Звільнення за систематичні запізнення
Одноразове порушення, в тому числі і запізнення на роботу, не є приводом працівника звільнити. Якщо ж він запізнився більш, ніж на чотири години, це може бути прирівняне до прогулу, а в цьому випадку, звільнити його можна негайно. Приводом для звільнення можуть стати систематичні запізнення на роботу. Тобто співробітник спізнився більш ніж двічі, обов'язково без поважної причини.
Але, щоб мати можливість розлучитися з недисциплінованими службовцями, потрібно так само довести, що він запізнюється. Роботодавець повинен керуватися правилами внутрішнього розпорядку (трудового). Він може скласти свій, для кожної посади. Грунтуючись на такому документі і можна фіксувати факти запізнення.
Якщо співробітник спізнюється на роботу, від нього потрібно вимагати пояснювальну записку щодо кожного факту. Адже не обов'язково у нього немає на то поважних причин. Але їх він так само зобов'язаний підтвердити документом, це може бути довідка, копії актів і т.д. Це обов'язкова умова, оскільки прямих законів про звільнення за запізнення немає, тобто керуватися потрібно трудовим кодексом, в якому і прописані санкції за нарущенія дисципліни (трудової).
Перш, ніж звільнити за запізнення на роботу. до співробітника повинні бути застосовані інші стягнення: зауваження і догану. А підставою для звільнення за запізнення на роботу, можуть служити лише задокументовані і систематичні випадки.
Порядок звільнення за систематичні запізнення на роботу
1. Запізнення має бути заактовано. Причому підтвердити це потрібно з підписом комісії. Її можна створити, запросивши безпосереднього начальника службовця і представників кадрової служби.
2. У табелі, що відображає облік робочого часу, ставиться відмітка, що підтверджує запізнення і час, на яке працівник запізнився.
3. Співробітник пише чергову пояснювальну. На її підставі можна підтвердить факт самого запізнення, а так само, що співробітник цей факт визнав, адже він особисто написав цей документ.
4. На підприємстві видається указ про дисциплінарне стягнення: спочатку попередження, потім - догану.
Звільнення за запізнення на роботу, як дисциплінарне стягнення
Щоб накласти попередні стягнення, тобто зробити зауваження, а пізніше і оголосити догану, роботодавцю необхідно:
• За фактом кожного запізнення вимагати пояснювальну. Вона повинна бути підготовлена протягом наступних двох днів (робочих).
• Якщо пояснювальна у встановлені терміни не була підготовлена і представлена керівнику, про це обов'язково потрібно скласти письмовий акт.
• Тепер можна застосувати дисциплінарне стягнення до запізнився працівникові. Яке, залежить від тяжкості проступку і систематичності, з яким він повторюється.
Стягнення можна застосувати протягом тільки протягом місяця, цей термін встановлений законом.
• Ознайомити провинився працівника з наказом, який підтверджує застосування дисциплінарного заходу щодо нього.
Двічі стягнути за одне і те ж порушення з працівника не можна, навіть якщо роботодавець вважає, що той цього заслуговує. Тобто, одне запізнення - одне стягнення.
Звільнення за запізнення на роботу. можна оформити, тільки маючи три таких наказу. Третій - це вже звільнення. Не можна забувати оформити все документально. Вимагати пояснювальні записки в кожному наступному випадку порушення дисципліни. Адже якщо звільнення здійснено без дотримання всіх норм, ніщо не завадить працівнику звернутися до суду. Рішенням суду, в разі неможливості довести вину недисциплінованого працівника, він може бути відновлений на роботі, причому в колишній посаді.
Як бачимо, закон вимагає відповідально підходити до будь-якого питання, пов'язаного зі звільненням співробітників, тому будемо відповідальні. В цьому випадку, звільнення за систематичні запізнення, стане завданням неважко і не загрожує тривалим судовим розглядом.