11 Відмінних способів заохочення співробітників
Мотивація - один з інструментів, який робить співробітників не просто лояльними, а й орієнтованими на результат. Тому роботодавці винаходять найнеймовірніші способи заохочення. Розглянемо одинадцять прикладів нагород, які використовують ваші колеги.
1. Додатковий вихідний
У компанії AT Consulting є такий спосіб заохочення співробітників. якщо працівник береться за складний проект, який забирає багато часу і сил, він може домовитися з керівником, що візьме пару днів (тиждень, місяць) на відновлення сил. Наприклад, один із співробітників після проведення чотириденного заходу отримав оплачуваний вихідний.
2. Звання «Адвокат диявола»
У компанії «Генезис» таку нагороду присуджують за підсумками кварталу юристу, який виграв найбільшу кількість судових справ або з успіхом захистив інтереси клієнта в складному процесі. Ідею назви нагороди почерпнули з однойменного фільму.
Тому статуетка, яку отримує кращий юрист, відлита з платини у вигляді фігури героя Аль Пачіно, кричущого на свого сина-адвоката (персонажа Кіану Рівза) і вказує йому, що робити. Співробітники сприймають нагороду як жарт, але відзначитися приємно кожному.
3. Приз з «чорного ящика»
Компанія «Планета Нерухомість» влаштовує тижневі конкурси, щоб підбадьорити або підтримати співробітників в напружені періоди, - наприклад, конкурс на найбільшу кількість дзвінків або укладених договорів, на знаходження найменшої квартири або найдорожчого будинку.
В офісі стоїть корзинка, куди співробітники кидають записки з побажаннями щодо призів (квитки в театр, набір для гоління, відвідування спа-салону і т. Д.). Після визначення двох-трьох лауреатів чергового конкурсу записки витягуються з кошика, і переможці отримують випала нагороду.
4. Квитки в кіно або дельфінарій
У компанії «Пронто-Медіа» HR-відділ щомісяця придумує для персоналу незвичайні номінації, такі як «Душка», «Інтелектуал», «Гуморист» і навіть «Зануда місяці». Після обговорення з топ-менеджерами кадровики по електронній пошті оголошують про старт голосування. Всі бажаючі опускають листок з іменами номінантів в спеціальний ящик на ресепшені.
Імена переможців оголошуються в останню п'ятницю місяця також за допомогою електронної розсилки. Потім генеральний директор компанії приходить на робоче місце лауреата і вручає йому приз - наприклад, квитки в кіно (або в театр, або в дельфінарій). При цьому працівник сам вибирає, в який саме кінотеатр і на який фільм піти. Компанія компенсує вартість квитків з HR- або маркетингового бюджету.
5. Три дня без керівників
Раз на рік усі керівники видавничого дому Quad залишали друкарню на 24 години - таким чином вони показували, що повністю довіряють службовцям. Згодом термін відсутності начальства збільшився до трьох днів.
6. Гроші на розваги
У компанії «Світле місто» співробітникам, які відпрацювали на підприємстві протягом року, дарують фірмовий сертифікат на розваги номіналом 5 тис. Руб. При його вручення людині пояснюють, що сертифікат не покриває чеки, скажімо, на ковбасу або бензин - гроші потрібно витратити саме на розваги і відпочинок. Найчастіше співробітники вибирають похід в театр, кіно чи на концерт, візит в салон краси, а взимку - поїздки на снігоходах або лижах.
7. Лотерейні квитки
У General Electric належить грошова премія за кожні шість місяців бездоганного дотримання робочого графіка. А службовці ресторану мережі Marcus, в якому протягом місяця не було виробничих травм і нещасних випадків, отримують квитки національної лотереї.
- Мотивація менеджерів з продажу: поради професіоналів
8. Приємні дрібниці для офісу
Компанія «Логомашіна» щомісяця визначає самого продуктивного працівника за результатами голосування, яке проходить на сторінці ВКонтакте. В якості призу відділ переможця отримує ігрову приставку, а найефективніший співробітник - величезну банку шоколадної пасти Nutella.
Часто нагородою стають речі для офісу: м'які пуфики, мікрохвильовка, турнік і т. Д. Одного разу весь колектив замість роботи відправився в розважальний центр (про що співробітникам повідомили тільки вранці). Іншим разом був організований виїзд в будинок відпочинку. Бюджет на подарунки, не рахуючи великих покупок і колективних виїздів, в місяць складає 10-20 тис. Руб. Завдяки таким сюрпризів продуктивність персоналу збільшилася в 1,5 рази, а число незадоволених знизилося майже на 10%.
9. Звання «Лідер»
Мережа магазинів Nordstrom, Inc. нагороджує званням «Лідер» працівника, перевиконавши план. Він отримує грамоту, нову візитку з написом «Лідер» і оплачений вечерю в ресторані на двох. До того ж на весь наступний рік переможцю надають 33-відсоткову знижку на всі товари компанії (це на 13% більше стандартної знижки для службовців).
10. Освіта і особисте зростання
Компанія Time Warner покриває 100% вартості курсів, пов'язаних з роботою, а також 75% вартості інших курсів. А ось фірма Pitney Bowes пропонує співробітникам на вибір курси з архітектури, гольфу, шиттю, кулінарії, малювання або фотографії.
11. Святкування ювілеїв і допльготи
В The Walt Disney Company використовують таку ідею мотивації співробітників - в компанії вручаються нагороди за службу, проводяться банкети на честь десятої, п'ятнадцятої і двадцятої річниці роботи в фірмі. В Pitney Bowes за кожні п'ять років роботи співробітникам пропонується додатковий місяць відпустки. А корпорація Physio-Control компенсує витрати на дорогу додому в п'ятницю і в вихідні дні тим, хто працює в нічну зміну.
За матеріалами журналу «Генеральний директор».
Читайте в найближчих номерах журналу "Комерційний директор"