Звільнити працівника за розкрадання за місцем роботи без суду не можна
Звільнити працівника за вчинення розкрадання за місцем роботи непросто, навіть якщо у роботодавця є всі докази. Навіть якщо камера спостереження зафіксувала факт розкрадання в офісі, це ще не є підставою для негайного звільнення винного.
Давайте розберемося, який набір доказів є достатнім для звільнення по подп. «Г» п. 6 ст.81 ТК РФ.
Позовні вимоги були задоволені. Відповідач за рішенням суду відновив позивачів на роботі і виплатив їм заробітну плату за час вимушеного прогулу.
Судом було встановлено, що відносно позивачів було порушено кримінальну справу за п. «А» ч. 2 ст. 158 КК РФ. Згодом Постановою Лубниого міського суду кримінальну справу було припинено за примиренням сторін. На дату розірвання трудового договору щодо винних працівників не було відповідного вироку суду або уповноваженого органу, що вступило в законну силу. У даній ситуації можна говорити про порушення роботодавцем норм трудового законодавства.
Згідно подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК Україна роботодавець має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в разі вчинення працівником за місцем роботи розкрадання чужого майна, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
На підставі всіх поданих доказів суд прийшов до висновку про те, що звільнення здійснено в порушення ТК РФ.
Як відзначають деякі юристи, сам факт винесення щодо працівника обвинувального вироку або постанови про призначення адміністративного стягнення ще не означає, що він повинен бути звільнений. Звільнення за розкрадання є заходом дисциплінарного стягнення, яку роботодавець має право, але не зобов'язаний застосувати до працівника. Обов'язок роботодавця припинити трудовий договір встановлена тільки в тому випадку, якщо постановою суду працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи. При цьому роботодавець має право вибору статті звільнення: подп. «Г» п. 6 ст. 81 або п. 4 ст. 83 ТК РФ.
Але в тому випадку, якщо постанова суду про притягнення до адміністративної відповідальності скасовано, працівник повинен бути поновлений на роботі з оплатою вимушеного прогулу.
Звільнення за розкрадання за місцем роботи як захід дисциплінарного стягнення має бути здійснене не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. Про це сказано в 3-му абзаці ст. 193 ТК. Однак що вважати днем виявлення проступку: день, коли роботодавець дізнався про факт розкрадання, або день, коли вступив в законну силу вирок суду? Звернемо увагу, що подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК Україна звучить наступним чином:
«Здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення».
Судячи з усього, законодавець встановив, що проступок як підстава для звільнення - це наявність рішення суду, яке набрало законної сили. Отже, саме дата набрання законної сили рішенням суду є датою виявлення проступку по ТК РФ. І саме з цієї дати слід відраховувати термін один місяць для застосування дисциплінарного стягнення до працівника.
Таким чином, «процедурна» помилка роботодавця тягне за собою скасування наказу про звільнення та поновлення судом працівника на колишній посаді.