Звільнення за згодою сторін або власним бажанням що краще

Головна> Кадрові питання> Звільнення> Чим відрізняються звільнення за власним бажанням і згодою сторін: що краще?

Якщо ви плануєте залишити організацію найбільш вигідним чином, варто розглянути всі існуючі види звільнення. У більшості випадків звільняються зупиняють свій вибір на найпопулярнішою формою - «за власним бажанням».

Варіант звільнення за угодою сторін виглядає незвичним і небезпечним. Проте, є ситуації, в яких він потребує менше часу.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Почнемо з законів, що регламентують ситуації, пов'язані з звільненню. Насамперед варто вивчити 78 статтю ТК Україна - про розірвання трудового договору за угодою сторін і 80ю статтю - про розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Всі особливості і нюанси звільнення

За власним бажанням

Згідно законодательствуУкаіни кожна людина вільна вільно вибирати трудову діяльність і змінювати місце роботи. Умовою покинути організацію може бути ініціатива працівника.

Єдиний варіант, коли ви дійсно повинні довести наявність поважної причини, - якщо вам потрібно піти без «відпрацювання». тобто продовження робочої діяльності протягом певного терміну (зазвичай не менше двох тижнів) після підписання заяви. Якщо у вас є вагомі причини, «відпрацювання» вдасться уникнути.

До таких причин належать:

• вихід на пенсію або зарахування в навчальний заклад;
• порушення законодавства роботодавцем;
• переїзд;
• хвороба;
• догляд за дитиною.

Умова для звільнення в даному випадку лише одне - ваше бажання. Ви повинні заздалегідь повідомити керівництво, що плануєте залишити посаду, доопрацювати встановлений термін, після чого можете більше не з'являтися на робочому місці.

Коли роботодавець встановлює перешкоди (наполягає на завершенні проекту, підписання обхідного листа тощо) і заявляє, що не віддасть вашу трудову книжку - він неправий і порушує закон.

Врахуйте, що за своєю ініціативою є можливість звільнитися в період відпустки. Тут є вибір між двома варіантами: подати керівнику заяву на відпустку і одночасно попередити про звільнення або ж направити роботодавцю заяву на звільнення, будучи у відпустці.

Пенсіонер має право піти з організації без відпрацювання починаючи з того дня, коли йому призначили пенсію.

Звільнитися за бажанням можна також у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або ж у відпустці по догляду за дитиною. Вам не загрожують ніякі перешкоди, а керівник, швидше за все, не буде встановлювати два тижні відпрацювання для відсутнього людини.

Як відбувається процес звільнення? Від вас вимагається подати заяву. Строго встановленої форми закон не передбачає, але краще не ускладнювати собі життя, пишучи текст, а взяти готовий зразок.

Зразок заяви ви можете скачати тут.

Кому подавати заяву? Це залежить від правил, встановлених у вашій організації. Десь заява подається керівнику, десь до відділу кадрів, а десь через приймальню.

Якщо виникла конфліктна ситуація, наприклад, ваша заява не хочуть підписувати, втрачають, знищують, ви можете убезпечити себе від неприємностей. Складіть заяву в двох примірниках.

Один призначений для керівника, а другий вручите фахівця з кадрів або секретарю - вам потрібно, щоб на заяві проставили дату, коли воно отримано, посаду і підпис з розшифровкою.

Іноді навіть такий спосіб не допомагає, але є ще одна лазівка: відправити заяву поштою. Зверніть увагу, що лист повинен бути рекомендованим, з повідомленням і описом вкладення. Тепер ви зможете з легкістю довести в суді, що подавали заяву, адже у вас є документ з поштового відділення.

Якщо ви хочете піти без відпрацювання, а роботодавець просить у вас документи, які доводять, що у вас є поважна причина, він має право так вчинити. Пред'явіть документ або ж виконуйте свої трудові обов'язки ще пару тижнів.

Якщо вийшло так, що ви захворіли, термін належної вам відпрацювання не переривається. Ви отримаєте належні вам гроші і трудову, будучи на лікарняному.

Після подачі заяви ви маєте право передумати. якщо тільки на вашу посаду ще не запросили нового людини. Втім, проти вашої волі не можна замінити вас новим співробітником.

Всі слова пишуться повністю, без абревіатур і скорочень. Якщо ви побачили неточність у трудовій, наполягайте, щоб була внесена нова запис. Перед нею потрібно зробити вказівку, що попередня недійсна.

По згоді сторін

Найпривабливіше відміну цього виду звільнення - швидкість оформлення. Ви повинні домовитися про звільнення з керівництвом і письмово оформити угоду, але закон не зобов'язує вас попереджати про звільнення заздалегідь.

Ініціатором вашого відходу може стати будь-яка сторона: як роботодавець, так і ви. Якщо ви виступаєте в якості ініціатора, вам не потрібно доводити свій відхід.

Обидві сторони мають право висувати один одному різні умови. Наприклад, можна домовитися про отримання звільняються компенсації (вихідної допомоги) аж до конкретної суми, тривалості відпрацювання, передачі обов'язків іншій людині і так далі. Важливо пам'ятати, що всі умови фіксуються в документі, інакше вони вважаються недійсними.

Роботодавець може відкинути вашу ініціативу, якщо його не влаштовують умови. У такій ситуації ніхто не може примушувати іншу сторону, все знаходяться в рівному становищі. Ні ви, ні ваш роботодавець не маєте права раптово «передумати» без згоди другої сторони.

Вам можна звільнитися таким способом, будучи у відпустці, під час хвороби або на випробувальному терміні. Для співробітників, працевлаштованих за строковим договором, працюють ті ж самі правила, що і для тих, хто укладав безстроковий договір.

Вагітна співробітниця також має право залишити посаду за згодою сторін. Правда, якщо в день складання документа вона ще не знала, що вагітна, а потім вирішила залишитися в організації, її дії законні.

Як відбувається процедура звільнення? У тексті заяви пишіть, що звільняєтеся за угодою сторін. Посилайтеся на реквізити угоди, інакше ваш документ недійсний. Зверніть увагу: про те, що угода складена, вас повинні письмово повідомити. На документі ставляться підписи обох сторін.

Зразок заяви про звільнення за угодою сторін ви можете завантажити тут.

Не соромтеся просити вихідну допомогу, коли звільнитися пропонує керівництво. Врахуйте, що організація не зобов'язана його сплачувати, і закон не передбачає ніякого мінімального розміру виплати. Це стосується і відпрацювання.

Відповідно, якщо вам вдасться досягти компромісу з керівництвом, ви можете отримати непогану грошову суму, а роботодавець - убезпечити себе, поставивши умови вашого відходу. При будь-якому розкладі ви отримаєте гроші за невикористану відпустку і зарплату.

Якщо ви спільно з роботодавцем склали і підписали взаємовигідну угоду, а через якийсь час один з вас вирішив внести нові умови, змінити текст документа вийде тільки за спільною згодою.

Якщо ви вчинили порушення, найбільш сприятливим для вас і роботодавця варіантом буде якраз звільнення за угодою. Ви не зіпсуєте репутацію, а керівництву не доведеться доводити законність свого рішення.

Простежте, щоб у трудовій з'явився текст «звільнений за згодою сторін, частина 1 статті 77 Трудового кодексу Укаїни».

У чому ж різниця?

Основна відмінність - в ініціатора звільнення. Їм можете бути ви, а може бути керівник. Якщо ви йдете по своїй волі, ніхто не має права обмежувати вас. Але якщо ви вибрали форму догляду за угодою сторін, буде потрібно шукати компроміс з керівництвом.

При угоді вам можна не повідомляти про свій відхід за два тижні. Коли вам необхідно звільнитися терміново - цей варіант ідеальний.

Звільнення за згодою сторін надає відмінний шанс отримати від організації непогану грошову компенсацію. Внести таку умову буде особливо легко, якщо ініціатором був керівник.

Текст у трудовій буде відрізнятися ( «звільнений за згодою сторін» або «звільнений за власним бажанням»). Обидва варіанти ніяк не позначаться на вашій майбутній кар'єрі.

Що краще вибрати?

Вибір того чи іншого варіанту залежить від життєвих обставин. Ситуації, коли має сенс віддати перевагу догляд за власним бажанням:

• є ймовірність, що ви передумаєте звільнятися;
• ви зацікавлені пройти процедуру звільнення швидко і легко;
• вас влаштовують належні виплати і гарантії;
• ви перебуваєте у відпустці або на лікарняному.

Недоліки: ви не отримуєте ніяких додаткових грошових виплат, ви зобов'язані завчасно повідомити керівництво про своє бажання звільнитися.

Доцільніше уводиться за угодою сторін. якщо:

• вам потрібно покинути організацію якомога швидше (наприклад, вас вже запросили в інше місце);
• ви твердо впевнені, що не зміните своє рішення;
• є можливість (письмово зафіксована!) отримати від організації велику грошову суму;
• ви плануєте звертатися в службу зайнятості.

Основні мінуси цього виду звільнення: якщо ви залишитеся незадоволені чимось, суд навряд чи займе вашу сторону. Ви отримуєте тільки те, що зазначено в угоді і не має права змінювати умови без домовленості з керівництвом.

Як звільнитися вигідніше?

Що стосується фінансового питання. при будь-якому розкладі ви отримуєте:

1. зарплату за відпрацьований термін (включаючи дату звільнення);
2. компенсацію відпустки, якщо ви його не використали.

Вихідна допомога надається лише за згодою сторін. Цей варіант краще люди, що займають високі посади, так як у них більше шансів отримати гідну суму.

Коли керівництво просить звільнитися за згодою сторін з метою скорочення співробітників, погоджуватися невигідно. Так ви можете втратити покладених вам компенсацій по скороченню або отримати меншу суму.

Якщо ж сталося так, що ви допустили серйозне порушення в роботі і побоюєтеся бути звільненим за статтею, звільнення за згодою сторін може стати справжнім порятунком для вашої репутації.

У вас є питання юридичного характеру?