10 Способів посилити свою харизму - ідеономіка - розумні про головне

І кілька правил, які допомагають не потонути в ній.

Захоплення перетворюється у вплив.

Харизматичні лідери домагаються результату завдяки своїй особистості і самопрезентації. Люди жадають схвалення харизматичних лідерів. Вони люблять давати тим то, чого вони хочуть. Харизматичних лідерів відрізняють магнетизм і впливовість.

Ось 10 способів посилити свою харизму:

1. Схвалюйте себе. Харизматичні лідери не мають потреби в тому, щоб подобатися комусь, і не намагаються задовольнити всіх.

2. Нападайте на ворога. Харизматичні лідери гнівно виступають проти неправильного порядку речей. «Це не може тривати!» Боріться з марною тратою ресурсів, несправедливістю, зловживаннями.

3. Демонструйте оптимізм. Безсилі лідери випльовують несхвалення, що не демонструючи ніякого оптимізму. Але скаржитися може кожен. А харизматичний лідер формулює переконливе бачення.

4. Проясніть то, на чому ви сфокусовані. Нас притягують люди, які знають, чого хочуть.

5. Дійте мужньо.

6. Демонструйте свою прихильність.

7. Будьте пильні. Харизматичні лідери вміють змішуватися з натовпом.

10. Вірте в свою перемогу.

Бонус: домагайтеся і отримуйте схвалення тих, у кого є влада.

8 небезпек харизми:

2. Надмірна залежність. Організації, які розслабляються, тому що знають, що лідер завжди врятує їх, приречені на поразку.

3. Винятковість. «Я краще за інших».

4. Експлуатація. «Роби, як я сказав».

5. Надмірна кооперація. Людям складно говорити вам правду. Але хто тоді висловить вам неприємні істини?

6. Нереалістичний оптимізм.

7. Зловживання - коли влада використовується для приниження інших, а не для вирішення питань.

8. Роздуте зарозумілість і зарозумілість.

5 способів справлятися з харизматичними лідерами:

1. Чекайте делегування і стежте за ним. Харизматичний лідер схильний вважати, що світ крутиться тільки навколо нього.

2. Часто давайте чесну зворотний зв'язок. Лідери, які відкидають зворотний зв'язок, надто багато думають про себе.

3. Зосередьтеся на результатах. Дивіться крізь шум і самопіар і питайте: а що реально зроблено?

4. Оцінюйте реакції людей. Не давайте їм весь час кивати головою.

5. Забезпечте міцну підзвітність лідера правлінню або нікому внутрішньому колі. Будь-лідер, який відкидає підзвітність, небезпечний.

Я вірю, що лідер повинен служити своїм людям. Але багато скромні лідери при цьому також харизматичні.