13 Причин звільнення - інфографіка

Ми хочемо відповісти на питання: «Які найпоширеніші причини для співробітників отримати письмове попередження на роботі і що в підсумку сприяє їх звільнення?». Я публікую це в надії на те, що Ви зможете уникнути даних ситуацій.

13 найпоширеніших причин для письмового попередження або звільнення:

1. Скарги на боса або компанію на Facebook або в Twitter.
2. Присутність на роботі в нетверезому стані.
3. Несанкціонований пошук в Інтернеті або порушення політики компанії щодо листування по email.
4. Відмова виконувати вказівки і директиви начальника.
5. Сексуальні домагання по відношенню до колег по роботі.
6. Поширення офісних пліток або невдоволення роботою.
7. Участь в офісних політиці.
8. Сон на роботі.
9. Викриття у брехні або крадіжці.
10. Прогули або неправильний розподіл робочого часу.
11. Виявлення брехливої ​​інформації в заяві про прийом на роботу або резюме.
12. Рішення особистих проблем на роботі.
13. Непристойна поведінка.

Як написати лист-попередження про поведінку співробітника - 6 кроків.

Топ-10 причин, чому не звільняють поганих працівників:

1. Співробітник знаходиться в стосунках з кимось із керівництва компанії.
2. Начальник залежить від цього співробітника.
3. Працівник приносить компанії більше прибутку, ніж він «стоїть».
4. Керівник вважає, що його звільнення тільки погіршить ситуацію.
5. Начальник боїться звільнити підлеглого.
6. Керівнику шкода співробітника.
7. Начальник не хоче займатися процесом звільнення співробітника.
8. Співробітник дещо знає.
9. Працівник заморочив всім оточуючим голову.
10. Співробітник насправді не так вже й поганий.