Звільнення за неналежне виконання посадових обов’язків покрокова інструкція, як звільнити за
Законодавство України про трудові обов'язки
Крім цього кожен роботодавець має право видавати накази, розпорядження та інші локальні документи, що встановлюють додаткові обов'язки для працівників своїх установ.
Невиконання трудових обов'язків
Під терміном «неналежне виконання посадових обов'язків» ховаються регулярні запізнення співробітника на роботу, систематичне відсутність його на своєму робочому місці, порушення посадової інструкції, ігнорування завдань безпосереднього керівника або виконання їх в неповному обсязі, ухилення від виконання правил безпеки праці та протипожежної безпеки.
Якщо в установі (школа, дитячий сад, установа харчування) правилами СанПіН передбачаються регулярні проходження медичних обстежень, то відмова від них або несвоєчасне проходження медкомісії буде вважатися невиконанням обов'язків.
До невиконання трудових обов'язків можна віднести і відмова від навчання або переатестації з охорони праці, техніки безпеки, правил експлуатації обладнання, якщо це обумовлено нормативними актами.
дисциплінарні стягнення
Дисциплінарне покарання не може бути накладено на співробітника, якщо про порушення стало відомо через 6 місяців або причини порушень були поважними:
- аварійні ситуації, підтверджені довідками ЖКГ;
- медичні документи про хворобу родичів;
- медичний висновок про стан здоров'я самого співробітника порушував обов'язки;
- участь в слідчих діях правоохоронних органів.
Причина порушень буде вважатися поважною, якщо вона підтверджена показаннями свідків і офіційними документами.
- зауваження - покарання за незначний проступок, одиничний випадок, не спричинив за собою серйозних наслідків;
- догану - серйозні дисциплінарні санкції за неодноразово повторювані або серйозні порушення трудової дисципліни, відмова від виконання своїх посадових обов'язків;
- звільнення - крайня міра покарання за грубе порушення дисципліни, норм техніки безпеки, невиконання посадової інструкції або систематично повторювані проступки. Навіть одноразове!
Довідка! За один і той же проступок не можна карати винного співробітника двома стягненнями. Покарання дійсно протягом 12 місяців.
Якщо співробітник виправився і не допускає нових порушень, стягнення з нього може бути знято до закінчення календарного року, достроково.
Покрокова інструкція
Звільнення за систематичне невиконання обов'язків проводиться відповідно до ст. 193 (ч 1-2) ТК РФ. Для того щоб звільнення за цією статтею відбулося необхідно підтвердження систематичного невиконання обов'язків з неповажної причини і пояснювальна винного працівника.
Ці документи повинні бути написані до накладення дисциплінарного стягнення.
Як правильно зафіксувати факт порушення трудових обов'язків?
В особливих випадках, коли невиконання обов'язків співробітником стало причиною серйозних наслідків (отримання травми, аварійна ситуація) крім службової записки керівника потрібні письмові пояснення свідків та потерпілих.
На фото можна побачити приклад записки:
пояснювальна
Письмова пояснювальна - обов'язковий документ. Від неї залежить, яким саме буде покарання - обмежиться роботодавець зауваженням, доганою або піде звільнення. У пояснювальній необхідно дати вичерпну інформацію про дату, час і місце події.
Детально викласти причини того, що сталося. При необхідності працівник повинен подати довідки або інші документи, які підтверджують те, що мотиви порушень були поважними.
На зображенні нижче можна побачити приклад документа:
Якщо співробітник відмовляється писати пояснювальну, необхідно скласти акт, в якому буде зафіксовано відмову. Документ становить безпосередній керівник співробітника, який відмовився писати пояснювальну.
Акт складається у присутності свідків і фіксується їх підписами.
Після цього роботодавець вивчає всі документи і приймає рішення про накладення дисциплінарного покарання на співробітника, що порушує трудові обов'язки.
Наказ про звільнення
Наказ на дисциплінарне покарання (зауваження або догана) за невиконання трудових обов'язків пишеться в довільній формі. Повідомлення про звільнення за невиконання трудових обов'язків не вручається, так як це не передбачено законодавством.
Співробітника знайомлять з наказом під розпис протягом трьох днів. Відмова від підпису наказу оформляють актом, в присутності свідків (ст. 193 ТК РФ).
Нижче ви можете побачити приклад наказу:
Запис у трудовій книжці
Запис у трудовій книжці робиться на підставі ст. 81 (ч. 1, п. 5) Трудового Кодексу - неодноразове невиконання трудових обов'язків.
Приклад запису в трудовій книжці ви можете побачити на зображенні нижче:
Трудова книжка вручається працівникові особисто під розпис. Особиста справа закривається і передається на зберігання.
Виплати, покладені звільненому працівникові
Якщо дії звільненого співробітника спричинили матеріальну шкоду для роботодавця, він має право вимагати матеріальну компенсацію через суд. Працівник, який не хоче судових розглядів, може добровільно компенсувати завдані збитки з коштів грошової компенсації.
Для цього йому необхідно написати заяву в бухгалтерію підприємства.
Відповідальність роботодавця за недотримання процедури звільнення і порушення прав співробітника
Судовий розгляд, звернення до трудової інспекції, скарга в прокуратуру, листи в газети і на телебачення - звільнені співробітники можуть вдатися до будь-якого з цих коштів. І для того, щоб за рішенням суду звільнений не повернувся на колишнє місце роботи, а роботодавцю не довелося оплачувати дні вимушеного прогулу до звільнення за статтею за невиконання трудових обов'язків необхідно серйозно підготуватися.
Звільнення за невиконання трудових обов'язків буде визнано незаконним, якщо:
Жоден працівник не мріє бути звільненим за статтею за невиконання зобов'язань. Та й роботодавець витратить чимало часу і сил на розгляди, навіть якщо вся процедура звільнення була проведена відповідно до Закону. Тому не варто жодної зі сторін чекати такого фіналу.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!