Звільнення за запізнення на роботу - поради юристів та нормативні підстави
Трудовим Кодексом чітко передбачено право роботодавця розірвати трудовий договір з працівником за порушення трудової дисципліни. У тому числі передбачено і звільнення за запізнення на роботу. При цьому, щоб в подальшому не виникло ніяких проблем з контролюючими органами, дуже важливо все правильно оформити в даній ситуації. В іншому випадку працівник зможе не тільки відновитися на посаді, але також і претендувати на грошову компенсацію за неправомірне звільнення.
Нормативні підстави
У Трудовому кодексі чітко передбачено, що звільнення за запізнення на роботу можливо лише в тому випадку, якщо людина кілька разів спізнюється на роботу. за одноразове
Прогулом варто вважати відсутність на робочому місці більше 4 годин. За дане грубе порушення дійсно можна звільнити в той же день. Якщо співробітник відсутній на роботі менше, ніж 4 години, то це буде вважатися запізненням або передчасним відходом з роботи.
При цьому дуже важливо взяти з співробітника пояснювальну записку. В іншому випадку звільнений може послатися на важливі обставини і поважні причини. Так ось розглядаючи можуть звільнити за запізнення, можна дати позитивну відповідь лише в тому випадку, якщо причина відсутності на роботі була поважною. Щоб розглянути детально цей факт необхідно зажадати пояснювальну від співробітника, а також документи, що підтверджують факт наявності особливих обставин (довідки з лікарні, акти про ДТП).
процедура звільнення
Якщо розглянути детально можна розірвати трудовий договір через систематичні запізнень, то перш за все варто обумовити той факт, що це можливо лише при точному дотриманні процедури, передбаченої законодавством. Навіть якщо факт порушення був очевидний, але при цьому не було дотримано процедуру, то співробітник цілком зможе оскаржити рішення роботодавця в судовому порядку. Ось чому цього варто приділити особливу увагу.
Отже, звільнення за запізнення має відбуватися за такою схемою:
- Складання офіційного акту, в якому фіксується факт запізнення працівника. Повинно бути чітко зафіксовано час, в яке працівник був відсутній на робочому місці. Акт підписується комісією (до її складу часто входить безпосередній керівник запізнився, а також фахівець з кадрів).
- Зробити відповідні позначки у табелі, зафіксувавши час відсутності на роботі.
- Вимагати пояснювальну записку. Таким чином працівник і сам в письмовому вигляді визнає наявність такого факту.
- Видання наказу про дисциплінарне стягнення або догану.
Тільки якщо працівник спізнився 3 рази на роботу без поважної причини роботодавець має право його звільнити. Вважається, що це вже крайня міра покарання і тому застосовуватися вона може лише в останню чергу. Для цього необхідна наявність спроб мирного врегулювання конфлікту, впливу на працівника менш суворими способами.
Саме звільнення в даній ситуації буде відбуватися в стандартному режимі: видання відповідного офіційного наказу, оформлення запису в трудовій книжці, розрахунок і виплата вихідної допомоги. Важливо розуміти, що за порушення трудової дисципліни роботодавець має право звільнити співробітника безпосередньо в день, коли це порушення буде зафіксовано. Тобто наказ на звільнення може бути складений тим же числом, що і офіційний акт, який підтверджує третій запізнення на роботу без будь-якої суттєвої причини.