Звільнення за скороченням або в зв’язку з ліквідацією - особливості звільнення за скороченням

Загальні особливості звільнення за скороченням:
Процедура скорочення починається з наказу по підприємству або його відокремленому підрозділу. Роботодавець зобов'язаний видати наказ про зміну штатного розкладу та скорочення чисельності або штату працівників організації. У цьому наказі вказуються причини (підстави) для скорочення, визначається перелік підрозділів або окремих посад, що підлягають виключенню з штатного розкладу або зменшення кількості штатних одиниць за цими посадами. Визначаються терміни скорочення цих посад і дати розірвання трудових договорів. Також наказ повинен містити відомості про відповідальних осіб за здійснення всіх зазначених в наказі кадрових заходів. Якщо на підприємстві є профспілка то його думка в обов'язковому порядку враховується, а представник профспілки включається до складу комісії.
Незалежно від підстав для скорочення роботодавець зобов'язаний відповідно до вимог ст. 180 трудового кодексу України повідомити про це працівника посаду якого підлягає скороченню, повідомлення здійснюється персонально, під розпис, у строк не менш ніж за два місяці до дати розірвання трудового договору.

Виплати при звільненні за скороченням:
- заробітну плату за ті 2 місяці, які працівник відпрацював після отримання повідомлення про скорочення;
- компенсацію за невикористану відпустку (якщо він не був використаний працівником до звільнення);
- вихідну допомогу на перший місяць без роботи в розмірі середньомісячного заробітку в день звільнення;
- виплати в розмірі середньомісячного заробітку протягом другого і третього місяця після розірвання трудового договору (за умови, що в зазначений період часу працівник не працевлаштуватися на нову роботу), виплата проводиться на підставі трудової книжки;
- виплати в розмірі середньомісячного заробітку протягом четвертого, п'ятого і шостого місяця після розірвання трудового договору (за умови, що протягом двох тижнів працівник встав на облік в центр зайнятості населення і не був ним працевлаштований) виплата проводиться на підставі рішення ЦЗН.
Варто враховувати і те, що відповідно до ст. 180 ТК Україна роботодавець по угоди з працівником (за його письмовою згодою) має право розірвати з ним трудовий договір і до закінчення двомісячного терміну повідомлення. В такому випадку працівникові виплачується додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.

Якщо Ви вважаєте, що Ваші трудові права при скороченні штатної чисельності або ліквідації роботодавця були порушені, зверніться за роз'ясненням до юриста спеціалізується на трудових відносинах і суперечках. Пам'ятайте, що трудовий кодекс встановлює дуже стислі терміни на вирішення трудових спорів в суді, особливо це стосується випадків незаконного звільнення, в зв'язку з тим, що термін на звернення до суду з позовом про поновлення на роботі становить всього один місяць з дати звільнення.