Звільняємо працівника за аморальний проступок алгоритм і документи, економіка і життя

Звільнити працівника за аморальний проступок по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК Україна - зовсім непросто. Складнощі виникають не тільки з кваліфікацією неправомірних дій працівника як аморального проступку, а й з тим, що далеко не кожного працівника можна звільнити у цій підставі. Розповідаємо, як правильно оформити таке звільнення.

Правила розірвання трудового договору на підставі «аморальний проступок»

Розірвати трудовий договір з працівником за п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК Україна - в зв'язку з вчиненням працівником аморального проступку, несумісного з продовженням роботи по займаній посаді, можна тільки при дотриманні певних умов. А саме, звільнити за такі дії можна тільки співробітника, що виконує виховні функції. В інших випадках потрібно або вибрати іншу підставу для розірвання трудового договору, або обмежитися більш м'яким дисциплінарним стягненням. А якщо для стягнення немає підстав, вжити інших заходів - поговорити з порушником «по душах» або звернутися в поліцію.

Звільнення по підставі «аморальний проступок» можливо і в ситуації, коли аморальний проступок вчинено за місцем роботи в зв'язку з виконанням трудових обов'язків і поза місцем роботи або за місцем роботи, але не в зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Причому в другому випадку винного теж можна звільнити у цій підставі, однак процедура розірвання трудового договору буде дещо іншою.

Наприклад, учитель був помічений в рукоприкладстві - він кілька разів бив учнів лінійкою по руках. Ці дії, безумовно, можна розцінити як аморальний проступок, несумісний з продовженням роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК Україна). Однак в даному випадку краще використовувати спеціальну підставу для звільнення, передбачене підпунктом. 2 п. 4 ст. 56 Закону від 10.07.92 № 3266-1 «Про освіту» (далі - Закон про освіту) 1. Звучить воно так: «Застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня , вихованця ».

Аморальний проступок - це дії, які порушують норми моралі і моральності, суперечать загальноприйнятим уявленням про розумне і гідному поведінці.

Аморальними проступками визнаються як незаконні дії (крадіжка, насильство, образа, хуліганство), так і просто засуджує суспільством (наприклад, надмірне вживання спиртних напоїв, грубість по відношенню до інших, негідну поведінку в побуті).

По-перше, це педагогічні працівники - викладачі початкових, середніх і вищих навчальних закладів (в тому числі приватних шкіл), установ додаткової освіти, а також вихователі і няні в дитячих садах.

По-друге, інші працівники, в чию трудову функцію входить виховання:

- майстри виробничого навчання;

- тренери спортивних секцій;

- керівники творчих гуртків і студій;

Гувернери і няні, які працюють у приватних осіб, також виконують виховну функцію, певну їх трудовим договором та посадовою інструкцією.

Співробітники, які хоча і працюють в дитячих установах, але не виконують виховних функцій, не можуть бути звільнені за вчинення аморального проступку.

Наприклад, прибиральниця школи грубо накричала на п'ятикласника і штовхнула його за те, що той наслідив в коридорі, який вона щойно помила, в результаті чого школяр впав і забив ногу. Співробітниця була звільнена за вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням роботи, проте суд поновив її на колишній посаді. Суддя пояснив роботодавцю, що прибиральниця, працюючи в школі, не виконувала виховних функцій, а значить, її звільнення у цій підставі є незаконним.

Звільняючи працівника за п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, факт проступку педагога потрібно підтвердити письмовими доказами. Якщо його свідком стали керівник або колеги вчителі, вони можуть скласти про це акт. В інших випадках необхідна письмова скарга від учня або його батьків із зазначенням конкретних обставин того, що сталося і додатком підтверджуючих документів (наприклад, медичного висновку). Отримавши таку скаргу, потрібно зібрати комісію і провести дисциплінарне розслідування (ст. 55 Закону про освіту). Після закінчення розслідування керівник організації приймає рішення про звільнення працівника або інших заходах, які потрібно до нього застосувати.

Щоб звільнити працівника за аморальний проступок, не пов'язаний з виконанням трудових обов'язків, роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні достатніми доказами, наприклад копією поліцейського протоколу, постановою суду про накладення адміністративного стягнення, показаннями свідків.

Питання про тяжкості аморального проступку - дуже складна проб-лема, яка потребує всебічної оцінки обставин того, що сталося, особи винного та інших факторів. Тому доцільно винести її на обговорення спеціально створеної комісії та оформити рекомендації комісії протоколом. На підставі цього документа керівник організації і буде вибирати міру дисциплінарного стягнення.

Звільнення по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу України відноситься до виду дисциплінарних стягнень, тому необхідно дотримуватися порядку застосування стягнень згідно зі ст. 192 і 193 ТК України.

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі (ч. 3 та 4 ст. 193 ТК України).

Потрібно мати на увазі, що якщо інцидент стався не за місцем роботи (наприклад, викладач був викритий в жорстокому поводженні з власними дітьми або в бійці з сусідом), звільнення не буде вважатися дисциплінарним стягненням (ч. 2 ст. 192 ТК України). У цьому випадку оформляється розірвання трудового договору за п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК Україна без процедури накладення дисциплінарного стягнення. Трудовий договір з таким працівником можна розірвати не пізніше одного року з дня, коли роботодавець дізнався про проступок (ч. 5 ст. 81 ТК Україна).

У даній статті мова йде про звільнення за скоєний дисциплінарний проступок (ч. 2 ст. 192 ТК України). Наведемо необхідний алгоритм.

1. Збираємо документи, що підтверджують факт здійснення винних дій працівником (службові, доповідні записки, акти, письмові пояснення свідків, скарги потерпілих, медичний висновок). Зразок доповідної записки.

2. Вимагаємо від працівника письмові пояснення про причини і мотиви того, що сталося (ст. 193 ТК України). Зразок пояснювальної записки працівника. Якщо після закінчення двох робочих днів працівник не представив пояснення - складаємо відповідний акт у присутності свідків (ст. 247 ТК України). Неподання працівником пояснень не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення (ч. 2 ст. 193 ТК України).

3. Видаємо наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення в довільній формі. Доводимо його до відома працівника під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з документом під розпис, про цей факт складаємо відповідний акт (абз. 6 ст. 193 ТК України). Зразок наказу про застосування дисциплінарного стягнення.

5. Вносимо запис в трудову книжку про звільнення у зв'язку з вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК Україна), і особисту картку працівника (форма № Т- 2). Зразок запису в трудовій книжці.

6. Видаємо трудову книжку працівникові на руки в останній день роботи (ст. 84.1 ТК Україна).

7. Виробляємо повний розрахунок з працівником (ст. 84.1, 140 ТК України).

Про що ще потрібно пам'ятати

Розірвання трудового договору з працівником за п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК Україна виробляється з ініціативи роботодавця. Тому працівника не можна звільнити в період його хвороби або відпустки (ст. 81 ТК Україна).