1. Це може бути премія всім співробітникам організації.
2. Премія може видаватися обмеженому числу працівників за їх внесок в підвищення доходу компанії.
3. Премія для співробітників, що володіють високою кваліфікацією.

порядок преміювання

Виплата проводиться з урахуванням цих параметрів. Основними варіантами виплати 13 зарплати є:

1. Якщо премія покладається тільки деяким працівникам - встановлюється фіксована сума.
2. Встановлюється відсоток від річного окладу співробітників. Іноді оклад може підвищуватися протягом року, при виплаті 13 зарплати це необхідно врахувати.
3. Найбільш складним для бухгалтерів є спосіб нарахування 13 зарплати, коли вона виплачується залежно від середньорічного заробітку працівника. В цьому випадку необхідно проводити тривалі і ретельні підрахунки.

Кожен співробітник організації повинен бути ознайомлений з документами, згідно з якими проводиться преміювання працівників. Там вказані всі особливості виплати і причини, за якими вони можуть бути зменшені. Факт ознайомлення з документами працівник підтверджує своїм підписом. На деяких підприємствах 13 зарплата в обов'язковому порядку виплачується всім співробітникам. Тому за особливі досягнення або високу кваліфікацію працівникові в індивідуальному порядку можуть нарахувати 14 зарплату.

Популярні статті по ІП

Заповнення і здача нульової декларації

Приклад заповнення податкової декларації

Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників

Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників

Звільнення за згодою сторін

Страхові внески для ІП

Фіксований платіж для ІП

Як порахувати дні невикористаної відпустки

Правильний приклад розрахунку відпускних

КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності

Які податки платить ІП?

Спрощена система оподаткування для ІП

Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні

Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника

15 причин для звільнення працівника

Особливості звільнення співробітника за власним бажанням

Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності

Заповнення і отримання довідки про заробітну плату

Використання товарного чека без касового - чи законно це?

Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.

Дякую за Ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.