Звільнення за власним бажанням з відпрацюванням порядок, заява

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає дотримання порядку оформлення та вимог ТК РФ. Власне бажання звільнення передбачає відсутність змушують причин або тиску з боку роботодавця. Право розірвати договір за власним бажанням надається працівникові відповідно до ст. 80 ТК РФ. У статті розглянемо як проходить звільнення за власним бажанням з відпрацюванням, який порядок і які необхідно надати документи.

Процедура звільнення за власним бажанням з відпрацюванням

Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про звільнення не пізніше, ніж за 14 днів до дати розірвання трудового договору. У момент подачі заяви особа може перебувати на робочому місці, в офіційно оформленому відпустці, відрядженні.

Після отримання заяви роботодавцем приймаються мери- вказівку кадровій службі про підготовку наказу, документів для звільнення співробітника і доручення працівникам бухгалтерії провести розрахунок з працівником на підставі пріказа.Процедура звільнення здійснюється за відпрацьованим документообігу.

Дія роботодавця і відповідальних осіб

Отримання заяви від працівника

Посвідчення підпису має оператором поштового відділення, отруйної повідомлення. У тексті вказуються дані посвідчення особи, пред'явленого відправником

При наявності особливих причин звільнення (наприклад, зарахування на навчання до ВНЗ), які впливають на термін відпрацювання, до заяви потрібно додати документ-обгрунтування.

Повідомлення про звільнення без особистої присутності часто подається працівником при небажанні відпрацювання. Якщо працівник перебуває у відпустці, період включається в дні, що призначаються для відпрацювання і передачі справ.

Термін відпрацювання для стандартних умов звільнення

При відсутності дати в заяві роботодавець за домовленістю визначає день розірвання безстрокового договору в межах 2 тижнів, відведених законодавством (ст. 80 ТК Україна). Звільнення може проводитися без відпрацювання за умови обопільної згоди сторін (див. → Звільнення за власним бажанням без відпрацювання). При виникненні особливих причин звільнення - виходу на пенсію, вступу до навчального закладу, призову в ЗС РФ, переїзду до місця служби чоловіка дата, зазначена в заяві, не може змінюватися роботодавцем.

Кількість днів відпрацювання визначається в календарному обчисленні. Період відпрацювання обчислюється з дня, наступного за датою подання і реєстрації заяви.

Час відпрацювання надається роботодавцю для пошуку нового співробітника і передачі справ. Особливе значення має здача справ матеріально відповідальними особами, при звільненні яких призначається позапланова інвентаризація. Роботодавець не може перенести дату звільнення в зв'язку з тривалістю передачі справ. Процедура повинна тривати не більше 14 днів, що обчислюються з дати отримання роботодавцем заяви на звільнення. При відсутності особи для передачі справ прийом здійснює начальник відділення або керівник.

Підстави для зміни терміну відпрацювання

Законодавством в ТК України встановлені випадки, при яких термін повідомлення про звільнення має більш короткий період. Період визначається умовами договорів.

Умова договору або причина

Термін повідомлення до звільнення

Наявність обставин, при яких працівник не може відпрацьовувати

Термін подачі повідомлення до звільнення залежить від обставин. Звільнення проводиться в дату, зазначену в заяві

Термінова форма договору

За погодженням між сторонами

У будь-який день після подачі заяви

Виняток в термінах відпрацювання виникає при подачі заяви з використанням відпускного періоду. У практиці звільнення виникають випадки:

• Подача заяви в момент перебування у відпустці. Особа має бути звільнено після закінчення відпустки за умови посилання в заяві.
• Повідомлення працедавця про звільнення у відпустці, якщо до його закінчення є менш 2 тижнів. Працівник повинен вийти на роботу і відпрацювати залишок терміну до звільнення.
• Подача заяви з проханням надати відпустку з подальшим звільненням. Звільнення проводиться в останній день відпустки.

Більше одного основного і додаткового відпусток поспіль не надається. За інші належні дні відпустки попередніх років працівникові виплачується компенсація.

Виконання обов'язків в періоді відпрацювання

У періоді відпрацювання від подачі повідомлення до дня звільнення працівник повинен дотримуватися трудової дисципліни, внутрішній розпорядок і виконувати обов'язки відповідно до договору. Порушення умов праці працівником може бути охарактеризоване як дисциплінарний вчинок, що дозволить роботодавцю звільнити за іншою статтею.

Приклад # 2: Розбір випадку звільнення працівника

Як відкликати заяву про звільнення?

Працівник має право скасувати рішення про звільнення і відкликати заяву, подану роботодавцеві. У зв'язку з можливістю відкликання заяви заповнення трудової книжки і видача документів співробітнику виробляються в останній робочий день.Уведомленіе про відкликання заяви здійснюється в письмовій формі з реєстрацією в журналі обліку вхідних документів.

Відмова в відкликання заяви здійснюється тільки в разі запрошення на звільнену посаду іншого співробітника. Підставою для відмови є запрошення, складене в письмовій формі.

Відповіді на актуальні питання щодо звільнення

Питання №1. Як вчинити в разі, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?

Заяву необхідно надіслати поштовим відправленням - листом або телеграмою. У листі повинна бути опис вмісту, що оформляється для цінних відправлень. Дата отримання документа роботодавцем встановлюється щодо повідомлення про вручення.

Питання №2. Чи може роботодавець перенести дату звільнення за власним бажанням, пославшись на відсутність нової кандидатури?

Не може. ТК Україна чітко визначає права працівника на волевиявлення при звільненні за власним бажанням.

Питання №3. Як бути у випадку, якщо керівник звільнив матеріально відповідального працівника до закінчення строку відпрацювання і без інвентаризації?

Питання №4. Чи допускається відновлення терміну звільнення за власним бажанням, якщо працівник не отримав своєчасно трудову книжку за особистою ініціативою?

Право на відновлення терміну виникає тільки в разі відмови роботодавця у видачі документів. Якщо працівник з власної ініціативи не отримав своєчасно трудову книжку і розрахунок, відповідальність у роботодавця не виникає.

Питання №5. Чи правий роботодавець в разі пред'явлення умови про повну відпрацювання (2 тижні), якщо раніше було погоджено скорочення терміну?

Прав в разі, якщо згода сторін про перенесення дня звільнення на більш ранню дату не зафіксовано в письмовій формі. Усні домовленості не є підставами для перенесення терміну.